Czy jest możliwe wypowiedzenie umowy z zachowaniem dwóch miesięcy okresu wypowiedzenia?

• EKSPERT

  2013-11-04 17:58 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

  Tak , jest możliwy krótszy okres wypowiedzenia - za porozumieniem stron

  www.deklar.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-11-04 18:07 autor odpowiedzi: JOZEK258

  W takim razie z jakim pismem mam się udać do pracodawcy. Wystarczy zwykłe rozwiązanie umowy o pracę?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-11-04 18:49 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

  Proszę  złożyć wypowiedzenie
  Ważne jest, aby zawierało oznaczenie stron, datę zawarcia porozumienia, oświadczenie stron i, oczywiście,  podpisy.

  Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dwustronną czynnością prawną, w której pracodawca i pracownik składają zgodne oświadczenia woli o ustaniu istniejącego między nimi stosunku pracy. 

  www.deklar.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-11-07 13:52 autor odpowiedzi: Wojtek1234321

  A co jeżeli pracodawca nie chce się zgodzić na podpisanie rozwiązania umowy za porozumieniem stron, a dokument leży u niego na biurku od początku miesiąca? Czy od dnia złożenia wypowiedzenia tak czy inaczej liczy sie okres wypowiedzenia tylko standardowy 3 miesięczny czy może w tej sytuacji powinienn zostać sporządzony dokument wypowiedzenia umowy z woli pracownika z dniem podmiany wypowiedzenia u pracodawcy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-11-07 14:38 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

  No cóż proszę napiasać wypowiedzenie o pracę w trybie wypowiedzenia umowy o pracę z zachowanie 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia , który skończy się ostatniego lutego 2014r.a trzeba złożyć do końca listopada

  www.deklar.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-01-07 12:40 przez mery40

  Kiedy mogę złożyć wypowiedzenie?

  Co zrobić - kiedy najwcześniej albo najpóźniej złożyć wypowiedzenie u pracodawcy będąc na kończącym się we wrześniu urlopie wychowawczym, żeby uzyskać status bezrobotnego i uzyskać zasiłek gdyż w do obecnej pracy raczej nie ma szans powrotu z wielu powodów (np. duża odległość od obecnego miejsca zam...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-14 15:41 przez pracodawca

  Czy wypowiedzenie umowy jest zasadne?

  Mam umowę z NSR, 10.10.2013 odebrałem z poczty wezwanie do odbycia szkolenia, które ma się odbyć w listopadzie. Dnia 14.10.2013 przedstawiłem wezwanie swojemu pracodawcy, pracuję na czas określony do kwietnia 2014 r. Pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób w firmie. Szef tego samego dnia po półgodzinie...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-01 11:52 przez syldar11

  Wypowiedzenie umowy o pracę na L4

  Czy przebywając na L-4 można złożyć wypowiedzenie o pracę?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-06 14:25 przez ea28

  Kiedy najlepiej złożyć wymówienie: 13.12 czy 16.12?

  Dzień Dobry,
  mam umowę na czas określony z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Jestem na uropie od 16.12 do 31.12 (jest już on wypisany i zgłoszony w kadrach). Chcę złozyć wymówinie. Problem w tym, że nie wiem kiedy. Czy mogę złożyc je 13.12? A może muszę je złożyć 16.12? Ktos mi powiedział, że wym...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-24 20:08 przez Delfin09

  Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy muszę podać przyczynę wypowiedzenia?

  Witam,
  czy wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony składane przez pracownika (z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia),   musi zawierać przyczynę wypowiedzenia? Czy pracodawca ma obowiązek zgodzić się na taki sposób rozwiązania umowy? Jakie możliwości de...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.