Zmiana stanowiska pracy bez zgody pracownika

• EKSPERT

  2013-12-19 10:48 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  W 'nieskończoność' na pewno taka sytuacja trwać nie może. Jednak zgodnie z art. 42.4 KP, pracodawca może powierzyć pracownikowi obowiązki inne niż dotychczas bez uzgadniania tego na piśmie, na okres 3 m-cy w danym roku. Jeśli musi Pan pracować na nowym stanowisku dłużej, ma Pan prawo domagać się, aby zostało to uregulowane formalnie. Pracodawca zobowiązany jest podpisać stosowną umowę/aneks, skierować Pana na badania lekarskie określające Pana zdolność do pracy na nowym stanowisku, a także przeprowadzić BHP stanowiskowe.

  

  hausner skomentował/a odpowiedź 2013-12-19 16:30

  Dobrze, a czy po upływie ustawowych trzech miesięcy mogę zrezygnować z pełnienia zadań na nowym stanowisku i wrócić do poprzednich obowiązków jeśli dyrektor nie będzie chciał mi dać nowych "papierów"? Co jeśli zaproponuje mi nowe obowiązki, ale odmówię ich przyjęcia?

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-12-20 16:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli odmówi Pan przyjęcia nowych warunków pracy, które będą zaproponowane w wypowiedzeniu zmieniającym, może to skutkować rozwiązaniem umowy. Każde wypowiedzenie, zmieniające czy też definitywne w swoich skutkach jest ważne i tylko odwołanie do sądu może coś zmienić. Ma Pan na to 7 dni od otrzymania wypowiedzenia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-05-19 13:27 przez konto usunięte

  Dodanie obowiązków służbowych

  Witam,
  jestem w sytuacji, gdzie pracodawca chce nałożyć na mnie dodatkowe obowiązki dotychczas niezwiązane z moim zakresem obowiązków. Czy mam obowiązek się zgodzić i czy nieprzyjęcie tych nowych obowiązków skutkować będzie np. wydaleniem mnie z pracy? Nadmienię, że zajmuję się składaniem tekstów do...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-03 19:30 przez Sheridon

  Ustna umowa w zakresie zmiany obowiązków a wypowiedzenie

  Witam,
  Pracodawca zmienił mi zakres obowiązków na podstawie "ustnej umowy", ja w swej nieświadomości zacząłem je wykonywać nie domagając się tego zakresu na piśmie.
  W chwili obecnej dostałem wypowiedzenie mojego starego stanowiska wpisanego w umowie o pracę. Od chwili "ustnej umowy" w moich papierac...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-07-26 16:17 przez onizuka81

  Częsta zmiana stanowiska pracy. Czy można tak robić?

  Witam,
  Czy wyrywkowe zmiany stanowisk są dozwolone? Jestem uniwersalnym pracownikiem i kiedy tylko jest potrzeba (zdarza się to nazbyt często), jestem odsyłany na inne stanowiska - praca na swoim nie sprawia mi żadnych problemów tymczasem przez te drugie, po raz kolejny mam chorobowe...
  Inni pracown...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-10-15 13:21 przez ANIBUS

  Wykonywana praca a zakres czynności i powierzenie obowiązków

  Od 10 miesięcy prowadzę dział kadr. Przez 7 miesięcy miałam zastępować kierownika kadr w związku z jego odejściem z pracy na emeryturę. W tym czasie kierownik kadr był 3/4 tego okresu pracy na wolnym od pracy z tyt. chorobowego, sanatorium, urlopu za 2 lata.
  Po odejściu kierownika kadr nic się nie z...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-18 11:50 przez Kalite

  Zmiana stanowiska pracy. Jakie dokumenty trzeba wypełnić?

  Jaki dokument trzeba podpisać przy zmianie stanowiska pracy? Czy wystarczy aneks, gdzie jest zapis o nowej funkcji i obowiązkach bez zmian pozostałych ustaleń? Czy w związku ze zmianą stanowiska trzeba zrobić nowe badania lekarskie i szkolenia BHP?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.