Witam,
jestem w 5. tygodniu ciąży. Druga umowa na czas określony skończyła się 31.03.2014 r. Wiem, że pracodawca przedłuży mi umowę, nie wiem jednak czy będzie to umowa na czas określony czy na czas nieokreślony?
Moje pytanie brzmi: czy jako trzecia umowa zawarta na czas określony będzie traktowana jako ta na nieokreślony? Co z urlopem macierzyńskim i wychowawczym?
Dodam, że to będzie już trzecia umowa, poprzednie były na czas określony, pierwsza nie jest na okres próbny ani na zastępstwo i nie ma pomiędzy nimi nawet dnia przerwy.
Prosę o szybką odpowiedź.
dziękuję za odpowiedź, a co jeśli umowa będzie na czas określony powiedzmy do końca br. czy będzie ona traktowana właśnie jako ta na czas nieokreślony?
Zgodnie z art. 251 § 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.), zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. czy ten zapis można zastosować do opisanej wcześniej przeze mnie sytuacji?
w takim razie jeżeli pracodawca da mi umowę do końca grudnia 2014 r. a termin porodu to 9 grudnia czy wtedy otrzymam urlop macierzyński a potem już tylko zasiłek a co z zasiłkiem wychowawczym?
2014-04-08 09:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Umowa powinna być zawarta na czas nieokreslony. W takim wypadku będzie miała Pani prawo0 do wszystkich świadczeń (urlopów) związanych z macierzyństwem.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-04-08 10:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-04-08 12:21 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-04-09 07:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-06-04 19:25 przez beavis1984
Witam,aktualnie posiadam trzecią umowę na czas określony, pierwsza zwarta w 2014 r. w październiku (każda na rok czasu). Umowa kończy mi się 30 października 2017 r.Obecnie jestem w 3 miesiącu ciąży i okres 33 miesięcy upływa mi w lipcu 2017 r.Czy po upływie 33 miesięcy umowa przekształci się na czas...
Dodano 2016-10-17 21:15 przez Patrycja
Witam, jestem w 12. tygodniu ciąży i mam umowę na czas określony. Jeżeli mam już trzecią umowę do 31.12.2016 r., to czy ona jest przekształcona automatycznie na czas nieokreślony czy dopiero czwarta umowa zostaje przekształcana?Dodam, że pierwsza moja umowa była od 2.05.2014 do 31.12.2014. Druga umo...
Dodano 2013-01-10 15:34 przez konto usunięte
Witam, mam pytanie miałam dwie umowy pierwsza od dnia 01.10.2010-31.12.2010 roku, druga od 01.01.2011-30.06.2011 roku. Czy mogę uważać, że trzecia umowa stała się umową na czas nieokreślony? Bo nie dostałam tej umowy od szefowej????? Bardzo proszę o pomoc.
Dodano 2014-03-30 23:08 przez mrowka59
Witam,
chciałam zapytać o sytuację, w której obecnie się znajduję: datę porodu mam wyznaczoną na listopad, data wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony będzie miała miejsce w grudniu.
Czy istnieje szansa, że pracodawca przedłuży mi umowę na czas nieokreślony? Mimo tego, że nie będę mieć zdolnośc...
Dodano 2014-01-10 11:20 przez AniaS7
Moja sytuacja wygląda tak:
Pierwsza umowa była zawarta w okresie obowiązywania ustawy kryzysowej tj. 14.11.2011 na okres próbny 3 miesięcy tj. do dnia 13.02.2012 (półtora miesiąca umowa trwała gdy ustawa już przestała obowiązywać). Umowa została przedłużona na czas określony 2 lata. Stosunek pracy w...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Już 22 listopada 2018 roku czeka nas zmiana w prawie pracy. Według niej niektóre umowy o pracę zawarte na czas określony automatycznie przekształcą się w umowy stałe, czyli na czas nieokreślony.
Łączny okres zatrudnienia u jednego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony nie będzie mógł przekroczyć 33 miesięcy - określa opracowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej projekt noweli Kodeksu pracy ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
