Witam,
mam umowę o pracę na czas określony 7 miesięcy (nie jest to okres próbny, lecz normalna umowa na czas określony), kończy mi się ona 31 lipca. Obecnie planuję dziecko. Czy jeśli np. dnia 1 lipca będę w 4. tygodniu ciąży, czyli na koniec umowy będę np. w 8 tyg. ciąży lub nawet w 6 tygodniu, to czy mogę iść bez problemu na chorobowe i pracodawca będzie musiał mi przedłużyć umowę do dnia porodu?
Czy musi to być ciąża powyżej 12 tygodnia w dniu kończenia się umowy? Czy to dotyczy tylko umów na okres próbny 3-miesięczny? Ja pracuję od grudnia 2013 do 31 lipca 2014. Jak to wygląda z urlopem macierzyńskim, jeśli umowę będę miała przedłużoną ze wzglęcu na ciąże do dnia porodu, to potem co z macierzyńskim? Będzie mi wyplacać ZUS i przez ile czasu, bo pewnie nie przez rok czasu, jak to jest teraz przy normalnym zatrudnieniu? Czy jak to wygląda?
2014-03-03 15:33 autor odpowiedzi: karolina.maciag
Aby umowa bezwzględnie została przedłużóna do dnia porodu, musiałaby Pani na dzień 31.07 być w 12 tygodniu ciąży. Inaczej pracodawca może, lecz nie musi, przedłużyc umowę.
Jeśli przedłuży Pani umowę do dnia porodu, będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński (ale nie urlop).
Pozdrawiam
Dodano 2016-02-18 19:08 przez drozdobyx
Witam,pracuję na umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy. Mam etat 3/4. Pracę rozpoczęłam 23.01.2016. W tym tygodniu dostarczyłam personalnej zaświadczenie, że jestem w 16. tygodniu ciąży. W tym miesiącu wypadały mi 4 zmiany 10 godz. oraz jedna 11 godz. (reszta zmian po 8 godz.). Spytałam się jej c...
Dodano 2014-03-31 16:24 przez Viamonn
Dzień dobry,
własnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży (2 tydzień). Mam umowę o pracę próbną do końca czerwca 2014 (zostały 3 miesiące). Czy jeżeli wezmę L4, to pracodawca może mi nie przedłużyć umowy? A jeżeli tak, to czy ZUS będzie mi wypłacał pieniążki do porodu?
Dziękuję z góry za odpowiedź.
Dodano 2014-08-06 20:53 przez karola379
Witam,
chciałabym się dowiedzieć jak to jest, jeśli byłam zatrudniona na czas określony, a w trakcie umowy zaszłam w ciążę i pracodawca przedłużył mi umowę do czasu porodu (jestem na L4 do dnia porodu)?
Interesuje mnie czy dostanę zasiłek macierzyński? Jeśli tak, to jakie dokumenty muszę złożyć i ki...
Dodano 2014-04-08 09:03 przez dora2324
Mam umowę na czas określony, do końca roku 2014. Przed jej końcem planuję zajście w ciążę, więc urodzę na pewno po nowym roku. Charakter mojej pracy wyklucza możliwość pracy w okresie ciąży.
Czy po urodzeniu dziecka w roku 2015 (jeśli pracodawca nie przedłuży ze mną umowy) będzie mi przysługiwał roc...
Dodano 2014-02-05 22:14 przez KRAVPOL
Witam,
żona jest w 13. tygodniu ciąży i zatrudniła się na 3-miesięczny okres próbny. Związku z powyższym chciałem zapytać, czy jeśli przejdzie po miesiącu na L4, to czy może pracodawca ją zwolnić? Czy dostanie chorobowe oraz czy umowa automatycznie zostanie przedłużona do czasu porodu? Czy jest szan...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
8 lutego Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy - to część wdrażania dwóch unijnych dyrektyw, tzw. work-life-balance. Nowe przepisy dotyczą m.in. urlopu rodzicielskiego, prawa do dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego i dwóch dni ...
Od początku bieżącego roku każda świeżo upieczona mama może przez rok pozostać w domu z dzieckiem. Kobiety, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu w oparciu o umowę o pracę lub same opłacają składki chorobowe, są uprawnione do ...
Z okazji Dnia Matki, Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, na jakie wsparcie z ZUS mogą liczyć ubezpieczone mamy.
Rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński, mają czas tylko do 17 maja na złożenie wniosku o ustalenie wyższej wysokości tego świadczenia. Ci, którzy tego nie zrobią, będą mieć wypłacany zasiłek w ...
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
