Koniec urlopu wychowawczego a zwolnienie z pracy

• EKSPERT

  2014-02-25 18:25 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Pracodawca może z Panią rozwiązać umowę. Po podpisaniu porozumienia stron lub wypowiedzenia (obie formy dopuszczalne), może Pani iść na zwolnienie.
  Jeśli pracodawca chciałby zwolnić z powodów niedotyczących Pani (np. likwidacja stanowiska), proszę nie godzić się na porozumienie i dochodzić należnej odprawy (jeśli zakład zatrudnia pow. 20 osób).

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-02-25 19:44 autor odpowiedzi: dobrusia

  Bardzo dziękuję za odpowiedż! Mam jeszcze jedno pytanie: przypuśćmy że porozumienie było z przyczyn niezależnych od pracownika to należy mi się zasiłek dla bezrob. i w ciągu 7 dni muszę sie zarejestrować w PUP i czy mimo tego mogę być na zwolnieniu lekarskim? Mój zakład tak naprawdę nie wiem ile zatrudnia pracowników, ponieważ jest to sklep i ma swoje sieci w różnych miejscowościach. A jaki paragraf ma być wpisany, żeby należało mi się  "bezrobocie" od razu a nie po 3 m-cach?

  dobrusia zaktualizował/a odpowiedź 2014-02-25 20:00

  Zaznaczam że umowa jest na czas nieokreślony.                                 Pozdrawiam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-02-25 20:43 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Aby zasiłek był wypłacany bez konieczności okresu wyczekiwania, umowa musi być rozwiązana przez pracodawcę. Jeśli byłoby to porozumienie i miałaby Pani dokument, że to pracodawca wyszedł z inicjatywą rozwiązania umowy, to zasiłek zostanie przyznany od razu. Bezpieczniej i zgodnie z zaistniała sytuacją byłoby rozwiazanie umowy przez pracodawcę za wyp. z przyczyn niedot. pracownika. 

  W PUP może Pani zrejestrować się po zakonczeniu chorobowego.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-05-05 16:14 przez ivi

  Czy pracodawca może mnie zwolnić po urlopie rodzicielskim?

  Witam,
  jestem zatrudniona od 8 lat na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim. Następnie wypisałam podanie o zaległy i bieżący urlop. Czy pracodawca może mnie zwolnić, gdy po urlopie wrócę do pracy? Jak mam się zachować? Jak postąpić w przypadku, gdy pracodawca będzie chciał mi...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-18 19:40 przez Natalia XYZ

  Wypowiedzenie umowy na czas próbny, a świadectwo pracy

  Witam,
  zostałam zatrudniona na umowę na czas próbny dn. 25.10 natomiast 8,11 została mi ona wypowiedziana. Czy powinnam otrzymać świadectwo pracy?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-13 21:37 przez tige

  Bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę

  Witam serdecznie,
  otrzymałem dziś wypowiedzenie z pracy, które mnie bardzo zdziwiło. Byłem sumiennym i odpowiedzialnym pracownikiem, wykonywałem każde polecenie pracodawcy. Jednak dziś wręczono mi wypowiedzenie mimo tego, że wcześniej jak obejmowałem moje obecne stanowisko pracy, kierownik firmy, w ...

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-13 16:40 przez Pracownik10

  Czy rozwiązanie umowy o pracę bez podpisu dwóch współwłaścicieli jest ważne?

  Witam,
  otrzymałem rozwiązanie umowy z 2-tygodniowym wypowiedzeniem, okres ten minął i jestem już zarejestrowany w PUP. Jednak okazało się że na rozwiązaniu umowy jest tylko jeden podpis współwłaściciela, a drugi nic o tym nie wiedział i nie chce podpisać tego rozwiązania umowy (taki wew. spór). Jest...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-02 15:14 przez elzbieta07

  Czy będąc na urlopie wychowawczym mogę złożyć wypowiedzenie bez okresu wypowiedzenia?

  Dzień dobry,
  przebywam na urlopie wychowawczym bezpłatnym i mam umowę na czas nieokreślony - jest to praca w restauracji Chce się zwolnić w celu poszukania spokojniejszej pracy.
  Pytanie brzmi tak: czy w tej sytuacji muszę podawać okres wypowiedzenia i podanie powodu, dla którego chcę się zwolnić? Cz...

  6 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.