Witam,
mam podpisaną umowę o zakazie konkurencji przez okres 6 miesięcy od wygaśnięcia umowy lub rozwiązania stosunku pracy. Jak mogłabym móc zwolnić się z tej pracy i rozpocząć pracę w firmie o podobnym profilu bez konsekwencji wynikających z tejże umowy?
Zanim podpisałam umowę o pracę nie było mowy o zakazie konkurencji, a już się zwolniłam z poprzedniej, także poniekąd nie miałam innego wyjścia, jak to po prostu podpisać. Zaznaczam, że trzy tygodnie przed podpisaniem umowy na okres próbny dostałam maila i informację ze szczegółami umowy o pracę bez informacji że będę musiała podpisać umowę o zakazie konkurencji.
Umowa o pracę była zgodna z warunkami, które były ustalone na rozmowie o pracę, dlatego złożyłam wymówienie u poprzedniego pracodawcy. Czy to może działać na moja korzyść?
2014-03-05 23:47 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
Wszystko zależy od treści umowy - tam powinny być umieszczone ew. zasady rzwiązwyania tych umów, jeżeli nic takiego nie ma nie może Pani rzwiązać takiej umowy bez zgody pracodawcy.
w umowie powinnno być ustalone odszkodowanie dla Pani w wysokości canajniej 25% wynarodzenia otrzymwyanego przez rozwiązaniem umowy o pracę.
agatha skomentował/a odpowiedź 2015-03-20 21:55
Witam W umowie lojalnosciowej nie ma zadnych informacji o odszkodowaniu dla pracownika w zwiazku z tym, czy ta umowa jest wazna? 17 tego lutego ustał stosunek pracy a 18 marca podjelam prace u konkurencji. Jesli w umowie nie ma informacji o doszkodowaniu czy powinnam je dostac? Jesli tak to ktorego dnia miesiaca? dodam ze wynagrodzenie mialam kazdego ostatniego dnia miesiaca. Jesli powinnam dostac to czy jest wyplacane za pełny miesiac? czy w zwiazku z tym ze 17tego ustal stosunek pracy to czy powinnam dostac odszkodowanie ostatniego dnia lutego? bardzo prosze o informacje
radca prawny - specjalista prawa pracy
2015-03-20 21:55 autor odpowiedzi: agatha
Witam
W umowie lojalnosciowej nie ma zadnych informacji o odszkodowaniu dla pracownika w zwiazku z tym, czy ta umowa jest wazna?
17 tego lutego ustał stosunek pracy a 18 marca podjelam prace u konkurencji.
Jesli w umowie nie ma informacji o doszkodowaniu czy powinnam je dostac? Jesli tak to ktorego dnia miesiaca? dodam ze wynagrodzenie mialam kazdego ostatniego dnia miesiaca.
Jesli powinnam dostac to czy jest wyplacane za pełny miesiac? czy w zwiazku z tym ze 17tego ustal stosunek pracy to czy powinnam dostac odszkodowanie ostatniego dnia lutego?
bardzo prosze o informacje
2015-09-30 17:29 autor odpowiedzi: majkaass
2015-09-30 20:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-01-22 16:22 przez rosiczka2
Witam,
jestem na wypowiedzeniu umowy o pracę (ja wypowiedziałam) i zwolniona jestem przez pracodawcę ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Czy mogę podjąć pracę, jeżeli w czasie wypowiedzenia znajdę nową?
W umowie o pracę była tylko klauzura, że nie mogę świadczyć pracy w tym samym czasie w ...
Dodano 2014-02-16 18:34 przez wkuba
Witam,
obowiązuje mnie umowa o zakazie konkurencji (w takcie trwania stosunku pracy i po wygaśnięciu), w której są wymienione firmy z którymi/w których nie mogę współpracować/pracować.
Obecnie jedna z nich została przejęta przez inną firmę, która nie widnieje w w/w umowie. Czy to oznacza, że z nową ...
Dodano 2014-01-07 12:40 przez mery40
Co zrobić - kiedy najwcześniej albo najpóźniej złożyć wypowiedzenie u pracodawcy będąc na kończącym się we wrześniu urlopie wychowawczym, żeby uzyskać status bezrobotnego i uzyskać zasiłek gdyż w do obecnej pracy raczej nie ma szans powrotu z wielu powodów (np. duża odległość od obecnego miejsca zam...
Dodano 2013-11-04 17:53 przez JOZEK258
Witam,
pracuję w firmie ponad 10 lat i chcę się zwolnić z pracy z dniem 31 grudnia. Czy jest możliwy skrócony czas okresu wypowiedzenia? Jeśli tak, to z jakim wypowiedzeniem (formularzem) mam się udać do pracodawcy?
Z góry dziękuję za pomoc.
Dodano 2018-03-20 18:17 przez Rosvel
Witam,
proszę o poradę, dnia 13.03.2018 rozstałem się z pracodawcą (dałem mu wypowiedzenie). Na początku pracy podpisałem umowę lojalnościową zakazującą pracy u konkurencji.
Niedawno otrzymałem awizo z listem - wypowiedzenie umowy lojalnościowej zgodnie z §5.Jego treść to:
"Pracodawca zastrzega sobi...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Przyszłość i rozwój przedsiębiorstw zależy między innymi od zatrudnianych przez nie pracowników, którzy mogą zdecydować o osiągnięciu przewagi nad konkurencją. Rywalizacja o pracowników, w szczególności o specjalistów, nasila się ...
W ocenie ekspertów przepisy kodeksu pracy dotyczące zakazu konkurencji wymagają odświeżenia, ponieważ istnieje wiele niedoprecyzowanych kwestii, których samo orzecznictwo w pełni nie reguluje. Istnieje wiele spornych i interesujących ...
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
