Witam,
jestem na stażu 6-miesięcznym, który mi się kończy ostatniego dnia listopada.
Szef ostatnio mnie poinformował, że prawdopodobnie po skończonym stażu będę musiała u niego pracować przez 3 miesiące, a w UP nikt mnie o tym nie poinformował.
Na dodatek pracodawca nie był pewny, czy to co mówił jest prawdą. Od koleżanki zajmującej się ubezpieczeniam dowiedziałam się, że będę musiała miesiąc czasu tylko przepracować...
Szczerze zależy mi tylko i wyłącznie na odbytym stażu, ale nie chcę po zakończeniu pracować przez te 3 miesiace w tym zakładzie. Co mam zrobić? Słyszałam o konsekwencjach przerwania wcześniej stażu oraz o wypisani z UP na okres 120 dni.
Prosze o pomoc i poradę.
2016-10-06 22:30 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dodano 2013-08-05 09:53 przez agako_33
Witam,
Proszę mi wyjaśnić, jakie są skutki przerwania stażu przez osobę skierowaną z urzędu pracy?
Pozdrawiam
Dodano 2016-08-23 08:07 przez Alfavita
Witam,zawarłam umowę stażową 1.06.2016-30.11.2016 (praca fizyczna). W międzyczasie zaszłam w ciążę. Ze względu na wcześniejsze problemy (liczne poronienia i urodzenie wcześniaka), lekarz zapowiedział, że konieczne będzie zwolnienie lekarskie. Na razie czuję się dobrze, ale wiem, że L4 jest nieunikni...
Dodano 2020-11-30 08:33 przez Laura111
Czy mogę przerwać staż z urzędu pracy ze względów zdrowotnych? Jeśli tak, to co jest potrzebne i z czym się to wiąże?
Dodano 2016-09-24 22:30 przez Majka87
Witam,2 listopada kończę pół roczny staż. Obecnie jestem w 3 miesiącu ciąży, ze względu na złe wyniki i złe samopoczucie czeka mnie zwolnienie już w ostatnio miesiącu stażu. Pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia mnie na 3 miesiące.Czy jesli w październiku pójdę na zwolnienie, to czy w listopad...
Dodano 2016-09-07 14:52 przez Windyyy
Witam,w sierpniu tego roku podpisałam ze szkołą umowę na czas określony, tj. do 31 sierpnia 2017 roku. Zaraz po podpisaniu dowiedziałam się, że jestem w ciąży (6. tydzień) i planowany termin porodu przypada na początek kwietnia.Mało tego, wraz z rozpoczęciem roku szkolnego rozpoczęłam staż na nauczy...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przedsiębiorca ma prawo wystąpić do urzędu pracy o przysłanie stażysty do pracy. Rozwiązanie takie ma wiele zalet - po pierwsze nic nie kosztuje, po drugie - w firmie pojawiają się dodatkowe ręce do pracy i po trzecie - pracodawca pomaga ...
Staż to instrument aktywizacji zawodowej, korzystny zarówno z punktu widzenia stażysty jak i pracodawcy. Zgodnie z definicją zawartą w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej "ustawa"), staż ...
Programy stażowe są tworzone przez urzędy pracy przede wszystkim z myślą o bezrobotnych. Ale są także korzystne dla firmy przeprowadzającej staż, ponieważ pomagają obniżyć koszty związane z zatrudnieniem pracowników.
Staż to forma aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych, będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, której celem jest nabycie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez ...
2023-11-02 15:31
2021-02-10 12:04
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
