Umowa o pracę na czas nieokreślony, a wypowiedzenie pod koniec piątego miesiąca pracy

• 2013-11-09 09:18 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Wszystko zalezy jaki jest okres wypowiedzenia w Umowie o prace zawarta z obecnym pracodawca. Jezeli nie ma zadnej informacji to stosuje sie okresy zgodnie z Kodeksem Pracy ktore wynosza:

  Art. 36.

   

  § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uza-leżniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

  1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

  2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

  3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata

   

  Bez wzgledu na okresy wypowiedzenia jezeli dwie strony sie dogadaja mozna rozwiazac umowe o prace na mocy porozumienia stron z dnia na dzien.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-11-09 16:45 autor odpowiedzi: marcin3012

  mam podane na umowie te okresy.Czy składając wypowiedzenie dn.14.11.2013r. mogę jeszcze uwzględnić wypowiedzenie dwutygodniowe?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-11-09 19:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Może Pan uwzględnić te 2 tygodnie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-11-13 20:25 autor odpowiedzi: marcin3012

  a jeśli złożę wypowiedzenie 15.11.2013r.?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-11-14 09:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Może Pan złozyc 15.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2021-02-18 15:34 przez pracownikXYZ

  Kiedy złożyć wypowiedzenie?

  Dzień dobry, Pracuję na umowie o pracę w obecnej firmie od 1.10.2020 r. Początkowo 3 miesiące na okres próbny, teraz na czas nieokreślony.
  Kiedy powinnam złożyć wypowiedzenie, aby skończyć pracę ostatniego dnia marca 2021 r. Mija wtedy 6 miesięcy pracy. Czy jeśli złożę wypowiedzenie z końcem lutego,...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-21 21:19 przez konto usunięte

  Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony

  Witam,
  posiadam umowę o pracę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Chciałbym się dowiedzieć, kiedy mogę złożyć takie wypowiedzenie? Czy mogę skrócić okres wypowiedzenia i na jakich warunkach? Czy podczas wypowiedzenia muszę chodzić do pracy? Jakie dokumenty muszę napisać?
  Proszę o po...

  6 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-07-10 03:07 przez rog75

  Jak liczyć urlop przy wypowiedzeniu?

  Witam,
  W dniu 28.06.2013 r. pracownik wypowiedział umowę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym terminem liczonym od dnia 1 lipca 2013 r. Pozostało mu 22 dni urlopu do wykorzystania za ubiegły rok i 26 dni za aktualny z czego 9 dni już wykorzystał. Razem pozostało do rozliczenia 39 dni. Chcę być zgodn...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-12-07 20:53 przez Onajik

  Od kiedy liczone jest wypowiedzenie?

  Witam,jestem zatrudniony w firmie od dnia 3.09.2015 na okres próbny, kolejna umowa u tego samego pracodawcy jest od dnia 3.12.2015 na czas nieokreślony. Moje pytanie jest takie: od jakiego dnia jest liczone wypowiedzenie, jeżeli złożę wypowiedzenie dnia 22.12.2015 r.?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-14 22:39 przez Iseryth

  Jaka będzie długość okresu wypowiedzenia umowy?

  Dzień dobry,pracowałem w pewnej firmie przez 3 miesiące na umowie o pracę na czas określony. Po tym okresie pracodawca podpisał ze mną umowę na czas nieokreślony, na której pracuję od 4 miesięcy. Dostałem lepszą ofertę i teraz chciałbym złożyć wypowiedzenie, lecz nie jestem pewien co do długości okr...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.