Witam,
mam podpisaną umowę o zakazie konkurencji przez okres 6 miesięcy od wygaśnięcia umowy lub rozwiązania stosunku pracy. Jak mogłabym móc zwolnić się z tej pracy i rozpocząć pracę w firmie o podobnym profilu bez konsekwencji wynikających z tejże umowy?
Zanim podpisałam umowę o pracę nie było mowy o zakazie konkurencji, a już się zwolniłam z poprzedniej, także poniekąd nie miałam innego wyjścia, jak to po prostu podpisać. Zaznaczam, że trzy tygodnie przed podpisaniem umowy na okres próbny dostałam maila i informację ze szczegółami umowy o pracę bez informacji że będę musiała podpisać umowę o zakazie konkurencji.
Umowa o pracę była zgodna z warunkami, które były ustalone na rozmowie o pracę, dlatego złożyłam wymówienie u poprzedniego pracodawcy. Czy to może działać na moja korzyść?
2014-03-05 23:47 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
Wszystko zależy od treści umowy - tam powinny być umieszczone ew. zasady rzwiązwyania tych umów, jeżeli nic takiego nie ma nie może Pani rzwiązać takiej umowy bez zgody pracodawcy.
w umowie powinnno być ustalone odszkodowanie dla Pani w wysokości canajniej 25% wynarodzenia otrzymwyanego przez rozwiązaniem umowy o pracę.
agatha skomentował/a odpowiedź 2015-03-20 21:55
Witam W umowie lojalnosciowej nie ma zadnych informacji o odszkodowaniu dla pracownika w zwiazku z tym, czy ta umowa jest wazna? 17 tego lutego ustał stosunek pracy a 18 marca podjelam prace u konkurencji. Jesli w umowie nie ma informacji o doszkodowaniu czy powinnam je dostac? Jesli tak to ktorego dnia miesiaca? dodam ze wynagrodzenie mialam kazdego ostatniego dnia miesiaca. Jesli powinnam dostac to czy jest wyplacane za pełny miesiac? czy w zwiazku z tym ze 17tego ustal stosunek pracy to czy powinnam dostac odszkodowanie ostatniego dnia lutego? bardzo prosze o informacje
radca prawny - specjalista prawa pracy
2015-03-20 21:55 autor odpowiedzi: agatha
Witam
W umowie lojalnosciowej nie ma zadnych informacji o odszkodowaniu dla pracownika w zwiazku z tym, czy ta umowa jest wazna?
17 tego lutego ustał stosunek pracy a 18 marca podjelam prace u konkurencji.
Jesli w umowie nie ma informacji o doszkodowaniu czy powinnam je dostac? Jesli tak to ktorego dnia miesiaca? dodam ze wynagrodzenie mialam kazdego ostatniego dnia miesiaca.
Jesli powinnam dostac to czy jest wyplacane za pełny miesiac? czy w zwiazku z tym ze 17tego ustal stosunek pracy to czy powinnam dostac odszkodowanie ostatniego dnia lutego?
bardzo prosze o informacje
2015-09-30 17:29 autor odpowiedzi: majkaass
2015-09-30 20:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-01-22 16:22 przez rosiczka2
Witam,
jestem na wypowiedzeniu umowy o pracę (ja wypowiedziałam) i zwolniona jestem przez pracodawcę ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Czy mogę podjąć pracę, jeżeli w czasie wypowiedzenia znajdę nową?
W umowie o pracę była tylko klauzura, że nie mogę świadczyć pracy w tym samym czasie w ...
Dodano 2014-02-16 18:34 przez wkuba
Witam,
obowiązuje mnie umowa o zakazie konkurencji (w takcie trwania stosunku pracy i po wygaśnięciu), w której są wymienione firmy z którymi/w których nie mogę współpracować/pracować.
Obecnie jedna z nich została przejęta przez inną firmę, która nie widnieje w w/w umowie. Czy to oznacza, że z nową ...
Dodano 2014-01-07 12:40 przez mery40
Co zrobić - kiedy najwcześniej albo najpóźniej złożyć wypowiedzenie u pracodawcy będąc na kończącym się we wrześniu urlopie wychowawczym, żeby uzyskać status bezrobotnego i uzyskać zasiłek gdyż w do obecnej pracy raczej nie ma szans powrotu z wielu powodów (np. duża odległość od obecnego miejsca zam...
Dodano 2013-11-04 17:53 przez JOZEK258
Witam,
pracuję w firmie ponad 10 lat i chcę się zwolnić z pracy z dniem 31 grudnia. Czy jest możliwy skrócony czas okresu wypowiedzenia? Jeśli tak, to z jakim wypowiedzeniem (formularzem) mam się udać do pracodawcy?
Z góry dziękuję za pomoc.
Dodano 2018-03-20 18:17 przez Rosvel
Witam,
proszę o poradę, dnia 13.03.2018 rozstałem się z pracodawcą (dałem mu wypowiedzenie). Na początku pracy podpisałem umowę lojalnościową zakazującą pracy u konkurencji.
Niedawno otrzymałem awizo z listem - wypowiedzenie umowy lojalnościowej zgodnie z §5.Jego treść to:
"Pracodawca zastrzega sobi...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
LiveCareer przedstawia wyniki badania poświęconego kwestii zwolnień grupowych. Ten temat zyskał w ostatnim czasie sporo na aktualności, głównie za sprawą masowych redukcji etatów, które zapowiedzieli tacy giganci jak Poczta Polska, Intel ...
Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Przyszłość i rozwój przedsiębiorstw zależy między innymi od zatrudnianych przez nie pracowników, którzy mogą zdecydować o osiągnięciu przewagi nad konkurencją. Rywalizacja o pracowników, w szczególności o specjalistów, nasila się ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
