2015-10-21 10:31 autor: konto usunięte
1 384 odsłon
Witam,
moje pytanie: jak osoba współpracująca będąca na zasiłku macierzyńskim zajdzie w ciążę, to może przerwać zasiłek i przejść na L4? Jeżeli nie może przerwać zasiłku, to czy po jego zakończeniu musi wrócić dzień do pracy, czy może iść od razu na płatne L4?
Dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2015-10-15 22:49 przez Angusik
Witam,
obecnie jestem na uropie macierzyńskim obowiązującym do 03.2016 roku. Zanim urodziłam dziecko prowadziłam działalność 2 lata i nie zawiesiłam firmy, ponieważ mam pracownika. W tej chwili jestem ponownie w ciąży i zastanawiam się czy musze wracać do pracy po urlopie macierzyńskim chociaż na je...
Dodano 2015-10-14 17:54 przez Marlena 1990
Potrzebuje porady.
5 listopada br. kończy mi się roczny urlop macierzyński i jestem w drugiej ciąży. Teraz pytam, czy muszę 6 listopada wrócić do pracy i dać im zwolnienie? Czy też mogę zawiadomić ich telefonicznie i wysłać im L4?
Dodano 2015-06-24 10:36 przez preciouslady
Witam!
Proszę o pomoc i wyjaśnienie kwestii dodatku wyrównawczego za dyżury w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Obecnie jestem na rocznym urlopie macierzyńskim od 16.10.2014 r. Jestem w drugiej ciąży i jeżeli sytuacja się nie zmieni, nie będę mogła wrócić do pracy po zakończeniu urlopu macierz...
Dodano 2015-05-04 10:48 przez elmo.1991
Witam, 13 czerwca 2015 roku kończy mi się urlop macierzyński, niedawno dowiedziałam się że jestem w kolejnej ciąży, umowę w pracy mam do 6 stycznia 2016 roku, z racji warunków pracy, chce przejść na zwolnienie l4. Moje pytania brzmią następująco: czy mogę w chwili obecnej zerwać urlop macierzyński i...
Dodano 2015-04-24 19:51 przez konto usunięte
Witam,wielokrotnie w odpowiedziach pojawia się informacja o konieczności powrotu do pracy na jeden dzień po rocznym urlopie macierzyńskim by przedłożyć zwolnienie lekarskie, jeśli jest się w kolejnej ciąży, ale gdy kontaktowałam się z ZUS-em, poinformowano mnie, że nie muszę wracać. Już nie wiem, ja...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w ustawie z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).
Rozważmy następujący przypadek: Pracownica w ciąży przez ponad 3 miesiące była na zwolnieniu lekarskim. Właśnie minął jego termin, ale pracownica jeszcze nie urodziła dziecka. Zadzwoniła do działu kadr naszej firmy i twierdzi, że ...
Od 19 grudnia 2006 r. wchodzą w życie nowelizacje Kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy m.in. wydłużają okres urlopu macierzyńskiego i okres wypłaty ...
Przedsiębiorcy nierzadko na początku prowadzenia biznesu zatrudniają do pomocy w firmie kogoś z rodziny z myślą, że zaoszczędzą i jednocześnie wyeliminują ryzyko związane ze współpracą z obcym człowiekiem. Aby poprawnie rozliczyć ...
2022-09-27 20:25
2022-06-21 08:20
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
