eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowyCzy pracodawca musi zatrudniać mnie przez rok po upływie macierzyńskiego?


2014-02-19 09:36 autor: nycek87

2 015 odsłon

Czy pracodawca musi zatrudniać mnie przez rok po upływie macierzyńskiego?

Witam,

obecnie mam umowę do dnia porodu tj. ok 20 marca, później udaję się na zasiłek macierzyński. Czy po upływie zasiłku macierzyńskiego pracodawca, u którego pracowałam ma obowiązek mnie zatrudnić na okres 1 roku?

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-02-19 11:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie ma takiego obowiązku.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • madzialenka244

    Dodano 2013-10-23 13:21 przez madzialenka244

    Czy mają prawo nie przedłużyć mi umowy?

    Witam,
    31.12.2013 r. kończy mi się umowa o pracę, a na 21.01.2014 r. mam termin porodu. Firma, w ktorej pracuję, z tego co się dowiadywałam nie przedłuży ze mną umowy (byłaby to już 3. umowa), ponieważ jak to powiedziano nie preferują przedłużania umów takim osobą jak ja (chodzi o posiadanie dziecka...

  • 00Renia

    Dodano 2013-11-27 15:27 przez 00Renia

    Czy stypendium stażowe wlicza się do wysokości zasiłku macierzyńskiego?

    Witam,
    obecnie jestem na stażu z urzędu pracy (do 30.11.2013). Pracodawca, u którego odbywam staż podpisze ze mną umowę o pracę od 1.12.2013, natomiast termin porodu mam na 12.02.2014. Chciałabym się dowiedzieć jaka będzie wysokość zasiłku macierzyńskiego (z 1600 brutto), i czy zasiłek stażowy wlicz...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-03-30 20:19 przez konto usunięte

    Umowa o dzieło i umowa o pracę a macierzyński

    Obecnie pracuję na umowę o pracę na najniższej stawce, a większą część wynagrodzenia otrzymuję na umowę o dzieło. Zaszłam w ciążę (termin porodu - listopad 2014). Jeszcze nie rozmawiałam z pracodawcą, bo też chciałabym mu jakieś rozwiązania zaproponować.
    Mam pytanie: jakie przysługiwać będzie mi św...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-03-10 21:18 przez konto usunięte

    Przez jaki okres będę otrzymywać wynagrodzenie z pracy?

    Witam,
    moja sytuacja wygląda tak, że otrzymałam umowę o pracę na rok, czyli do stycznia 2015 roku. Poród mam planowany na lipiec 2014. Jak długo mogę pobierać wynagrodzenie z pracy? Co będzie kiedy skończy mi się umowa? Dodam, że będę wychowywać dziecko samotnie.
    Pozdrawiam

  • Kosky1

    Dodano 2013-12-21 13:40 przez Kosky1

    Czy do zasiłku macierzyńskiego bierze się średnią podstaw z umowy o pracę i działalności?

    Witam,
    moja druga połówka jest w ciąży, termin porodu na marzec 2014. Obecnie przebywa na L-4, ponieważ jest zatrudniona na umowę o pracę.
    Pytanie: jeśli od stycznia założymy działalność gospodarczą i opłacimy najwyższą składkę chorobową, to stawka zasiłku macierzyńskiego zostanie obliczona na podst...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Poszukiwanie pierwszej “prawdziwej” pracy to z pewnością zadanie niełatwe i bardzo stresujące. Przebijając się przez gąszcz ogłoszeń, absolwenci szkół i uczelni wyższych szukają satysfakcjonujących ofert i z nadzieją czekają na ...

Współpraca z freelancerami przynosi wiele korzyści. Daje elastyczność, umożliwia dostęp do globalnego rynku talentów oraz pozwala zaoszczędzić czas i środki finansowe. W obliczu rosnącej popularności pracy zdalnej warto rozważyć, czy ...

Rok 2023 przyniósł poważne zmiany w Kodeksie pracy. Oprócz nowelizacji przepisów w zakresie pracy zdalnej, 26 kwietnia zaczną też obowiązywać regulacje wdrażające unijną dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę w sprawie ...

8 lutego Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy - to część wdrażania dwóch unijnych dyrektyw, tzw. work-life-balance. Nowe przepisy dotyczą m.in. urlopu rodzicielskiego, prawa do dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego i dwóch dni ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania