Zmiany w urlopie wychowawczym

• EKSPERT

  2013-10-02 20:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli jest Pani zatrudniona lub prowadzi działalność gospodarczą i są opłacane skłądki na chorobowe, to ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego w płnym wymiarze.

  

  czarnamamba skomentował/a odpowiedź 2013-10-02 20:35

  czyli mam rozumieć że po zmianie z dnia 1.10.2013 mam prawo do urlopu wychowawczego

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-10-03 10:59 autor odpowiedzi: Zielona_Linia

  Osoby zatrudnione co najmniej 6 miesięcy mają prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, nie dłużej niż do czasu ukończenia przez dziecko piątego roku życia. Przy czym jeden miesiąc może wykorzystać wyłącznie drugi z rodziców.

  Do 6-miesięcznego okresu zatrudnienia wliczają się poprzednie okresy zatrudnienia bez względu na: długość przerw między okresami zatrudnienia, wymiar czasu pracy, tryb rozwiązania stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia wliczają się także okresy: urlopu macierzyńskiego, nieświadczenia pracy z powodu choroby, a także okresy zaliczane do stażu pracy na podstawie przepisów szczególnych: okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, udokumentowane okresy zatrudnienia za granicą.

  

  czarnamamba skomentował/a odpowiedź 2013-10-03 11:08

  DZIĘKUJĘ BARDZO!!!! WŁAŚNIE O TAKĄ ODPOWIEDZ CZEKAŁAM

  Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-12-03 12:09 przez skybar

  Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim na na pół etatu

  Witam,
  co do sytuacji: żona pracowała w firmie, która sprzedaje odzież na pełen etat. Zaszła w ciążę, urlop macierzyński, urlop wychowawczy itd. Nasza córeczka ma już prawie 2 lata i żona myśli o powrocie do pracy. Po rozmowie z pracodawcą okazało się, że nie ma wolnego pełnego etatu i proponują żon...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-26 15:48 przez czarnamamba

  Czy mogę po miesiącu iść na chorobowe będąc w ciąży?

  Witam,
  mam problem, ponieważ jestem w ciąży i trafiła mi się praca na cały etat. Moje pytanie brzmi następująco: po jakim czasie mogę iść na chorobowe (czy mogę np. po 31 dniach i czy ZUS wypłaci mi chorobowe do końca ciąży?).
  Czy chorobowe liczy się do wychowawczego czy muszę przepracować 6 miesięc...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-30 22:18 przez anapola

  Staż z urzędu pracy, ciąża i urlop macierzyński a forma umowy o pracę

  Witam,
  obecnie jestem na stażu z urzędu pracy, który kończy się 15 listopada 2013 r. Okazało się że jestem w ciąży (rozwiązanie na 1 lutego 2014). Obecny pracodawca ma obowiązek zatrudnienia mnie na minimum 3 miesiące. Mam pytanie: czy po przepracowaniu przynajmniej miesiąca będzie mi przysługiwał u...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-25 14:47 przez konto usunięte

  Przerwanie wychowawczego, powrót do pracy a druga ciąża

  Mam pytanie: zaczęłam pracę od 2.01.2008 roku i pracowałam do 23.04.2011 roku po czym przeszłam na L4 z powodu ciąży. Później macierzyński i 3 miesiące wychowawczego, po czym wróciłam do pracy na 5 miesięcy, następnie znów wychowawczy do końca mojej umowy, czyli do końca 2013 roku wychowawczy płatny...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-06 13:00 przez gaga30

  Umowa na 6 miesięcy i ciąża. Czy należy się urlop macierzyński?

  Niedawno zostałam zatrudniona na 6 miesięcy (na cały etat). Kilka dni temu dowiedziałam się, że jestem w 2. miesiącu ciąży. Czy w związku z tym zostanie mi przedłużona umowa do dnia porodu? A co z urlopem macierzyńskim, czy będzie mi się należał?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.