Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy muszę podać przyczynę wypowiedzenia?

• EKSPERT

  2013-11-24 20:43 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

  Nie nie musi. Strony nie muszą  wskazywać przyczyn, z powodu których następuje rozwiązanie stosunku pracy. 

  Nie ma żadnych wytycznych, co do treści porozumienia. Istotne jest, aby w jego treści zostało wskazane, iż strony zgodnie rozwiązują stosunek pracy. Kluczowe jest także określenie daty, z którą stosunek ten ulega rozwiązaniu. 
  A pracodawca nie musi wyrazić zgody. W przypadku, gdy  nie wyraził zgody na rozwiązanie stosunku za porozumieniem, powinno nastąpić to w sposób wyraźny i w trybie właściwym np. za uprzednim okresem wypowiedzenia.

  
  

  www.deklar.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-11-24 22:01 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  wypowiedzenie z ofertą porozumienia stron:

  1. pracodawca zgadza się na porozumienie stron - umowa rozwiązuje się w uzgodnionym terminie

  2. pracodawca nie zgadza się na porozumienie strpn - umowa rozwiązuje się  wskutek złożónego wypowiedzenia

  Ani w wypowiedzeniu pracownika ani w porozumieniu stron nie trzeba wskazywać przyczyny

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-11-04 17:53 przez JOZEK258

  Czy jest możliwe wypowiedzenie umowy z zachowaniem dwóch miesięcy okresu wypowiedzenia?

  Witam,
  pracuję w firmie ponad 10 lat i chcę się zwolnić z pracy z dniem 31 grudnia. Czy jest możliwy skrócony czas okresu wypowiedzenia? Jeśli tak, to z jakim wypowiedzeniem (formularzem) mam się udać do pracodawcy?
  Z góry dziękuję za pomoc.

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-18 13:10 przez kier17

  Czy mogą zwolnić dyscyplinarnie z powodu, z którego pracownik złożył wypowiedzenie?

  Witam,
  pracodawca oficjalnie, drogą mailową uczynił kierownika odpowiedzialnym za wdrożenie systemu, o którym od pół roku toczą się rozmowy, że jest nieadekwatny do systemu pracy oddziału, wydłuża czas pracy, nie przeprowadzono odpowiedniego szkolenia i do tej pory oddział nie otrzymał instrukcji ob...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-11 10:22 przez madziara2001-88

  Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracownika

  Witam,
  pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą w dniu 01.02.2013 r. Teraz chciałabym ją wypowiedzieć, jeżeli wypowiem ją w tym tygodniu, to kiedy minie okres wypowiedzenia i umowa zostanie rozwiązana?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-20 21:41 przez angeika

  Urlop rodzicielski a zmiana pracodawcy

  Witam,
  w firmie X jestem zatrudniona na czas nieokreślony, obecnie jestem na urlopie rodzicielskim do lutego 2014 r. W ramach dobrowolnych odejść złożyłam wypowiedzenie z dniem 31.12.2013 r., które ma być rozpatrzone w terminie do 15.12.2013 r.
  Z dniem 9.12.2013 zostało zaproponowane mi podjęcie pra...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-08-29 10:48 przez Minotaur

  Czy muszę się zgadzać na zmianę warunków wypowiedzenia umowy o pracę?

  Witam,
  Czy można zmieniać treść wypowiedzenia o pracę (zmiany dokonał pracodawca)?
  19 lipca br. otrzymałam od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę, w którego treści był uwzględniony urlop w ilości 27 dni do wykorzystania w ramach okresu wypowiedzenia (mnie dotyczy okres wypowiedzenia jeden miesiąc...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.