eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaStaże / PraktykiZajście w ciążę po stażu


2014-06-29 19:19 autor: Ewelinus201

3 556 odsłon

Zajście w ciążę po stażu

W sierpniu kończy mi się staż. Pracodawca musi mnie zatrudnić na 3 miesiące.

Co się stanie, jak w ciągu tych 3 miesięcy zatrudnienia zajdę w ciążę? Czy przysługuje mi urlop macierzyński i wychowawczy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-06-29 21:09 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Jesli dostanie Pani umowę na czas określony (3 m-ce), nie kombinowałabym z ciążą. Pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu, jeśli pracownica byłaby przynajmniej w 12 tyg. ciąży.
    W przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu, pracownicy przysługuje zasiłek (nie: urlop) macierzyński; wychowawczy nie przysługuje (chyba, że póżniej podejmie zatrudnienie).

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Staż to instrument aktywizacji zawodowej, korzystny zarówno z punktu widzenia stażysty jak i pracodawcy. Zgodnie z definicją zawartą w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej "ustawa"), staż ...

Staż stanowi jedną z form aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych polegającą na nabywaniu przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. ...

Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się ...

Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Staże / Praktyki

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania