2014-03-14 22:43 autor: konto usunięte
4 113 odsłon
Witam,
ze względów zdrowotnych lekarz sugeruje mi jak najszybsze zajście w ciążę. Jestem na stażu z UP, a z pracodawcą podpisałam przedwstępną umowę o pracę, w której zawarte są wszelkie niezbędne elementy. Zostały mi 4 miesiące stażu, a termin rozpoczęcia pracy jest wyznaczony następnego dnia po zakończenia stażu.
Czy gdybym zaszła w ciążę jeszcze w trakcie stażu (cały czas chcę pracować, zarówno w trakcie stażu jak i po jego ukończeniu), to:
1). Muszę informować pracodawcę o ciąży?
2). Gdyby pracodawca wiedział o ciąży, to czy ma możliwość podania tej przyczyny, jako powód nie podpisania umowy?
3). Czy przez zatajenie informacji o ciąży mogłyby mnie czekać jakieś konsekwencje ze strony urzędu pracy czy innych instytucji, że celowo czekałam, aż podpiszę umowę?
Interesuje mnie także odpowiedź na pytanie czy pracodawca, jeśli nie będę w ciąży musi podpisać umowę o pracę po zakończeniu stażu, skoro jest zawarta umowa przedwstępna o pracę?
Zdążyłam się zorientować, że podpisywanie tej umowy nie wynikało z szczerej chęci pracodawcy i raczej nie będzie chciał zawrzeć umowy o pracę na warunkach określonych w umowie przedwstępnej. Chciałabym tam pracować, gdyż mam niewielkie doświadczenie zawodowe, w związku z czym nikt mnie nie zatrudni, a tak bym mogła zwiększyć swoje szanse na rynku zawodowym.
Z góry dziękuję za odpowiedzi na powyższe pytania.
2014-03-15 09:11 autor odpowiedzi: Jowita
Wyrok SN z 17.04.2007 r.
I UK 324/06
Pracodawca nie może żądać od kandydatki na pracownika udzielenia informacji, czy jest w ciąży, chyba że zamierza zatrudnić ją na takim stanowisku pracy, na którym praca jest niedozwolona dla kobiet w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa.
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2014-01-31 18:33 przez konto usunięte
Witam!
Pracuję w firmie ponad rok, najpierw na okres próbny, a teraz na rok, za 1,5 miesiąca podpisuję umowę o pracę na 5 lat. Planuję z mężem dziecko i czy jeśli teraz zaszłabym w ciążę i dostarczyłabym do pracy zaświadczenie od lekarza, że jestem np. 5 tygodniu ciąży, to czy pracodawca może uniewa...
Dodano 2014-08-20 20:59 przez goska5258
Witam,
mam takie pytanie: od 21 lipca jestem na stażu w sklepie do końca listopada, później pracodawca mówił, że na trzy miesiące mnie zatrudni. Jakie przywileje będę miała jeżeli okaże się, że w październiku zajdę w ciążę? Po ilu przepracowanych dniach i o co mogę się ubiegać?
Proszę o wyczerpującą...
Dodano 2015-04-20 11:40 przez justyna5
Witam! niedawno zaczęłam pracę u nowego pracodawcy. Miałam z nim podpisać umowę od 1 kwietnia 2015, ale okazało się, że jestem w ciąży.Pracodawca powiedział, że podpisze ze mną umowę, jeżeli od maja pójdę na L4 i zrzeknę się wypłaty wynagrodzenia na piśmie. Moje pytanie jest takie: czy takie oświadc...
Dodano 2014-02-11 19:05 przez Adnama
Witam,
od roku z moim narzeczonym staraliśmy się o dziecko, udało się nam w najmniej spodziewanym momencie. Pracowałam na czarno w sklepie obuwniczym, a następnie załatwiłam sobie w nim staż z urzędu pracy, jest on finansowany przez Unię Europejską.
Staż dostałam od początku grudnia na 8 miesięcy, p...
Dodano 2014-01-19 13:35 przez Anikaaa1
Witam,
pracuję w Niemczech, umowę mam zawartą na czas nieokreślony z pół rocznym okresem próbnym, który upływa 26 marca. Gdybym do tego czasu zaszła w ciążę przysługiwałyby mi świadczenia przez całą ciążę i po porodzie?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy. Uprawnienie to przysługuje w kilku przypadkach, m.in., jeśli warunki pracy w firmie nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, narażając w ten sposób jego życie i ...
W konsekwencji wrześniowej powodzi stanem klęski żywiołowej zostało objętych 749 miejscowości i 2 mln 390 tys. osób. Realnie powódź dotknęła 57 tys. osób, które nadal usuwają jej skutki ze swoich domów czy miejscowości. Warto ...
Trwa sezon na pracę sezonową. Wiele osób korzysta z tej formy zgromadzenie dodatkowych oszczędności i zdobycia doświadczenia w rożnych branżach. Dla uczniów i studentów to często pierwsze zetknięcie z rynkiem pracy w ogóle. Eksperci HR ...
Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
