Dostałam umowę na 3 miesiące okresu próbnego (wrzesień, październik, listopad), z możliwością przedłużenia na rok - umowa o pracę, ale stanowisko stażysta. Zaczyna się trzeci miesiąc okresu próbnego, a ja najprawdopodobniej jestem w ciąży.
Kiedy to zgłosić? Czy pracodawca może nie przedłużyć mi umowy po okresie próbnym? Jak to wygląda z urlopem macierzyńskim itp.? Praca w budżetówce.
2017-11-02 18:33 autor odpowiedzi: Piotr Kostrzewa
Dodano 2017-10-16 20:49 przez Lonia505
Dzień dobry,1 września podpisałam umowę na 3-miesięczny okres próbny. Od 7 września jestem w ciąży, co oznacza, że w dniu rozwiązania umowy będę w 12. tygodniu ciąży (12. tydzień 1 dzień). Czy pracodawca musi przedłużyć moją umowę do dnia porodu?Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2017-10-04 17:16 przez konto usunięte
Witam,pracuję od marca bez umowy. Dostałam umowę od 1 września na czas próbny 3 miesiące. W ciążę zaszłam w maju. Poród przewidziany jest na 18 lutego. Czy pracodawca przedłuży mi umowę do dnia porodu? Czy może mnie zwolnić?Aktualnie jestem w 20. tygodniu ciąży i pracuję drugi miesiąc na umowę. Czy ...
Dodano 2017-07-30 11:54 przez Kasiul22
Witam serdecznie,
mam umowę do 17.11.2017, okazało się, że jestem w ciąży, chciałam się zapytać co w tym wypadku mogę zrobić?
Wiem, że pracodawca nie może mnie zwolnic do końca ciąży, ale co dalej? Urodzę w lutym 2018. Czy przysługuje mi prawo do urlopu macierzyńskiego, płatnego przez rok?
Pozdrawia...
Dodano 2017-07-17 13:35 przez Sandra302
Witam serdecznie,
mam umowę do 15.12.2017, okazało się, że jestem w ciąży, chciałam się zapytać co w tym wypadku mogę zrobić?
Wiem, że pracodawca nie może mnie zwolnic do końca ciąży, ale co dalej? Urodzę w marcu 2018. Czy przysługuje mi prawo do urlopu macierzyńskiego, płatnego przez rok?
Pozdrawia...
Dodano 2018-12-04 10:47 przez ona303
Dzień dobry,do połowy kwietnia 2018 roku byłam na urlopie macierzyńskim, w drugiej połowie kwietnia przebywałam na urlopie wypoczynkowym. Z powodów osobistych zrezygnowałam z pracy, złożyłam wypowiedzenie i z dniem ostatniego kwietnia 2018 moja umowa o pracę została rozwiązana. Od maja do końca wrze...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Już 26 kwietnia w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu Pracy, która nada szereg nowych uprawnień pracownikom będącym rodzicami małych dzieci. Nowe przepisy oznaczają nie tylko zmiany w wysokości wypłacanych świadczeń i zwiększenie ochrony ...
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak ...
Wśród wielu zmian, którym w ostatnim czasie poddawany jest Kodeks pracy, jedną z istotniejszych jest nowelizacja z dnia 24 lipca 2015 r. wprowadzająca nowe rozwiązania w zakresie urlopów związanych z urodzeniem i wychowaniem dziecka. Z ...
2023-11-02 15:31
2021-02-10 12:04