Witam!
Mam takie pytanie, czy dyrekcja placówki, w celu zapewnienia mi urlopu i zasiłku macierzyńskiego i późniejszego zatrudnienia (po porodzie) może zmienić moją aktualną umowę na zastępstwo, na inną umowę również na zastępstwo, ale kończącą się w późniejszym terminie?
Czy byłoby to zgodne z prawem? Czy dyrekcja nie poniosłaby żadnych strat? A może dyrekcja mogłaby zaoferować mi zerwanie aktualnej umowy i podpisanie nowej? Czy, aby to mogło się stać, musi być jakiś wolny etat? Czy jest może jakieś inne rozwiązanie?
2014-04-06 20:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-12-27 18:19 przez evelinka_
Witam,
posiadam umowę o pracę zawartą do listopada 2015 roku jako zastępca kierownika, natomiast od grudnia 2013 roku dostałam aneks, który zmienia moją umowę na czas zastępswa P. X (dokładny zapis: "z dniem 10.12.2013 zmieniają na mocy aneksu wiążącą ich umowę o pracę zawartą w dniu 01.06.2012 na c...
Dodano 2014-07-10 13:05 przez Baśśśka
Witam,
01.10.2012 podpisałam umowę o pracę na zastępstwo za pracownika, który jest obecnie na urlopie wychowawczym, jednak zaszłam w ciążę i z racji zawodu jaki wykonuję od 1.01.2014 jestem na zwolnieniu lekarskim.
Data porodu jest wyznaczona na 10.08.2014, ale dzisiaj otrzymałam pismo, że z dniem ...
Dodano 2014-01-09 17:30 przez aneczka2014
Jestem w ciąży i mam na umowę na zastępstwo za pracownicę, która wraca do pracy z urlopu rodzicielskiego od 1 stycznia 2015 r. Termin porodu wynaczony mam na początek września 2014 r. Wiem, że jeżeli po porodzie złożę pacodawcy wniosek o wykorzystanie urlopu macierzyńskiego (całego) i rodzicielskieg...
Dodano 2021-11-05 21:45 przez patrycja1705
Dzień dobry, Mam taką sytuację. Od 01.01.2021 r. pracuję na pełny etat na "umowie na zastępstwo na okres długotrwałej nieobecności pracownika" (koleżanka jest na macierzyńskim do 03.2022r.). Dyrektor poinformował mnie, że od 01.01.2022 r. chciałby mnie zatrudnić na normalnej umowie o pracę na czas n...
Dodano 2014-04-01 23:55 przez Lidka_28
Witam serdecznie,
mam wątpliwości co do jednej kwestii. Obecnie jestem w trakcie urlopu macierzyńskiego i jednocześnie mam możliwość podjęcia pracy na zastępstwo w urzędzie skarbowym. Czy mogę taką pracę podjąć nie tracąc zasiłku macierzyńskiego?
Wiem, że nie ma prawnych zakazów do pracy w ramach st...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Od początku bieżącego roku każda świeżo upieczona mama może przez rok pozostać w domu z dzieckiem. Kobiety, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu w oparciu o umowę o pracę lub same opłacają składki chorobowe, są uprawnione do ...
W razie urodzenia martwego dziecka pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie. Przepisy przewidują wyraźnie kiedy pracownica może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego i przekazać pozostałą jego część do ...
Tak zwane urlopy okolicznościowe to zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (takimi jak ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i pogrzeb bliskiej osoby). Ich celem jest ...
W drodze porozumienia zmieniającego dopuszczalna jest jednoczesna zmiana stanowiska pracy oraz rodzaju łączącej strony umowy. Pracodawca może także rozwiązać dotychczasową umowę za wypowiedzeniem bądź porozumieniem stron i zawrzeć nową.
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
