2014-03-10 17:34 autor: malgorzata.p123
2 916 odsłon
Proszę o informację. Jestem obecnie w początku 2 miesiąca ciąży, z końcem marca kończy mi się umowa, a co za tym idzie urlop wychowawczy. Wyliczyłam, że z końcem umowy będę w 10 tygodniu ciąży. Wiem, że powyżej 3 miesiąca ciąży pracodawca z mocy prawa musi przedłużyć mi umowę do dnia porodu. A jeśli ciąża jest krótsza?
Jeszcze nie powiadomiłam o tym fakcie pracodawcy. Ginekolog może mi, że tak powiem nieładnie dołożyć te dwa tygodnie i wypisać zaświadczenie (trzeba się ratować).
I moje drugie pytanie: czy pracodawca może zażądać ode mnie np. wydruku z USG, który, by stwierdział wiek ciąży czy wystarczy, że zaniosę mu zaświadczenie od ginekologa? Czy on może dociekać, w którym wieku jest na prawdę ciąża? Tu chodzi o dwa tygodnie, a wiadomo co za tym idzie.
2014-03-08 18:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-03-08 19:07 autor odpowiedzi: malgorzata.p123
dziękuję za odpowieź. Zabrzmiała ona grożąco i nie wiem czy chciał mnie Pan przestraszyć? ale bardzo dziekuję za napisanie w mojej sprawie.
A zdażały się takie stuacje w sądzie? bo tak na prawdę jeśli chodzi o ciąże to dwa tygodnie w tą czy w tamtą stronę to nigdy nie ma pewności. USG też na 100% nie wykaże faktycznego wieku ciąży.Czy pracodawcy wnikają, sprawdzają który to tydzień?
2014-03-08 19:14 autor odpowiedzi: malgorzata.p123
Drugie pytanie. Jeśli pracodawca rozwiąże ze mną umowę z wiadomej powyżej przyczyny i znajdę zatrudnienie gdziekolwiek indziej, to czy w nowej firmie mogę od razu np. po jednym dniu pracy pójść na zwolnienie na ciąże?, czy musze przepracować jakiś czas? Jaka to musiałaby być umowa, żebym mogła pójść na to zwolnienie? dziękuję za odpowiedź.
2014-03-08 19:51 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-03-08 20:46 autor odpowiedzi: malgorzata.p123
Bardzo Panu dziękuję za odpowiedź.
Nie wiem jeszcze co robię, ale którąś z tych opcji muszę wybrać. Niestey nie każda kobieta może sobie pozwolić na ciąże, zwłaszcza drugą bez płatnego zwolnienia a następnie macierzyńskiego.
Myślę, że będę się bała przedstawić dotychczasowemu pracownikowi zaświadczenie o ciąży i o jej wieku i poszukam innej pracy byle gdzie, żebym tyko dostala umowę. To będzie chamskie, ale trudno.
A jeszcze chciałam zapytać o taką rzecz.
W firmie w której jestem obecnie zatrudniona (przypominam, że jestem na wychowawczym) jakbym przedstawiła zaświadczenie o ciąży to pracodawca płaci przez jeden miesiąc pensję, czy od razu ZUS płaci???
dziękuję
2014-03-08 20:55 autor odpowiedzi: malgorzata.p123
Jeszcze jedno dla pewności:
zarowno przy zatrudnieniu do dnia porodu jak i przy zatrudnieniu w nowej firmie, w której dostanę umowę o pracę na okres dłuższy niż jeden miesiąc będę miała płatne zwolnienie na ciążę 100% a następnie będę miała prawo do zasiłku macierzyńskiego, ale przez rok czy przez pół roku? bo nie wiem jak w tych moich przypadkach patrzy się na urlop/zasiłek (?) rodzicielski.
dziękuję za odpowiedź
2014-03-08 21:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-03-10 18:49 autor odpowiedzi: malgorzata.p123
aha ok, dziękuję, po prostu nie za bardzo się jeszcze orientuje w tych nowych przepisach.
Jeśli obecnie mam umowę do końca marca 2014r i pracodawca nie przedłuży mi umowy do dnia porodu to w nowej firmie, abym mogła pójść praktycznie od razu na L-4 to muszę zostać zatrudniona od 1 kwietnia czy mogę być później zatrudniona, ma to jakieś znaczenie?
Słyszałam, że kobieta może pójść na L-4 na ciążę po przepracowaniu pół roku, ale nie wiem o co chodzi z tym pół roku, o ogólną pracę????
Jeśli ja przez ostatnie 2 lata nie pracowałam bo byłam najpierw na macierzyńskim a potem na wychowawczym to jeśli dobrze rozumiem nie musze przepracowywać jakiegoś tam okresu tylko od razu mogę pójść na kolejne zwolnenie na ciąże nawet jak dostanę kolejną umowę np od 1 maja 2014roku?
przepraszam za być może dla Pana powtarzające się pytania, ale musze być wszystkiego pewna na 100%. dziekuję bardzo za odpowiedzi.
2014-03-10 20:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-03-11 09:31 autor odpowiedzi: malgorzata.p123
a jeśli nie znajdę zatrudnienia w ciągu tych 30dni i ten okres będzie dłuższy niż jden miesiąc to nic nie będzie mi się należało?
dziękuję
2014-03-13 17:19 autor odpowiedzi: konto usunięte
Przejrzałam wątek, bo też zamierzam zajść w ciąże na urlopie wychowawczym.
Panie Grzegorzu a to nie jest tak, że sytuacja w której znalazła się Małgosia jest już z góry skreślona w przypadku zatrudnienia w obecnej firmie? Z racji przebywania na urlopie wychowawczym zasiłek chorobowy nie przysluguje, a co za tym idzie nie można pójśc na zolnienie lekarsie z powodu ciąży. Aby uzyskać te uprawnienia należy przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. Urlop wychowawczy można przerwać na 30dni przed zamierzonym pójściem do pracy a z tego co tu czytam to Małgosia ma umowę do końca marca 2014 więc chyba już za późno? Chyba, że się mylę?
Więc na Twoim miejscu Małgosiu zwolniłabym się z obecnej pracy i szukała zatrudnienia w innej firmie, bo z tego co czytam tutaj w gre wchodzą pieniądze i zależy Ci na pobieraniu pensji przez te 9 miesięcy jak i później na zasiłku macierzyńskim, ale jeszcze poczekam na wypowiedź Pana Grzegorza, bo może coś się zmieniło w tej sprawie. Ja również mam umowę na czas określony, ale kończy mi się z końcem roku więc jeszcze mam czas, nie mniej jednak warto upewnić się wszystkiego wcześniej.
2014-03-13 20:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na pytania Pani Małgorzaty odpowiedziałem w kontekscie. Było tam poruszonych hipotetycznie wiele wątków.
Natomiast Pani JestemEla ma rację, że w czasie wychowawczego nie przysługuje zwolnienie. Urlop należy przerwać i w pierwszym dni można dać L-4. Za porozumieniem urlop mozna przerwać w każdej chwili. Jeżeli pracodawca się nie zgadza lub "marudzi" wniosek musimy złozyć 30 dni przed powrotem. Jeżeli koniec umowy przypada na koniec urlopu macierzyńskiegi i kobieta nie będzie w 12 tygodniu ciązy, to pracodawca nie ma obowiązku jej przedłuzyć. Jeżeli się zatrudni u nowego pracodawcy a potem mu powie, że jest w ciązy, no to pozostaje w grze-o ile nie jest to umowa na zastępstwo albo tymczasowa.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-03-14 16:19 autor odpowiedzi: malgorzata.p123
Dziękuję za odpowiedzi na moje pytania. Faktycznie przeoczyłam fakt, że wzniosek należy złożyć na 30dni przed terminem. Moje pytania były haotyczne za co przepraszma, po prostu jestem roztargniona i chciałam od razu wiedzieć co i jak. U obecnego prcodawcy już nic nie wykombinuje, mam nadzieję, że znajdę zatrudnienie w innej firmie. Zwalniać się już nie będę bo nie ma sensu do końca miesiąca, po prostu będę szukała zatrudnienia.
Szukanie pracy tylko po to, żeby pójść na L-4 je nie wporządku, ale u mnie się nie przelewa, w dzisiwjszych czasach mało kogo stać na drugie dziecko i mało której kobiecie opłaci się zachodzić w ciążę bez zatrudnienia. Niestey w takim kraju żyjmy, że trzeba kombinować, bo jak nie jesteś na chorobowym to już nic nie dostajesz a na zasiłek jestem "za bogata". dziękuję za odpowiedzi.
2014-03-20 15:25 autor odpowiedzi: malgorzata.p123
Bardzo proszę jeszcze o odpowiedź na pytanie poniżej. Już je wcześniej zadałam, ale nie dostałam odpowiedzi.
Przypomnę tylko: z końcem marca kończy mi się umowa, jestem na początku ciąży i szukam nowej pracy. Jeśli okres zatrudnienia między jedną firmą a drugą będzie dłuższy niż jeden miesiąc to nic nie będzie mi się należało?
Czytałam coś o półrocznym zatrudniuniu, ale nie wiem czy w mojej stuacji, kiedy nie znalazłabym pracy w ciągu miesiąca też musiałabym pracować te minimum pół roku żeby pójść na L-4 na ciąże?
W jakich przypadkach pracownica musi przepracowywać pół roku, żeby mogła pójść na L-4 na ciąże?
bardzo proszę o odpowiedź. dziękuję
2014-03-21 07:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-03-03 15:26 przez Aga_Bin
Witam,
mam umowę o pracę na czas określony 7 miesięcy (nie jest to okres próbny, lecz normalna umowa na czas określony), kończy mi się ona 31 lipca. Obecnie planuję dziecko. Czy jeśli np. dnia 1 lipca będę w 4. tygodniu ciąży, czyli na koniec umowy będę np. w 8 tyg. ciąży lub nawet w 6 tygodniu, to...
Dodano 2016-05-01 10:34 przez konto usunięte
Witam,mam takie pytanie, a mianowicie pracuję u jednego pracodawcy od lutego tego roku. Najpierw dostałam umowę o pracę na 2-miesiączny okres próbny, a następnie przedłużono mi umowę o pracę na czas określony do końca roku. Wcześniej pracowałam ponad 1,5 roku u innego pracodawcy na umowę o pracę na ...
Dodano 2016-03-07 12:31 przez Mondzia122
Witam,mam pytanie. W listopadzie ubiegłego roku dowiedziałam się, że jestem 7. tygodniu ciąży, przyniosłam chorobowe i zaświadczenie, że jestem w ciąży. Umowa skończyła mi się 29.02.2016 roku.Teraz nie wiem, co mam dalej robić: czy mi zostanie przedłużona umowa do porodu czy co?Pomocy! Z góry dzięku...
Dodano 2014-11-30 21:52 przez astraczynska
Jestem zatrudniona na czas określony do końca czerwca 2015, po tym czasie moja następna umowa będzie już na czas nieokreślony. Co jeśli zajdę w ciążę, w trakcie trwania umowy na czas określony? W jakim wymiarze będzie mi przysługiwał urlop macierzyński i jaka będzie różnica w stosunku dobrego gdybym...
Dodano 2014-01-31 20:29 przez Jenna019
Witam serdecznie,
22 lutego kończy mi się urlop rodzicielski i przechodzę na urlop wychowawczy do 30.06. (tego dnia wygasa mi umowa o pracę). Na urlopie wychowawczym będę pobierała zasiłek z MOPS-u, który mi przysługuje.
Planuję zajść w kolejną ciążę będąc na urlopie wychowawczym, ale chciałabym wcz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wortal AlterPraca.pl wyjaśnia, iż obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują ...
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej ...
Gdy po zakończeniu urlopu wychowawczego następuje rozwiązanie stosunku pracy, to oznacza, że ustaje pracowniczy tytuł ubezpieczeń i w konsekwencji pracodawca powinien wyrejestrować pracownika na formularzu ZUS ZWUA z kodem tytułu ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica stawiła się w firmie w gotowości do ponownego podjęcia pracy. Tam czekało ją jednak rozczarowanie- pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę. ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
