Niesłuszna nagana

• 

  2014-05-04 22:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zgodnie z K.p. pracodawca nie może udzielić nagany pracownikowi, jeżeli od momentu kiedy dowie sie o przewinieniu upłyną 2 tygodnie bądź od momentu popełnienia czynu upłyną 3 miesiące.  Pozostaje sprawa dowodów, gdyż wygląd jest kwestią umowną i bardzo subiektywną. Jeżeli pracodawca na pewno wie, ze osoba była niepełnoletnia a Pani ją nie wylegitymowała, to ma Pani problem, natomiast jeżeli szofowi się tylko wydaje że wie, to może Pani twierdzić, ze daną osobę sprawdziła.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-06-24 19:49 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Uważam że nie ocenia się wieku po wyglądzie.Należało poprosić  o dokument nie zależnie od tego czy ktoś wygląda na osobę dorosłą czy też nie.A jeśli pracodawca po takim czasie udziela nagany to może on jest opóżniony,natomiast kupujący papierosy był dorosły(pełnoletni) ;-)   Zresztą mineło 20 dni od zdarzenia więc może pani walczyć o swoje.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-04-07 16:36 przez Cytrynaz

  Nagana z wpisem do akt

  Dzień dobry,
  dostałam dzisiaj naganę z wpisem do akt za to, że dnia 15.02 nie odwiedziłam pewnego klienta. Naganę dostałam dopiero dzisiaj, czyli 17.03. Czy to nie za późno na naganę?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-12 11:33 przez shanke

  Szkolenie po godzinach pracy

  Witam,
  żona jest zatrudniona na umowie o pracę, pracuje od 9 do 16 (jest matką karmiącą, więc korzysta z przysługującej jej godziny na karmienie). Pracodawca (przedszkole prywatne) oznajmił jej, że musi odbyć szkolenie z zasad udzielania pierwszej pomocy, które odbędzie się po godzinach pracy o 17.3...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-08-15 17:37 przez Kaito

  Nagana

  Wyczytałem w prawie pracy mniej wiecej:
  Kara nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od uzyskania informacji o naruszeniu obowiązku pracowniczego...
  Oowe naruszenie zostało mi przedstawione przez menadżera ochrony, a na decyzję o naganie czekam teraz aż z urlopu wróci mój dyrektor. Czy jeśl...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-01-12 19:03 przez konto usunięte

  Nagana za używanie telefonu. Czy jest oparta o przepisy?

  Witam,pracuję w fabryce mebli na dziale maszynowni, dziś w trakcie czekania aż maszyna się nagrzeje i będzie gotowa do pracy spojrzałam na godzinę na telefon, nie nosze zegarka gdyż przy maszynach to ryzyko.Za to dostałam naganę: za to, że używam telefonu w czasie pracy. Czy pracodawca miał do tego ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-03 13:28 przez Mama Farm

  Nagana z wpisem do akt a L4

  Dzień dobry!
  Czy pracodawca może dać naganę pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim? Od polowy września przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. W dniu dzisiejszym otrzymałam od pracodawcy list polecony z naganą, nałożoną dnia 2 października (za przewinienie polegające na niesta...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.