Witam,
na jakich warunkach można przerwać staż? Jest tak, że jeżeli znajdę pracę, która mnie interesuje, to mogę przerwać staż, czy jestem zobowiązana do odbywania go do końca? A co jeśli pójdę do Urzędu Pracy i powiem, że chce zrezygnować z stażu, ponieważ jest taka sprawa: pracodawca wysyła mnie do pracy na innej placówce, finansowo nie wyrabiam się, pomimo, że odda pieniądze za te dodatkowe dojazdy nie wystarczają mi fundusze z Urzędu Pracy, bo w kolejnym miesięcy znów jestem wysyłana na inną placówkę.
Wytyczają mi pracę, która jest zgodna z umową stażową, ale kiedy się dopytuje o cokolwiek to są pretensje, że się dopytuje, jak zrobię coś po swojemu np. zamówienie to też są do mnie pretensje. Wymagają bym pamiętała co jest zapisane na innych placówkach w zamówieniach dla klientów, gdzie powinnam pilnować jednej placówki gdzie mam staż (tak mi się wydaje). Nie można się doprosić o żadna informacje, zamówienie jeśli jest takie potrzebne.
Pomijając fakt, że pracuję również w soboty i robię nadgodziny. Niestety nie ma mnie na grafiku. Jestem sporadycznie wrzucania w grafik jak jadę na inną placówkę czy jak jestem sama na placówce. Mogę być sama na sklepie kiedy się dopiero uczę? Proszę o odpowiedź. Nie wiem co mogłabym zrobić. Czuję się psychicznie wypruta. Słyszałam już od pracodawcy, że może sam pracować, nie potrzebuje pracowników.
Ponadto, pracodawca chce bym zrobiła kursy tematyczne do wykonywania tego zawodu, ale to kosztuje 2 tysiące i przy mojej wypłacie 900 zł nie da rady odłożyć. A kursy powinien pracodawca zorganizować i pokryć ich koszty. To chyba byłoby na tyle, tyle na te chwile pamiętam.
Proszę o odpowiedź.
Pozdrawiam
2016-08-09 09:40 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP
Dodano 2016-11-20 16:43 przez Myliberty
Witam serdecznie,od września 2015 pracuję w sklepie, w którym dzieją się ostatnio bardzo dziwne rzeczy, na których temat chciałam się poradzić. Pracuję od godziny 5.50 do minimum 16.00, coraz częściej do 18.00, 19.00. Wolne mam tylko niedziele i święta, nawet chora nigdy nie miałam wolnego, nieważne...
Dodano 2014-10-12 21:19 przez ikaa
Jestem na stażu z urzędu pracy jako pomoc kuchenna w restauracji. Głównie myję korytarze, łazienkę, płytki, ściany, chodzę na zakupy, itp. W umowie było napisane, że to praca od poniedziałku do piątku od godziny 8 - 10, czyli osiem godzin. Pracodawca jednak uzależnia mój czas pracy od nawału roboty...
Dodano 2015-01-30 11:26 przez iZotope
Witam,pracuję w systemie 4-brygadowym, 7 dni z rzędu (np. 2 ranki, 2 popołudniówki, 3 nocki), potem 2 dni wolnego. Raz w miesiącu 3 dni wolnego. Do tej pory w zakładzie były nadgodziny, co więcej planowane. Teraz pracodawca stwierdził, że będzie nam wyznaczał dni wolne w taki sposób aby nadgodziny s...
Dodano 2015-01-03 18:52 przez zart50
Witam,
pracuję w systemie 4-brygadowym. 4 dni - I zmiana, dzień wolny, 4 dni - II zmiana, dzień wolny, 4 dni - III zmiana, 2 dni wolne.
Okres rozliczeniowy w firmie wynosi 3 miesiące. W zależności od miesiąca, zmian, miesięcznie wychodzi od 1 do 3 dni harmonogramowo wolnych.
Moje pytanie, kto decydu...
Dodano 2014-12-13 07:48 przez konto usunięte
Witam,od 3.12.2014 roku zatrudniłam się w firmie świadczącej zlecenia jakościowe dla firm produkcyjnych, czyli w tzw. firmie zewnętrznej na podstawie umowy o pracę na czas określony gdzie norma tygodniowa wynosi 40 godz. pracy, czyli 8 godz. przez 5 dni w tygodniu. Warunkiem obecności jest podpis na...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracodawca lub współpracownik się na Ciebie uwziął? Czujesz się zastraszany i osaczony? Masz wrażenie, że jesteś firmowym kozłem ofiarnym? Możesz nie wiedzieć, że padłeś ofiarą mobbingu. Eksperci D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń ...
W przypadku nałożenia na pracownika kary porządkowej z naruszeniem przepisów prawa pracownik ma możliwość wniesienia sprzeciwu od tej decyzji (w terminie 7 dni), a w przypadku jego odrzucenia zwrócenia się do sądu pracy o uchylenia ...
Rozważmy następujący przypadek: pracownica od kilku tygodni jest uporczywie szykanowana i poniżana przez przełożonego. Czy biorąc pod uwagę definicję mobbingu można uznać, że zatrudniona padła jego ofiarą? Czy też okres nękania jest ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: jedna z osób zatrudnionych w firmie w oparciu o umowę zlecenie oskarżyła przełożonego o stosowanie mobbingu. Czy w takim przypadku poszkodowanemu przysługuje ochrona wynikająca z regulacji Kodeksu ...
2023-11-02 15:31
2021-02-10 12:04
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
