Witam,
mam dylemat, potrzebuję pomocy:
pracuję w sklepie w galerii 5 lat. Posiadam umowę o pracę na czas określony tj. do 2021 r. Moja płaca to 1800 zł brutto. Od 6.01 do 11.01 jestem na urlopie wypoczynkowym i wczoraj dzwonią do mnie z pracy, że przyszedł do mnie aneks do umowy, że przejmuję obowiązki kierownika (kierowniczka jest na L4 - ciąża)
Nowa płaca to 2100 brutto i umowa od 01 stycznia br. do 31 marca br. Niby taki okres próby, choć kierowniczkę zastępuję nieoficjalnie już prawie 6 miesięcy. Wszystko byłoby ok, gdyby nie to, że doszły do nas z galerii pogłoski, że nasz sklep nie przedłuża umowy z galerią i 9 maja br. szef będzie musiał zamknąć sklep. Moje wszystkie 4 koleżanki mają umowy do 8 maja br. Zostałam im tylko ja.
Jestem na szczęście na tygodniowym urlopie wypoczynkowym, więc zanim podpiszę ten aneks, chciałabym się dowiedzieć, czy warto to w ogóle robić? Boję się, że aneks po marcu zostanie przedłużony, tak jak reszcie dziewczynom tj. do maja i wtedy szef nawet nie wypłaci nam odprawy. Co mam robić? Podpisać czy nie?
Jeszcze jedynym ratunkiem jest to, że planujemy z mężem dziecko i jeżeli się uda, będę i tak miała po zamknięciu sklepu płacone przez ZUS.
Jeżeli za kilka dni okaże się, że jestem w ciąży, bo czekam tylko na brak okresu, to lepiej podpisać aneks, w którym mam wyższą płacę, ale krótszy termin? Czy swoją dawną umowę z dłuższym okresem ale niższą płacą?
Za rzetelną odpowiedź będę ogromnie wdzięczna.
2014-01-08 11:05 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-01-08 11:48 autor odpowiedzi: Aneta95a
Ale czy w takim przypadku, jak zamknięcie sklepu (zwolnienie z przyczyn leżączych po stronie pracodawcy) nie bedzie mi przysługiwać odprawa dwumiesieczna?
Na starej zasadziena L-4 będę otrzymywała 1600zł plus dwumiesięczna odprawa
A na nowej zasadzie tylko trochę wyższy zasiłek macierzyński bez odprawy.
* na starej zasadzie bedę otrzymywała nie 1600 a 1300
2014-01-08 11:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-01-08 11:54 autor odpowiedzi: Aneta95a
jest to sieciówka. W naszym sklepie jest zatrudnionych 5 osób, ale szef posiada 21sklepów, więc zatrudnia ponad 100pracowników
2014-01-08 11:56 autor odpowiedzi: Aneta95a
2014-01-08 12:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-02-07 07:05 przez darekbks
Witam,
jestem zatrudniona w sklepie jednym z kilku sklepów sieciowych na stanowisku specjalista do spraw zarządzania (kierownik). W dniu 01.02.2014 szefowie zlikwidowali sklep, w którym pracowałam.
Przenieśli mnie do innego swojego sklepu 25 km. od miejsca zamieszkania i dostałam aneks do umowy, że...
Dodano 2014-10-07 13:20 przez konto usunięte
Witam!
Do końca lipca 2014 r. prowadziłam działalność, opłacałam preferencyjny ZUS w wysokości około 460 zł. Od 1 sierpnia 2014 r. podjęłam pracę na umowę o pracę z najniższą krajową. Od 16 września podjęłam inną pracę na umowę o pracę okres próbny 3 miesiące - wynagrodzenie 3000 zł brutto.
Później ...
Dodano 2014-02-23 18:41 przez karolka10
Witam,
właśnie się dowiedziałam, że jestem w ciąży (9 tydzień), a zatrudniona jestem na umowie o pracę 3/4 etatu na czas określony do 31.08.2015 r. Planuję zostać w domu z maluszkiem czas, czyli 1 rok. Wiem, że w takim przypadku zasiłek wynosi 80%, ale ile wyniesie on w moim przypadku?
Na umowie ...
Dodano 2014-01-21 20:03 przez alarmtech2
Witam!
Od 1 listopada 2013 podjęłam pracę na czas określony, a od 5 grudnia 2013 jestem na L4, bo jestem w ciąży i nie mogę pracować. Czy będzie należał mi się zasiłek macierzyński i wychowawczy, jak umowę mam do 31 lipca 2014 a termin porodu mam przewidziany na 29 czerwca 2014?
Jeśli tak, to ile pr...
Dodano 2013-12-30 09:44 przez dziunia
Mam pytanie: planujemy z mężem dziecko, mam umowę na 3/4 etatu do 2016 roku. Czy dostanę urlop macierzyński i wychowawczy? W jakiej kwocie?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego zależy od godzin do przepracowania w danym okresie, który jest brany pod uwagę do obliczeń. Im mniej godzin, tym większa stawka za 1 godzinę urlopu.
Jeżeli pracodawca chce mieć możliwość wypowiedzenia umowy na czas określony (która została zawarta na dłużej niż 6 miesięcy), musi podpisać z pracownikiem porozumienie/aneks do umowy.
Jakie mogą być skutki podpisania aneksu do umowy na czas określony? Których pracodawców dotyczy limit kodeksowy?
Firma Sedlak & Sedlak wydała Raport płacowy - jesień/zima 2024. To wydanie jest rekordowe, bowiem w badaniu uczestniczyły aż 1123 firmy. W okresie od maja do października 2024 r. przebadano ponad 410 tys. pracowników, zatrudnionych na 462 ...
30 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
