2013-09-27 13:10 autor: konto usunięte
4 370 odsłon
Jestem zatrudniona od 01.10.2012 na umowę na zastępstwo w związku z nowymi zasadami o urlopach macierzyńskich. Osoba, którą zastępuję wraca na początku marca 2014. Pracodawca jest w stanie mnie zatrudnić na umowę na czas nieokreślony.
Czy w związku z takim przejściem muszę być najpierw zwolniona z okresem 2-tygodniowego wypowiedzenia i dopiero po tym okresie mogę być zatrudniona na umowę na czas nieokreślony? Czy to ewentualnie moje "przejście" z jednej umowy na drugą nie może odbyć się bardziej płynnie? Mam na myśli np. jakiś aneks do umowy lub czegoś co umożliwiłoby przyspieszenie całej procedury?
2013-09-27 13:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-09-16 11:21 przez konto usunięte
W umowie na zastępstwo zawartej w lutym br. jest zapis "na zastępstwo od lutego br. na czas nieobecności Pani... Na podstawie art. 33 KP strony dopuszczają możliwość rozwiązania umowy za 3-dniowym wypowiedzeniem."
Osoba, którą zastępowałam miała umowę na czas określony do sierpnia br i urodziła w cz...
Dodano 2013-09-01 19:26 przez slugockam
Witam,
Mam pytanie, jestem zatrudniona na czas nieokreślony (pracuję ok. 5 lat) i na umowie jest zapisane, że wypowiedzenie może być za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W związku z tym, że znalazłam inną pracę jestem ciekawa czy obejmuje mnie 2 tygodnie wypowiedzenia, tak jak jest napisane na umowie o...
Dodano 2013-10-17 11:35 przez wisnia0708
Dzień dobry,
mam taką bardzo nietypową sprawę. Chodzi o to, że znalazłem dobrze płatną pracę za granicą i nowy pracodawca chce mieć mnie u siebie jak najszybciej. Problem w tym iż pracuję w Polsce i mam umowę na czas nieokreślony i nie sądzę by pracodawca tak szybko mnie z firmy puścił (to praktyczn...
Dodano 2013-09-28 10:02 przez iwona770206
Witam,
Mam problem: pracowałam na umowę na czas nieokreślony. 20 marca urodziłam dziecko, złożyłam stosowny wniosek o urlop macierzyński roczny. W międzyczasie pracodawca zlikwidował oddział, w którym pracowałam. Dostałam wypowiedzenie umowy z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Dodam, że główna sied...
Dodano 2013-09-05 11:11 przez madzik
Za miesiąc kończy mi się urlop wychowawczy. Moja firma jest mała i ma problemy finansowe. Ja mam umowę na czas nieokreślony i wracam do pracy. W dniu powrotu do pracy zostanę zwolniona. Mój pracodawca chce mnie zwolnić bez 3-miesięcznego wypowiedzenia. Czy ma takie prawo i dlaczego?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...
Od początku bieżącego roku każda świeżo upieczona mama może przez rok pozostać w domu z dzieckiem. Kobiety, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu w oparciu o umowę o pracę lub same opłacają składki chorobowe, są uprawnione do ...
W razie urodzenia martwego dziecka pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie. Przepisy przewidują wyraźnie kiedy pracownica może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego i przekazać pozostałą jego część do ...
Tak zwane urlopy okolicznościowe to zwolnienia od pracy udzielane pracownikom w związku z określonymi zdarzeniami rodzinnymi i osobistymi (takimi jak ślub pracownika, narodziny dziecka, zgon i pogrzeb bliskiej osoby). Ich celem jest ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59