Szkolenie pracowników, ale nie BHP

• 

  2017-02-13 16:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wszelkie szkolenia w tym BHP są organizowane i opłacane przez pracodawcę. Natomiast uprawnienia pracownika do wykonywania zawodu juz nie. Jeżeli ktoś utraci uprawnienia. np.kierowca , to pracodawca może z nim rozwiązać umowę. Warto dogadac się z szefem. Jezeli warunkiem zatrudnienia było posiadanie ww kwalifikacji to nalezy je zrobić.

  

  krzychulec skomentował/a odpowiedź 2017-02-13 19:57

  Pozwolę sobie jeszcze rozwinąć. Tak więc jeżeli pracodawca wysyła pracowników na kurs np.SEP po godzinach pracy, opłaca go a kurs organizowany jest w mieście oddalonym np. o 20km od miejsca pracy, nie jest zobowiązany zwracać kosztów dojazdu ani wliczać ten czas do czasu pracy ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-02-19 22:09 przez Lakisekk

  Nieodebranie telefonu od pracodawcy

  Witam, pracuję na stacji paliw i w grafiku kierownik winien stać na nocce w poniedziałek. Dzisiaj zamiast zadzwonić do mnie osobiście przekazuje mi przez dziewczynę z dniówki, że on nie wie czy stanie na tą nockę.Nie ma tutaj jakiegoś polecenia, że mam być w pracy. Mogę po prostu wraz z innym kolegą...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-14 17:44 przez Jadwiga1233

  Praca przed komputerem w czasie ciąży. Jakie pracodawca ma obowiązki?

  Witam serdecznie,
  jestem w 11. tygodniu ciąży. Moja praca wiążę się z pracą przy komputerze przez 8 godzin. Mój bezpośredni przełożony wie o moim stanie, kilka dni temu przesłałam także zaświadczenie lekarskie do działu kadr.
  Na moje pytanie, jak wygląda sprawa z 4-godzinnym czasem pracy przy komput...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-23 20:47 przez konto usunięte

  Czas pracy pracownika niepełnosprawnego

  Czas pracy pracownika z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności to 7 godz. i nie może on pracować w nadgodzinach. Czy takie same zasady obowiązują w czasie delegowania takiego pracownika np. na szkolenie? Jeśli tak to proszę o podanie podstawy prawnej.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-23 20:39 przez konto usunięte

  Dniówka czy delegacja?

  Czy zgodne z prawem jest postępowanie pracodawcy, który nakazuje przyjść rano do pracy (np. na 1-2 godz.), a następnie jechać na szkolenie? Na ten dzień jestem zgłoszony na szkolenie i mam wypisaną delegację.

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-08-10 23:15 przez KamiTinka

  Czy mogę, jako pracodawca wystawić zaświadczenie o odbyciu szkolenia BHP?

  Mam ukończone odpowiednie szkolenia, moja kategoria działalności jest 6 kategorii ryzyka, ale zatrudniam osoby w oparciu umowy zlecenie. W KC nie ma nic o BHP, a w KP jest o tym wspomniane, że mogłabym wystawić (do 10 pracowników lub do 20 jeśli kategoria ryzyka nie wyższa niż 3), ale dla pracownikó...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.