Jestem brygadzistką. Do naszej firmy ma zostać przyjęta duża ilość osób (ok. 20 osób), jedna z brygadzistek zostanie wyznaczona do szkolenia tych osób. Chciałabym wiedzieć czy tak dużej ilości osób nie powinien szkolić kierownik? Czy mogę za to żądać dodatku do wynagrodzenia?
Nie wiem jakie mam prawa i jestem zdenerwowana, bo w ciągu dnia jeżeli przychodziło więcej pracowników, a było ich góra 5 osób i to nie często, to osoby te zawsze były podzielone pomiędzy wszystkie brygadzistki. Tylko szkolenie BHP było robione wspólnie, ale zawsze przyjeżdżał ktoś z zewnątrz.
Proszę o szybką odpowiedź.
2014-09-28 13:04 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Szkolenie z zakresu bhp przeprowadza się przed dopuszczeniem do pracy a także okresowo.
Szkolenie wstępne przechodzą pracownicy nowozatrudniani, uczniowie, studenci.
Szkolenia wstępne są złożone z 2 rodzajów szkoleń: ogólne i stanowiskowe.
Kto powinien szkolić? Odpowiem kto może szkolić.
Zgodnie z ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY
z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
(Dz. U. Nr 180, poz. 1860) § 10 ust. 2. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu
11. 5. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Jeśli jest Pani osobą spełniającą ww wymogi może Pani szkolić. Co do dodatku do wynagrodzenia to na to odpowie Pani przełożony.
Życzę owocnych negocjacji i efektywnych szkoleń.
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2014-09-22 12:16 przez konto usunięte
Nabyłem prawo do nagrody jubileuszowej w lutym br. Nie wypłacono mi jej do tej pory. Regulamin wynagradzania obowiązujący w mojej firmie ustala warunki nabycia prawa do nagrody, nie precyzuje jednak w jakim terminie ma ona być wypłacona.
Czy w związku z tym pracodawca może dowolnie przesuwać ten ter...
Dodano 2014-09-21 06:50 przez konto usunięte
Witam!
Czy dostanę 13-nastkę za 2014 rok jeżeli cały okres ciąży byłam na zwolnieniu ciążowym? Trwało ono od listopada 2013 do sierpnia 2014. Obecnie jestem na macierzyńskim.
Wiem, że coś się zmieniło w tej sprawie, ponieważ kiedyś trzeba było przepracować w ciąży jakieś minimum aby ją dostać.
Pros...
Dodano 2014-09-05 09:47 przez Biała 10
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie jestem w ciąży. Mam pytanie odnośnie wypłaty premii wynikowej w czasie zwolnienia lekarskiego.
Otóż wiem, że przebywając na zwolnieniu powyżej 33 dni ZUS płaci mi średnią z ostatnich 12 miesięcy. Ale, co w sytuacji mojej premii, gdyż ...
Dodano 2014-09-04 13:39 przez konto usunięte
Witam!
Od lipca 2014 jestem zatrudniona w jednostce budżetowej na umowę o pracę na zastępstwo. W przypadku przyznawania nagród dla pracowników przez pracodawcę mogę liczyć, że również zostanę uwzględniona?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2014-09-02 12:29 przez ewelyn82
Witam,
jestem nauczycielem w ciąży, od 27 lipca na zwolnieniu lekarskim. Do końca sierpnia moje wynagrodzenie z dwóch umów wynosiło 5 400 brutto (w skład wynagrodzenia wchodził dodatek motywacyjny, przyznany do końca sierpnia, stażowy i wychowawczy - też do końca sierpnia). 1 sierpnia też takie wyna...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zaproponowanie pracownikowi takiej formy rozwoju, która wzbudzi jego entuzjazm bywa dla menedżera nie lada wyzwaniem - dorosła osoba na nieinteresującym ją temacie skupia się zaledwie przez 20 minut. To - jak wynika z informacji portalu ...
O tym, że szkolenia pracowników to gra warta świeczki, nie trzeba przekonywać już chyba nikogo. Jednocześnie jednak należy pamiętać, że sama nauka może okazać się bezsensowna. Sensu nabiera bowiem dopiero wówczas, gdy zdobytą wiedzę ...
Najistotniejszym czynnikiem, który ma wpływ na rozwój firmy jest ciągłe dążenie do zwiększania kwalifikacji i kompetencji zawodowych jej pracowników. Jednym ze sposobów na wsparcie wspomnianych działań są szkolenia. Należy jednak ...
Przedsiębiorstwa działające na polskim rynku wciąż stoją przed dylematem, jak mądrze i efektywnie inwestować w rozwój swoich pracowników. Obserwując trendy światowe alians praktyków XY Learning Team przygotował raport "Learning ...
2016-10-04 13:06
2024-10-01 19:13
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
