2019-02-05 22:18 autor: jozek
1 489 odsłon
Witam,
przez 7 miesięcy nieprzerwalnie pracowałem na umowę zlecenie. W momencie, kiedy pracodawca dowiedział się, że idę na zabieg chirurgiczny postanowił mnie zwolnić na 2 dni przed zabiegiem.
Czy jeśli wezmę L4 na NIP pracodawcy to otrzymam z tego tytułu świadczenia z ZUS? Dodam, że wszystkie składki były odprowadzane co miesiąc.
2019-02-07 18:04 autor odpowiedzi: na23009
Dodano 2018-11-16 14:06 przez monia30stm
Moja sytuacja wygląda tak: byłam na L4 od 20.10 do 26.10, w trakcie choroby wysłałam pocztą zwolnienie lekarskie do firmy. 1.11 dostałam wiadomość sms od firmy, że nie przedłużą umowy ze mną, a pracuję od 3 miesięcy na umowie, którą podpisuję co miesiąc.Okazało się, że L4 nie doszło, musiałam ponown...
Dodano 2018-10-29 09:56 przez Buchhalterin
Dzień dobry,firma zatrudnia emeryta od kilkunastu lat. Od któregoś miesiąca tego roku przebywa cały czas na zwolnieniu chorobowym. 182 dzień zwolnienia chorobowego minie mu 29 października, po tym czasie firma chciała dokonać jego zwolnienia bez wypowiedzenia. Jednakże okazało się, że ma on zwolnien...
Dodano 2018-04-05 16:08 przez Szczurka11
Witam,przebywam na zwolnieniu L4, od lekarza psychiatry. Obecnie trwa wobec mnie postępowanie dyscyplinarne. Czy pracodawca może mnie zwolnić w trakcie trwania L4 z art. 52 KP?
Dodano 2017-10-25 19:35 przez konto usunięte
Witam,od dziś jestem na zwolnieniu: wymioty, złe samopoczucie i też praca przy klejach, lutowanie, opary alkoholi, eteru i innych substancji około coś 30.Jestem w 6. tygodniu ciąży, umowę mam do czerwca. Czy pracodawca może mnie zwolnić w związku z faktem, że to taki wczesny miesiąc ciąży?
Dodano 2017-08-26 08:11 przez Megik1
Dzień dobry,jestem obecnie na zwolnieniu lekarskim od psychiatry - depresja. 21 września kończy mi się zwolnienie lekarskie. Moje pytanie brzmi: czy po tym okresie mogę przejść na niepełen etat np. 3/4 etatu?Jeśli tak, to jak to będzie wyglądać finansowo? Czy pracodawca nie musi wyrazić zgody na pra...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik ma wątpliwości czy pracodawca dokonał zgłoszenia, sam może to sprawdzić na ...
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
Płatnicy chętnie zawierają umowę o dzieło, gdyż nie jest ona samoistnym tytułem do objęcia danej osoby ubezpieczeniami społecznymi oraz ubezpieczeniem zdrowotnym. Oznacza to, że osoby wykonującej pracę na podstawie takiej umowy nie ...
Rozliczanie się bez zakładania działalności gospodarczej zyskuje na popularności, zwłaszcza wśród osób, które chcą dorobić do pensji, przetestować pomysł na biznes lub realizować pasje, unikając na początku skomplikowanych ...
2016-06-08 09:00
2016-05-06 12:48