2014-02-16 22:51 autor: dussia
2 184 odsłon
Witam!
Zastanawiam się czy moja czwarta umowa będzie umową na czas nieokreślony, skoro pierwszą umowę podpisałam 20.06.2011 do 19.09.2011, drugą od 20.09.2011 - 19.09.2012 i trzecią do 20.09.2012 do 19.09.2014.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
2014-02-17 06:22 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2013-03-20 21:44 przez romcio1985
Witam,
Obecnie mam podpisaną piątą umowę na czas określony. Pracuję w zakładzie 7 lat. Nigdy nie było żadnej przerwy. Jest ciągłość pracy. Czy zatem z mocy prawa mogę uważać że jestem zatrudniony na czas nieokreślony? Dodam, że pracuję w budżetówce, której ustawa antykryzysowa chyba nie obejmowała.
...
Dodano 2014-01-13 19:25 przez Monika82
Witam,
nam następujące pytanie. Pracodawca podpisał ze mną umowę w maju 2011 r., umowa kończyła się 31.12.2011 r. Następna umowa była podpisana na okres 01.01.2012-31.12.2013 r. Czy umowa podpisana teraz powinna być umową na czas nieokreślony? Słyszałam, że istnieje coś takiego jak ustawa antykryzys...
Dodano 2013-11-13 10:04 przez agam_81
Witam serdecznie!
Mam pytanie: jaka powinna być trzecia umowa o pracę? Skoro pierwsza była zawarta od 09.11.2011 do 31.01.2010, druga była od 01.02.2010 do 31.12.2011, a trzecia od 01.01.2012 do 31.12.2013. Czy ta trzecia nie powinna być czas nieokreślony?
Dodano 2015-12-18 14:39 przez tttomek
Dzień dobry,
pracuję w firmie od 1997 roku i miałem umowy:
1. 3 miesiące - próbna 2. 1 rok 3. 10 lat 4. 10 lat - do 20 kwietnia 2019
Moje pytanie: czy moja umowa nie powinna być na czas nieokreślony i jak się to ma do przepisu co ma wejść w życje 22 lutego 2016?
Dodano 2015-01-30 20:10 przez Kllaudiiia
Czy kolejna umowa o pracę, w tym przypadku przysługuje mi już na czas nieokreślony zgodnie z prawem? Moje wszystkie umowy trwały czas określony:od 01.01.2011 do 31.07.2011od 01.08.2011 do 31.12.2012od 01.01.2013 do 31.01.2015
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zgodnie z art. 13 ustawy antykryzysowej okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie ...
Zbliża się powoli 31 grudnia - ustawowa data końca obowiązywania tzw. ustawy antykryzysowej. Co to oznacza dla pracodawców, którzy zawierają umowy na czas określony?
Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwana ustawą antykryzysową, swoim zakresem obejmuje tylko pracodawców-przedsiębiorców. To wobec takich pracodawców ustawa zawiesiła ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59