2012-07-17 11:53 autor: konto usunięte
4 460 odsłon
Proszę o pomoc w poniższym problemie: Spółka z o.o. zawarła umowę kontraktu menedżerskiego i rozliczała wynagrodzenie z tego tytułu wg zasad umowy zlecenia (z uwzględnieniem pracowniczych kosztów uzyskania przychodu). W zeszłym roku kontrakt został rozwiązany na mocy porozumienia stron. Dodatkowy zapis mówił, że po rozwiązaniu kontraktu obowiązuje zakaz konkurencji. Z tego tytułu firma będzie przez 2,5 roku wypłacała co miesiąc odszkodowanie. Z naszych ustaleń wynikało, że odszkodowanie to nie podlega oskładkowaniu. Dodatkowo po rozmowach z US i KIP nie był naliczany podatek, ponieważ ten powinien odprowadzić pracownik we własnym zakresie (my jako firma wystawiamy PIT-8C). Z tego co wiemy pracownik po rozwiązaniu kontraktu wyjechał do Australii - dostał wizę szkoleniową). Niedawno przez przypadek natrafiliśmy na artykuł, który podważa nasze ustalenia. Kwoty odszkodowań nie są małe, więc musimy mieć pewność co do rozliczania odszkodowania. Bardzo prosimy o pomoc. Jeśli niezbędne są jeszcze jakieś informację proszę pisać na maila: . Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2012-06-09 21:57 przez konto usunięte
W dniu zatrudnienia oprócz umowy o pracę podpisałem dokument o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Rozwiązałem niedawno umowę za porozumieniem stron z pracodawcą. W dniu rozwiązania umowy pracodawca wręczył mi również dokument w którym potwierdza podtrzymanie zakazu konkurencji i zobowią...
Dodano 2012-11-21 17:57 przez J.
Czy od odszkodowania karencyjnego z tytułu zakazu konkurencji odprowadza się ZUS i podatek?
Dodano 2018-04-11 10:07 przez Rosvel
Witam,
proszę o poradę, dnia 13.03.2018 rozstałem się z pracodawcą (dałem mu wypowiedzenie). Na początku pracy podpisałem umowę lojalnościową zakazującą pracy u konkurencji.
Niedawno otrzymałem awizo z listem - wypowiedzenie umowy lojalnościowej zgodnie z §5.Jego treść to:
"Pracodawca zastrzega sobi...
Dodano 2016-11-28 13:54 przez aw_11
Witam,w 2011 roku zostałam zwoniona dyscyplinarnie. Wraz z tym otrzymałam od pracodawcy listy firm, w których nie mogę podjąć pracy na rok. Po 3 miesiącach otrzymałam pismo o zwolnieniu z zakazu konkurencji.Czy mogę domagać się po tylu latach odszkodowania 25% wynagrodzenia za okres 3 miesięcy? Czy ...
Dodano 2013-06-27 11:37 przez Alicja
Witam serdecznie,
Proszę o wskazówkę w poniższej sprawie:
1. Zakładam działalność gospodarczą - obniżony ZUS.
2. Mam orzeczenie o lekkim stopieniu niepełnosprawności.
3. Muszę zatrudnić pracownika na kontrakt menedżerski lub umowę zlecenie (osoba pracuje na pełnym etacie na umowę o pracę u innego pr...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następującą sytuację: na podstawie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia pracodawca został zobowiązany do zapłaty odszkodowania za powstrzymanie się od podjęcia działalności konkurencyjnej przez byłego pracownika. ...
Rozważmy następujący przypadek: strony podpisały umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy. Zakaz wszedł w życie 1 czerwca 2009 r. miał obowiązywać do 31 maja 2010 r. W styczniu 2010 r. pracodawca zmienił zupełnie ...
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przeważnie przestaje obowiązywać w momencie upływu terminu, na jaki ją zawarto. Można ją również wypowiedzieć przed upływem tego terminu, o ile taka możliwość wynika z jej treści ...
Rozważmy następującą sytuację: z firmą pożegnał się pracownik, który podpisał umowę o zakazie konkurencji przez okres 12 miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Ustalone odszkodowanie miało stanowić równowartość rocznego wynagrodzenia ...
2022-09-27 20:25
2022-06-21 08:20
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
