Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony a zmuszenie do wybrania urlopu

• EKSPERT

  2014-02-28 10:03 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop.

  Jeśli nie chce, by pracownik na wypowiedzeniu przychodził już do pracy, to jeśli pula urlopu jest za mała, może po jej wyczerpniu zwolnić go ze świadczenia pracy (płatne). 

  Można odwołać się od wypowiedzenia do 7 do sądu rejonowego.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-02-28 10:43 autor odpowiedzi: alga26

  Witam ponownie czyli na wypowiedzeniu jak mam 20 dni urlopu  to musze wybrac caly  urlop na wypowiedzenie nie moge pracodwacy odmówic?

  I czy pracodawca moze podac powód zwonienia ze odmówiłam pojscia na urlop wypoczynkowy wtedy kiedy on chciał zebym poszła gdze w zakładzie pracy mamy planowanie urlopu na cały rok.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-02-28 12:05 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Jeśli ma Pani 20 dni UW i 3-miesięczny okres wypowiedzenia, pracodawca będzie chciał, żeby wykorzystała Pani całość, a potem może Pani wrócić do pracy lub:

  - przejść na zwolnienie lekarskie i nie wracać do pracy;
  - lub jeśli pracodawca z własnej inicjatywy zaproponuje zwolnienie ze świadczenia pracy może Pani nie wracac do pracy i mieć tzw. nieobeność usp. płatną.

  Uważam, że powód wypowiedzenia, który podał pracodawca jest słaby, jednak jeśli będzie chciał Panią zwolnić to i tak to zrobi. Może jednak Pani w odwołaniu do sądu podać argument pracodawcy jako nieadekwatny do zaistnienia przesłanki do rozwiązania umowy.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-05-02 15:46 przez TakiKtos

  Wypowiedzenie umowy a odprawa

  Jestem zatrudniona od kwietnia 2014 r., umowa na czas nieokreślony w pełnym wymiarze pracy. Przebywam na urlopie wychowawczym, otrzymałam wypowiedzenie umowy. Firma zatrudnia mnie niż 20 pracowników. Proszę o informację czy należy mi się również odprawa wzwiązku z wypowiedzeniem umowy przez pracodaw...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-07-25 16:06 przez ewaa90

  Co po urlopie macierzyńskim gdy zostaje się zwolnionym?

  Witam,mam pytanie: macierzyński kończy mi się 26 lipca, mój pracodawca zawiesza w sierpniu firmę. Dostanę 3-miesięczne wypowiedzenie.Czy w tym czasie mogę wykorzystać zaległy urlop? Czy należy mi się jakaś odprawa, umowę miałam na czas nieokreślony? Z góry dziękuję za odpowiedź.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-02-11 11:16 przez knanna

  Likwidacja stanowiska pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego - duża firma

  Witam,bardzo proszę o pomoc w sprawie: 19 marca kończy mi się urlop macierzyński, w międzyczasie doszło do likwidacji mojego stanowiska pracy.Czy pracodawca zwolni mnie w momencie końcówki macierzyńskiego? Czy mogę jeszcze wybrać zaległy i obecny urlop i dopiero wtedy nastąpi wypowiedzenie umowy? Wi...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-22 21:23 przez konto usunięte

  Odprawa przy przejściu na rentę

  Witam,
  mam pytanie dotyczące mojego ojca.
  Tata w 2010 roku zachorował, był zatrudniony w firmie na czas nieokreślony. Przez pół roku przebywał na zwolnieniu lekarskim. Po tym okresie otrzymał zasiłek rehabilitacyjny na okres półtora roku. W momencie otrzymania zasiłku, firma zwolniła go z pracy, obi...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-05 15:02 przez agatar86

  Zwolnienie indywidualne a odprawa

  Witam,
  dostałam wypowiedzenie umowy przez pracodawcę (art. 30, par.1, pkt 2 K.P) bez jasnego określenia powodu zwolnienia. Zaznaczam, że zwolnienie nie dotyczyło np. niewywiązywania się z obowiązków, utraty uprawnień itp. co jestem w stanie udowodnić.
  Firma ta zatrudnia ponad 20 osób, w ciągłości pr...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.