Umowa o zakazie konkurencji w zakładzie fryzjerskim

• 

  2013-10-31 17:20 autor odpowiedzi: Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

  Pracodawca  może uzależnić zawarcie umowy o pracę od podpisania przez pracownika umowy o zakazie konkurencji

  Jeżeli pracodawca proponuje pracownikowi zawarcie umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, to odmowa zawarcia takiej umowy może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.

  No, chba,że  proponowane przez pracodawcę warunki zakazu konkurencji są niezgodne z przepisami Kodeksu Pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-10-31 19:20 autor odpowiedzi: mietek1978

  Czy swiadectwo pracy to dostane z jakims paragrafem karnym

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-10-31 20:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  A dlaczego z paragrafem i to na dodatek karnym? jeżeli dostanie Pan świadectwo pracy powinien na nim się znajdować artykuł wg. którego nastąpiło rozwiązanie umowy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-11-03 10:34 autor odpowiedzi: konto usunięte

  A w proponowanej umowie tylko Ty się zobowiązujesz do niepracowania dla konkurencji? Czy też pracodawca też się zobowiązuje do wypłacania Ci jskiegoś odszkodowania z tego tytułu?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-11-03 20:31 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  A tak na marginesie - kiedyś miałem rozmowę z jednym PIP-owcem właśnie odnośnie lojalek. Akurat sprawa dotyczyły spawacza a nie fryzjera, ale w rozpatrywanym przypadku pracodawca też chciał doprowadzić do tego, aby spawacz poza pracą u niego, "nie dorabiał spawaniem" czy to w innej firmie czy też realizując inne prywatne zlecenia. Pan z PIP-u stwierdził wtedy, że nie można pracownikowi zabronić pracować. Co innego, gdyby wykorzystywał w tej "dodatkowej" pracy specjalistyczną wiedzę opracowaną przez jego zakład pracy, ale jeżeli są to zwykłe czynności wykonywane w tym zawodzie, ciężko taki zakaz będzie obronić przed sądem.

  Może ma ktoś jakieś relfeksje w tej materii?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-02-25 18:17 przez dobrusia

  Koniec urlopu wychowawczego a zwolnienie z pracy

  Witam!
  W marcu 2014 roku kończy mi się bezpłatny urlop wychowawczy. Niestety mój pracodawca raczej nie zamierza przywrócić mnie na stanowisko, które zajmowałam przed ciąża.
  Moje pytanie brzmi: na jakie rozwiązanie stosunku pracy wyrazić zgodę? Czy "porozumienie stron jest" dobrym rozwiązaniem? Czy n...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-13 21:37 przez tige

  Bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę

  Witam serdecznie,
  otrzymałem dziś wypowiedzenie z pracy, które mnie bardzo zdziwiło. Byłem sumiennym i odpowiedzialnym pracownikiem, wykonywałem każde polecenie pracodawcy. Jednak dziś wręczono mi wypowiedzenie mimo tego, że wcześniej jak obejmowałem moje obecne stanowisko pracy, kierownik firmy, w ...

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-06-06 10:57 przez konto usunięte

  Zwolnienie z pracy pracownika przebywającego na chorobowym

  Witam,
  Zwolniono mnie z pracy w trakcie trwania zwolnienia chorobowego, które trwa już 45 dni. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-09 16:16 przez konto usunięte

  Rozwiązanie umowy o pracę po urlopie wychowawczym

  Witam!
  jestem na urlopie wychowawczym, zaraz powinnam wrócić do pracy, ale nie chcę tam wracać. Czy w takim razie pracodawca prześle mi moje dokumenty? Pracodawca ma to w nosie, bo się chce mnie jak najszybciej pozbyć, unika rozmów ze mną odkłada słuchawkę i jeszcze rzuca w moją stronę pretensje, że...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-09 21:15 przez ja252

  Mój pierwszy tydzień ciąży

  A jeżeli w tej chwili poinformuję mojego pracodawcę o ciąży, to czy on ma prawo mnie zwolnić?

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.