Witam,
zawarłam umowę stażową 1.06.2016-30.11.2016 (praca fizyczna). W międzyczasie zaszłam w ciążę. Ze względu na wcześniejsze problemy (liczne poronienia i urodzenie wcześniaka), lekarz zapowiedział, że konieczne będzie zwolnienie lekarskie.
Na razie czuję się dobrze, ale wiem, że L4 jest nieuniknione i w związku z tym mam szereg pytań:
Czy PUP może przerwać staż ze względu na L4? Czy pracodawca, który zobowiązał się, że zatrudni mnie na 3 miesiące po odbyciu stażu, może odstąpić od tego zobowiązania? Czy mam obowiązek na chwilę obecną informować PUP czy też pracodawcę o ciąży?
Z góry dziękuję.
Dodano 2014-10-06 16:06 przez Ulutka
Witam,
zostałam skierowana na staż z urzędu pracy na 6 miesięcy. Staż kończy mi się 4 listopada. 30 września dostałam zwolnienie lekarskie do 28 października z powodu ciąży. Po przedstawieniu zwolnienia lekarskiego w UP powiedziano mi, że z powodu tak długiej nieobecności staż zostanie przerwany, pa...
Dodano 2021-07-12 11:21 przez karola72
Od marca byłam na stażu z Urzędu Pracy jako pracownik biurowy w firmie, która jest prowadzona w domu. Od 8 lipca podpisałam umowę (bo taki był obowiązek pracodawcy) na 3/4 etatu na 3 miesiące. Niestety dziś się okazało, że jestem w ciąży i ciąża jest zagrożona.
Czy jeśli po przepracowaniu tego miesi...
Dodano 2014-08-18 15:03 przez Renia1122
Podpisałam umowę z UP na stażystkę i mam obowiązek ją zatrudnić po odbyciu stażu 6-miesięcznego do pracy na okres pół roku.
Po 5 tygodniach stażystka przestała przychodzić na staż i przedstawiła L4 z literką B - ciąża. Od tej pory nie przychodzi na staż i przynosi nieprzerwalnie zwolnienie L4.
Czy m...
Dodano 2019-05-27 16:30 przez Iwonka444
Witam,jak to wygląda, jeśli jestem na stażu (po nim mam mieć umowę o pracę na cały etat).Ale jak to wygląda, gdy teraz jestem zatrudniona i mam staż, a zachodzę w ciążę? Co z L4? I wynagrodzeniem? Czy po stażu mogę być zwolniona, a nie zatrudniona na umowę?
Dodano 2018-02-08 13:47 przez Wioleta2989
Witam! Z dniem 16 lutego 2018 roku kończę staż z PUP. Jestem od 8 stycznia b.r na zwolnieniu. Pracodawca powiedział, że nie może mnie zatrudnić, jeśli jestem na zwolnieniu L4. Więc moje pytanie: gdzie jest ochrona kobiet w ciąży?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przedsiębiorca ma prawo wystąpić do urzędu pracy o przysłanie stażysty do pracy. Rozwiązanie takie ma wiele zalet - po pierwsze nic nie kosztuje, po drugie - w firmie pojawiają się dodatkowe ręce do pracy i po trzecie - pracodawca pomaga ...
Staż to instrument aktywizacji zawodowej, korzystny zarówno z punktu widzenia stażysty jak i pracodawcy. Zgodnie z definicją zawartą w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej "ustawa"), staż ...
Programy stażowe są tworzone przez urzędy pracy przede wszystkim z myślą o bezrobotnych. Ale są także korzystne dla firmy przeprowadzającej staż, ponieważ pomagają obniżyć koszty związane z zatrudnieniem pracowników.
Staż to forma aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych, będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, której celem jest nabycie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez ...
2023-11-02 15:31
2021-02-10 12:04
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
