Pracownik

• 

  2009-05-28 13:03 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Pracownika możesz zatrudnić na 7 dni. Nie widzę problemu, a z pozostałymi rzeczami postępujesz tak samo jak z tradycyjną umową o pracę

  czyli tak:

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-05-31 20:11 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, nie należy zapomnieć o ekwiwalencie za urlopik wypoczynkowy, pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-06-01 08:53 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Zbyt wiele tego urlopu nie będzie miał... A ja powiem szczerze, że nigdy bym się nie zdecydował zatrudnić pracownika na tak krótki okres. Za dużo roboty! Wypisałbym mu pewnie jakąś cywilnoprawną :)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-11-10 13:17 autor odpowiedzi: Jowita

  Pracownika zgłaszamy do ZUS na druku ZUA, wyrejestrowanie następuje na druku ZWUA.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.