Witam serdecznie,
otrzymałem dziś wypowiedzenie z pracy, które mnie bardzo zdziwiło. Byłem sumiennym i odpowiedzialnym pracownikiem, wykonywałem każde polecenie pracodawcy. Jednak dziś wręczono mi wypowiedzenie mimo tego, że wcześniej jak obejmowałem moje obecne stanowisko pracy, kierownik firmy, w której pracuję szantażował mnie zwolnieniem z pracy mojej żony, która ze mną pracuje, jeśli przyjdzie mi do głowy odejść z firmy a teraz sam mnie zwalnia.
Jako podstawę zwolnienia podał "art. 33 kodeksu pracy i pkt 4 umowy o pracę", który mówi o tym, że: "Pracownik zobowiązuje się powstrzymać się od podejmowania działań lub wszelkich innych zachowań, które są lub mogły być działaniami o charakterze nieuczciwej konkurencji w stosunku do Pracodawcy." Zupełnie tego nie rozumiem, gdyż nigdy nie podejmowałem takich działań.
Wczoraj przez zdenerwowanie przeczytałem punkt 4. z poprzedniej umowy. W obecnej umowie w punkcie czwartym jest napisane: "strony dopuszczają możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy za 2-tygniowym wypowiedzeniem".
To zmienia sytuacje chociaż wciąż, nie ma konkretnego powodu rozwiązana umowy. Dowiedziałem się tylko tyle od głównej przełożonej, że kierownictwo mówi, że słyszało na własne uszy, jak wielokrotnie używam obraźliwego słowa w stosunku do lidera zmianowego. Słowo te nigdy by mi nie przeszło przez gardło i nigdy bym go nie użył w stosunku do kogoś i nie używałem. Podejrzewam, że lider żywiąc do mnie niechęć specjalnie poskarżył się kierownictwu, że ja tak do niego mówię, choć to jest zupełna nieprawda!
Boję się iść do sądu pracy, bo mam obawy, że mogą zwolnić z zemsty moją żonę! Jestem w kropce. Nie wiem czy sąd może ochronić przed tym żonę?
Proszę o pomoc i podpowiedź, co mogę zrobić w takiej sytuacji.
Dzień dobry
Dziękuje za odpowiedzi, jednak ja wczoraj przez zdenerwowanie przeczytałem punkt 4. z poprzedniej umowy w obecnej umowie w punkcie czwartym jest napisane :"strony dopuszczają możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygniowym wypowiedzeniem". To zmienia sytuacje chociaż wciąż nie ma kąkretnego powodu razwiązana umowy. Dowiedziałem się tylko tyle od głównej przełożonej że kierownictwo mówi że słyszało na własne uszy jak wielokrotnie używam obraźliwego słowa w stosunku do lidera zmianowego. Słowo te nigdy by mi nie przeszło przez gardło i nigdy bym go nie użył w stosunku do kogoś i nie używałem. Podejżewam że lider żywiąc do mnie niechęć specjalnie poskarrzył się kierownictwu że ja tak do niego mówię choć to jest zupełna nieprawda ! Boje się iść do sądu pracy bo mam obawy że mogą zwolnić ze zemsty moją żone ! Jestem w kropce. Nie wiem czy sąd może ochronić przed tym żonę ? Prosze o pomoc i podpowiedź.
2013-11-13 22:26 autor odpowiedzi: konto usunięte
2013-11-13 23:24 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
Proszę nie występować z prośbą o wyjaśnienie! Termin na wystąpienie do sądu to tylko 7 dni i liczy się od dziś (pozew musi być wysłany do pryzszłej środy). oczekiwanie na odpowiedź pracodawcy mogłoby uniemożliwić odwołanie.
w razie skierownia sprawy do sądu to pracodawca ma udowodnić, że wypowiedzenie było zasadne
radca prawny - specjalista prawa pracy
2013-11-13 23:33 autor odpowiedzi: konto usunięte
Wydaje mi sie ze pracodawca wystepujac z takim zwolnieniem mial jakies podstawy do tego. Moze sieokazać ze bylo podstawne i bezsensu jest zakladanie sprawy.
W pismie mozna napisac ze brak odpowiedzi w terminie 3dni spowoduje wniesienie sprawy do Sadu Pracy-to w 90 %pomaga.
2013-11-14 11:23 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
radca prawny - specjalista prawa pracy
2013-11-14 16:48 autor odpowiedzi: konto usunięte
Kazda ze stron ma prawo do rozwiazania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia i nie musi podawac zadnego powodu.
Wszystko wiec zostalo zrobione zgodnie z przepisami wiec w sadzie pracy nic Pan niewywalczy niestety.
2013-11-14 18:30 autor odpowiedzi: karolina.maciag
Pozdrawiam
2013-11-14 18:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-11-05 11:33 przez konto usunięte
Witam,
dnia 30 października otrzymałam wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony, obowiązującej od 1 marca 2013 do 28 lutego 2014 roku z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Nigdy nie otrzymałam żadnej nagany, zwolnienia, sumiennie wykonywałam swoje obowiązki, byłam na każdy telefon kierownika, ki...
Dodano 2012-12-09 18:33 przez gabi
Dostałam wypowiedzenie rozwiązujące umowę o pracę z dwutygodniowym wypowiedzeniem, z powodu utraty zaufania, bo komentowałam brak bonów świątecznych w firmie. Umowę mam zawartą od 01.01.1995 r. do 31.12.2014 r. z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jest to jedyna moja umowa w tym zakładzie. Oczywiście cz...
Dodano 2013-12-02 11:54 przez myszka55
Witam!
Od 1 maja pracuję na obniżonym etacie zamiast urlopu wychowawczego art.186 (7) k.p... Umowę mam na czas określony do 31 lipca 2014 r. Dwa miesiące temu został przyjęty nowy pracownik na cały etat, na koniec roku jeden pracownik ma zostać zwolniony.
Moje pytanie jest nastepujące: czy mogę zost...
Dodano 2013-02-14 20:27 przez nicolina
Witam,
Pracodawca twierdzi, że zabierałam pieniądze, które kasowałam od ludzi. Jedynym i wygrywającym dowodem jest moja pieczątka. Ja niestety nie mam dowodów na swoje usprawiedliwienie.
Jestem tylko człowiekiem i mogłam po prostu przy dużej ilości rachunków nie skasować od klienta pieniędzy, natomi...
Dodano 2013-10-01 19:11 przez Lapka
Pracodawca zwolnił mnie z pracy bez podania przyczyny zwolnienia z art. 32 par. 2 Kodeksu Pracy, a w pouczeniu nie ma do jakiego sądu i na jakiej dzielnicy mam się odwołać. Ja osobiście nie chciałem przyjąć tego wpowiedzenia i otrzymałem je pocztą. Po złożeniu sprawy do sądu otrzymałem pocztą z sądu...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Pracownik otrzymał powołanie do wojska 10 lipca. 9 dni później otrzymał od swojego pracodawcy wypowiedzenie. 25 lipca pracownik przekazał pracodawcy kopię dokumentu powołania do wojska. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie ma moc prawną?
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży? Na to, nurtujące wiele pań, pytanie, odpowiada Patrycja Chabier - ekspert do spraw prawa rodzinnego marki Mama i ja.
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
