Niesnaski w pracy. Jak z nich wybrnąć?

Dzień dobry,

pracuję w małym biurze od roku. Poza mną pracują tam jeszcze dwie długoletnie pracownice oraz od pół roku nowa pani kierownik. Do tej pory współpraca nam się nieźle układała, ale wczoraj wyszło na jaw, że te dwie długoletnie pracownice za plecami obgadują mnie i to w bardzo perfidny sposób (wyciągają moje brudy rodzinne, dyskwalifikują w oczach "nowej" kierowniczki, np. że mogę coś ukraść, bo mój brat to złodziej (to z bratem to akurat prawda, ale czy ja dorosła kobieta odpowiadam za błędy mojego brata?), na szczęście kobieta jest inteligenta i sama mnie "sprawdzała", a nie dała im od razu wiary w ich "rewelacje".

Ja w odwecie powiedziałam szefowej, co o niej dziewczyny wygadują - i nie były to miłe rzeczy. Szefowa bardzo się zdenerwowała, posmutniała. Najgorsze w tym wszystkim jest to, że odczuwam ogromne wyrzuty sumienia, bo ja też czasami nadawałam na szefową (wprawdzie nie takie ohydstwa, ale nie raz klepałam, że kierowniczka nic nie robi, że tylko na papierosie przesiaduje itp.), i teraz jest mi bardzo wstyd za to, bo okazało się, że ta szefowa to w gruncie rzeczy dobra kobieta i mnie lubi, a ja jej takie świństwa robiłam (bo obgadywanie to obgadywanie).

Nie wiem co teraz zrobić. Jestem pewna, że te długoletnie pracownice lada dzień powiedzą jej, że źle się o niej wyrażałam. A żałuje tego bardzo... Jak wybrnąć z tej sytuacji? Przyznać się i przeprosić (szefowa powiedziała mi, że tylko mi ufa w tej firmie - a ja taka świnia)? A może jak dojdzie do konfrontacji to wyprzeć się wszystkiego.

Proszę mi poradzić, bo nie jem, nie piję i tylko się zadręczam przez ten mój długi ozor, ale byłam pewna, że dziewczyny (te długoletnie pracownice), to fajne dziewczyny i że możemy i pośmiać się i pożalić itp. i zostanie to między nami, ale teraz wiem, że to fałszywe osoby (które chcą wyciągnąć jak najwięcej informacji i mają potem z tego pożywkę). Co robić? Co robić?

Bardzo proszę o pomoc.
Pozdrawiam.
Monika

[ porady z tej kategorii ]

ODPOWIEDZ

Oceń pytanie 0 1

Przydatność porady: 100 na 100, liczba opinii: 1

Tematy: plotkowanie, obgadywanie, warunki pracy, savoir vivre w biznesie, savoir vivre

DODAJ ODPOWIEDŹ:

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Dodano 2019-08-26 11:31 przez dynia1960

Groźby zwolnienia. Jakie prawa mają pracownicy?

Witam,firma jest na etapie reorganizacji i pod tym płaszczykiem firma chce zmienić angaż z MASZYNISTA CHŁODNICZY na ANGAŻ MECHANIK, gdzie do obsługi by doszły jeszcze dwa działy bez zmiany stawki godzinowej.Pytanie brzmi: czy muszę przyjąć nowe warunki, a co w sytuacji gdy odmówie przyjęcia nowych w...

POKAŻ
Dodano 2019-08-01 18:21 przez dynia1960

Nowe dodatkowe obowiązki a wynagrodzenie

Witam,firma jest na etapie reorganizacji i pod tym płaszczykiem firma chce zmienić angaż z MASZYNISTA CHŁODNICZY na ANGAŻ MECHANIK, gdzie do obsługi by doszły jeszcze dwa działy bez zmiany stawki godzinowej.Pytanie brzmi: czy muszę przyjąć nowe warunki , a co w sytuacji gdy odmówie przyjęcia nowych ...

2 odpowiedzi
POKAŻ
Dodano 2019-07-11 09:19 przez Alicja_1

Obniżenie etatu po wychowawczym a wypowiedzenie zmieniające warunki pracy

Pracuję w obniżonym wymiarze etatu po urlopie rodzicielskim (7/8). Pracodawca w czasie rodzicielskiego połączył się z innym pracodawcą.
Czy muszę podpisać warunki zmieniające umowę o pracę dotyczące stanowiska pracy (uważam, że stanowisko jest niższe niż przed urlopem macierzyńskim). Czy wypowiedzen...

POKAŻ
Dodano 2019-06-24 07:16 przez iwona.piwowarczyk

Wypadek przy pracy. Czy mam prawo do odszkodowania?

Witam, mam 51 lat. Ze względów rodzinnych musiałam się przekwalifikować. Znalazłam pracę na sprzątanie w czasie jaki mi odpowiadał. Lekarz medycyny pracy wystawił mi zgodę na pracę z zakazem wchodzenia na podwyższenia (choroba kolana). Praca sama w sobie nie była zbyt ciężka, jednak budynek 4-piętro...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2019-06-20 15:09 przez ankafanka

Kiedy występuje mobbing?

Czy dyrektor Wydziału może zabronić swoim pracownikom kontaktów z kilkoma wytypowanymi pracownikami innego wydziału? Wytypowani pracownicy są nielubiani przez tego dyrektora, a jego podwładni rzeczywiście unikają kontaktów (choć dawniej byli w b. dobych relacjach), bo "nie chcą mieć kłopotów".

POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.