Witam,
w 06.2011 podpisałam umowę o pracę na okres trzech miesięcy (06.2011-09.2011). Następna umowa została podpisana również na czas określony od 09.2011 do 09.2012 r. W 2012 r. umowę przedłużono na 2 lata do 09.2014 r. Czy umowa, którą przedstawi mi pracodawca może być po raz kolejny na czas określony, czy będzie to już umowa o pracę na czas nieokreślony?
2014-02-15 09:18 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2019-07-11 16:34 przez sosenka3
Witam,jestem zatrudniona od sierpnia 2016 r., zaszłam w ciążę w 2017 r. W roku 2018 w sierpniu została mi przedłużona umowa do końca roku 2019 i według prawa w maju br minęły 33 miesiące zatrudnienia, więc umowa powinna się przekształcić na czas określony. Jednak jestem w drugiej ciąży. Czy mimo to ...
Dodano 2018-12-19 22:49 przez sosenka3
Witam, czy w momencie gdy umowa na czas określony z automatu przedłuża się po 33 miesiącach, a po tym czasie kobieta zachodzi w ciążę, to jak ta umowa jest traktowana? Przedłużona do porodu czy traktowana jak umowa na czas nieokreślony?
Dodano 2017-12-10 11:32 przez konto usunięte
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2017 (w sumie 11 miesięcy).
W ostatnim tygodniu grudnia będę już w 13 tygodniu ciąży i jeśli dobrze rozumiem umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, a w związku z tym będę mogła pracować i w razie konieczności pójścia na L4 otrzy...
Dodano 2018-10-13 14:21 przez kasieka1234
Witam,jestem zatrudniona w zakładzie pracy od 2014 roku, umowa na czas określony do czerwca 2019. Obecnie jestem na urlopie wychowawczym bezpłatnym do końca umowy. Od tego roku następuje zmiana w umowach na czas nieokreślony. Czy będąc na wychowawczym umowa zostanie mi przedłużona na czas nieokreślo...
Dodano 2014-01-18 12:40 przez kasiakatarzyna
Witam,
mam takie pytanie: pracuję na umowę o pracę na czas określony (dodam, że to taka druga umowa u tego samego pracodawcy) do listopada 2015 roku. Czy jeśli z połową 2015 roku zajdę w ciążę, to pracodawca przedłuży mi umowę już na czas nieokreślony?
Pozdrawiam
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik udający się na urlop stawia swojego pracodawcę przed problemem poradzenia sobie z niedoborem kadry. Problem ten jest tym większy, im kosztowniejsze (czasem wręcz niemożliwe) jest przerwanie ciągu pracy. Dlatego w okresie wakacyjnym ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59