2016-02-28 12:49 autor: karolina.maciag
2 958 odsłon
Drodzy, czy znancie podstawę prawną zwalniającą z obowiązku odprowadzania składek ZUS od benefitów za czas niezdolności do pracy? Czy wprowadzanie do regulaminu pracy zapisu jn. jest wstarczające?
Ponadto, pracodawca wprowadza rozdz. X, dotyczący odprowadzania składek ZUS od benefitów traktowanych jako dodatkowy przychód pracownika. Za czas niezdolności do pracy stwierdzonej orzeczeniem lekarskim, pracodawca nie będzie odprowadzał składek ZUS od świadczenia traktowanego jako benefit pracowniczy.
Dodano 2016-01-23 23:38 przez czesław
Witam,zleceniodawca w 2015 r. nie opłacał za mnie składek ZUS od umowy zlecenie. Stąd moje pytanie: czy nieoskładkowany przychód z umowy zlecenie ma wpływ na zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia?
Dodano 2016-02-19 13:17 przez ciekawa85
Dzień dobry,mam taką sytuację. Pracowałam 2,5 roku na umowę zlecenie i opłacałam dobrowolne składki ZUS. Podjęłam pracę na umowę o pracę na etat i płaca nie jest minimalna.Z obydwu tytułów pracodawcy opłacili mi równolegle składki chorobowe: jedną obowiązkowo, drugą dobrowolną, bo jej nie wycofałam....
Dodano 2016-01-29 11:25 przez malgorzatakrokis
Witam,zostałam przeniesiona na inną brygadę, wiem, że bez zgody na 3 miesiące. Co potem, bo ja już ponad pół roku?
Dodano 2016-01-24 21:59 przez czesław
Witam,proszę mi powiedzieć, jeżeli ktoś zna odpowiedź. Dlaczego koszt pracodawcy (składka ZUS) nie jest doliczana do mojego dochodu brutto? Co się dzieje z ta składką skoro pracodawca opłaca ją z podziału - (pracownik-pracodawca) i tutaj płaca netto + moja składka na ZUS daje wynik brutto. Do tego j...
Dodano 2016-01-19 21:59 przez Nataszka15
Witam,czy mogę zostać zatrudniona i zapłacić sobie ZUS za np. 2 miesiące a później przejść na chorobowe a jak urodzę to dostanę macierzyński?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Obowiązek ten może więc dotyczyć ponad 180 000 przedsiębiorstw w Polsce. W określonych okolicznościach spoczywa on także na firmach ...
Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...
Regulamin pracy to inaczej wewnątrzzakładowe źródło prawa pracy, które określa organizację i porządek pracy, a także związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Tego typu akt regulujący poprawia działanie firmy ...
Projekty ustaw, składające się na tzw. tarczę antykryzysową, zostały ostatecznie przyjęte przez sejm. Ekspert kancelarii Chałas i Wspólnicy omawia kluczowe zapisy dla przedsiębiorców i wyjaśnia, jak z nich skorzystać.
2022-09-27 20:25
2022-06-21 08:20
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
