2014-01-20 12:06 autor: konto usunięte
3 186 odsłon
Dzień dobry,
piszę do Państwa, ponieważ nurtuje mnie cały czas jeden problem. Jestem obecnie w 13. tygodniu ciąży. Od czerwca 2013 r. jestem zatrudniona przez Agencję Pracy Tymczasowej, na normalnej umowie o pracę na czas określony, która kończy mi się z dniem 31.01.2014 r., czyli w 15. tygodniu ciąży.
Korzystałam z porad prawnika, który jednoznacznie stwierdził, że mam prawo do przedłużenia umowy do dnia porodu wg art.177 § 3 kodeksu pracy, zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży – ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Zaniosłam więc do pracodawcy prośbę o przedłużenie umowy oraz zaświadczenie o stanie ciąży. Na zwolnieniu jestem od 7 tygodnia, ze względu na kiepski stan zdrowia. Korzystałam też z porad w ZUS i wiem, że jeśli będę mieć przedłużoną umowę do dnia porodu, to będzie przysługiwać mi zasiłek macierzyński. Jednak ciągle słyszę od pracodawcy, że mnie to nie dotyczy, bo jestem pracownikiem tymczasowym. Zaczęłam więc szukać w Internecie i u Was informacji na ten temat. Trafiłam na artykuł z 2009 r., w którym pan Łukasz Obrał pisze:
Jeżeli pracownica jest w ciąży w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy, to zatrudnienie nie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu...powyższe wynika wprost z art. 13 ust. 3 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, który wskazuje, że do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy.
Poszukałam więc Ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, w której przy art. 3 jest notatka UCHYLONY! Ustawa pochodzi z Kancelarii Sejmu i została dodana w 2013 r. Czy w takim razie art. 3 ustawy już nie obowiązuje? Nadal nie wiem, jakie mam prawo i czy pracodawca musi mi przedłużyć umowę do dnia porodu?
Proszę o pomoc i z góry za nią dziękuję.
2014-01-20 12:23 autor odpowiedzi: konto usunięte
Dodano 2017-11-13 18:46 przez konto usunięte
Witam!Mam 20 lat, od czerwca pracuję w firmie na umowę o pracę tymczasową do końca grudnia 2017. Jestem w 5. tygodniu ciąży. Ze względu na zagrożenie poronieniem i mój kiepski stan zdrowia muszę iść na L4.Jak będzie wyglądać moja sytuacja po nowym roku? Czy do dnia porodu zostaje bez pracy i środków...
Dodano 2017-03-10 20:54 przez MartaO4
Witam,moja sytuacja wygląda tak: 22 kwietnia kończy mi się umowa na zastępstwo. Wiem, że dostanę umowę o pracę na czas określony tj. do końca czerwca. Czy jeżeli teraz zajdę w ciążę moge liczyć na przedłużenie umowy i zasiłek macierzyński?Jak liczy się tygodnie ciąży? Normalnie tygodniami? Czytałam,...
Dodano 2013-09-16 17:30 przez Mikencja
Witam,
obecnie jestem w 4 miesiącu ciąży, poród wypada na drugą połowę marca. Umowę posiadam na czas określony, do grudnia. Już wiem, że umowa powinna być przedłużona do dnia porodu, po czym przysługuje mi zasiłek macierzyński. Ale co w sytuacji, kiedy firma w międzyczasie ogłosiła upadłość (firma z...
Dodano 2013-11-14 14:48 przez Michał i Ania
Z dniem 31.12.2013 r. kończy mi się druga umowa na czas określony, a jestem w 9. tygodniu ciąży. Wiem, że automatycznie jest ona przedłużona do dnia porodu, ale chodzi mi o to, że 31.12.2013 ona się kończy i miała być sporządzona następna umowa już na czas nieokreślony, aż tu nagle kadrowa mówi, że ...
Dodano 2014-03-12 17:14 przez krysia22
Witam,
jestem obecnie w 13. tygodniu ciąży, pracuję w firmie produkcyjnej, jestem zatrudniona przez agencję tymczasową pracy na okres miesięczny. Umowa przedłużana jest co miesiąc np. 1 marca do 31 marca i tak w ciągłości.
Moje pytanie brzmi: czy jeśli agencja dowie się o ciąży ma prawo nie przedłuż...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W firmie pojawia się potrzeba zatrudnienia wykwalifikowanego pracownika, jednak jego unikalne kompetencje będą niezbędne tylko przez pewien czas. Taka sytuacja może wynikać z wielu powodów: zespół realizuje duży projekt, który wymaga ...
Nadchodzi czas wzmożonej pracy wielu branż, co w naturalny sposób generuje zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Tego typu zatrudnienie daje możliwość dodatkowego zarobku, jest też często szansą na zdobycie doświadczenia zawodowego ...
Praca tymczasowa. Często niedoceniana, teraz zdaje się przeżywać swoje zdecydowanie lepsze lata. Pracodawcy coraz chętniej sięgają po wykwalifikowanych pracowników, którzy okazują się nieocenionym wsparciem zwłaszcza w trakcie ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
