Po odbyciu stażu pracodawca miał obowiązek mnie zatrudnić. Przedstawił umowę o pracę na cały etat z wynagrodzeniem 2100 zł brutto miesięcznie. Jednak w rzeczywistości miałam pracować po 5 godzin dziennie, przez 5 dni w tygodniu z wynagrodzeniem 8 zł na rękę. Odmówiłam podpisania umowy.
Pracodawca bał się, że podpisanie umowy wyniknie z jego winy i nie będzie miał możliwości starania się o nowego stażystę. Dlatego zmienił zdanie, powiedział że zatrudni mnie zgodnie z umową, lecz praca byłaby do godziny 22. Pracodawca wiedział, że najpóźniej mogę pracować do godziny 20 ze względu na dojazd do domu, na stażu nie było to problemem, przy podpisaniu umowy już tak.
Myślę, że to już ze względu na to, że odmówiłam pracy za 8 zł. I odmówiłam również podpisania tej umowy, pracy do godziny 22, ponieważ po tej godzinie nie miałabym jak wrócić do domu. A nie posiadam innej możliwości powrotu do domu, tak żebym mogła pracować do godziny 22.
Moje pytanie: co mogę zrobić w tej sytuacji? Pracodawcy zależało żeby wyszło, że nie podpisano umowy z mojej winy, żeby był czysty i nie miał problemów. Czy mogę coś z taką sytuacją zrobić?
Dodano 2021-11-04 16:35 przez Vasudeva
Witam, jestem na 3-miesięcznym stażu unijnym, jestem w ciąży która niedługo będzie widoczna. Pracodawca jest zobowiązany przyjąć mnie później na cały etat na 6 miesięcy. Czy może odmówić, jeśli jestem w ciąży? W żadnym innym wypadku wiem że ma obowiązek mnie zatrudnić. Pozdrawiam
Dodano 2017-12-21 21:51 przez Roza1994
Dzień dobry,byłam na początku na stażu, po stażu pracodawca mnie zatrudnił na pół etatu. A teraz chce mi dać znowu umowę na pół etatu. Czy pracodawca może nadal zatrudnić na pół etatu, czy musi zatrudnić na cały etat?
Dodano 2017-09-05 11:44 przez kamilakamila1
Witam,umowę podpisałam 29 sierpnia i jest zawarta do 30 września. Jestem obecnie w 10. tygodniu ciąży, natomiast w czasie gdy umowa będzie się kończyć będę w 13. tygodniu ciąży.Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do porodu, czy może jej nie przedłużyć? Jest to umowa o pracę, łącznie będzie ...
Dodano 2017-08-09 12:32 przez Klara007
Mam umowę próbną na dwa miesiące i po miesiącu rozchorowałam się. Został mi miesiąc do końca umowy, a lekarz wystawił mi L4 na dłużej niż miesiąc. Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę, jeśli mam zwolnienie?
Dodano 2017-05-30 23:18 przez aaaaxaaaa
Witam, piszę w sprawie urlopu rodzicielskiego.Zastanawiam się, gdyż urlop rodzicielski przypada na czas, kiedy kończy mi się umowa z pracodawcą, a nie wiem czy zostanie przedłużona. Czy jeśli zostanie rozwiązana na macierzyńskim, to przysługuje mi rodzicielski? I czy w momencie, kiedy w trakcie trwa...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Staż to instrument aktywizacji zawodowej, korzystny zarówno z punktu widzenia stażysty jak i pracodawcy. Zgodnie z definicją zawartą w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej "ustawa"), staż ...
Staż stanowi jedną z form aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych polegającą na nabywaniu przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. ...
25 marca br. upłynęło 6 miesięcy obowiązywania ustawy o ochronie sygnalistów. Jak można się było spodziewać, nowe przepisy wzbudzały wiele wątpliwości i to zarówno wśród pracowników, jak i ich pracodawców. Praktyka pokazuje że do ...
Jeszcze do niedawna studentom i absolwentom stawiającym pierwsze kroki na rynku pracy pracodawcy oferowali często możliwość odbycia stażu. Haczyk tkwił w tym, że za te ostatnie dość niechętnie płacono. Najnowsze doniesienia Grupy Progres ...
2023-11-02 15:31
2021-02-10 12:04
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
