Przedsiębiorca po wychowawczym idzie na zdrowotny. Czy dostanie macierzyński?

• EKSPERT

  2015-01-12 11:42 autor odpowiedzi: ZUS

  Osobie, niezdolnej do pracy z powodu choroby związanej z ciążą, przysługuje prawo do zasiłku chorobowego oraz po urodzeniu dziecka do zasiłku macierzyńskiego.
  
  W razie odwieszenia działalności po przerwie przypadającej na wychowywanie dziecka, w celu nabycia uprawnień do zasiłku chorobowego, musi posiadać Pani 90 dniowy okres wyczekiwania na ponowne nabycie prawa do świadczeń. Wynika to z faktu, ze okres przerwy przypadającej na wychowywanie dziecka jest także okresem przerwy w ubezpieczeniu chorobowym.
  
  W takim przypadku jak u Pani podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie ustalana na podstawie ciągłego okresu ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli odwiesiła Pani działalność gospodarczą od dnia 12.11.2014r. do podstawy wymiaru zasiłku zostaną przyjęte przychody z miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy z wyłączeniem miesiąca 11/2014 (jest niepełnym okresem ubezpieczenia). Tym samym, jeżeli stanie się Pani niezdolna do pracy w 3/2015 podstawę wymiaru zasiłku chorobowego będzie stanowiła średnia z miesięcy od 12/2014 do2/2015 po pomniejszeniu o kwotę 13,71% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe.
  
  W razie, jeżeli niezdolność do pracy będzie trwała aż do dnia porodu lub przerwa między niezdolnością do pracy a porodem nie przekroczy 3 miesięcy kalendarzowych, podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego będzie stanowiła ta sama podstawa, co do chorobowego.
  
  Ponieważ jeszcze nie został ogłoszony tekst nowej ustawy trudno na dzień dzisiejszy powiedzieć czy stan prawny w momencie urodzenia przez Panią dziecka się nie zmieni.
  
  Oprac. Iwona Kowalska, Rzecznik prasowy ZUS we Wrocławiu

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-02-22 10:53 przez patkak1

  Zasiłek macierzyński i zwolnienie przedsiębiorcy 2017

  Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, ale tylko i wyłączenie ze względu na to, że wymusił tą formę zatrudnienia pracodawca, a więc pracuję normalnie jak na etacie, tylko nie mam związanych z tego tytułu zatrudnienia przywilejów typu płatne zwolnienie i urlop. W styczniu minęły 4 lata od roz...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-06-12 11:50 przez szalin

  Przejście z wychowawczego na macierzyński przy działalności gospodarczej

  Witam,
  prowadzę działalność gospodarczą od 2011 roku, w 2012 urodziłam i przeszłam na macierzyński (jeszcze na starych zasadach na pół roku), później dalej prowadziłam działalność i we wrześniu zgodnie z ustawą dla przedsiębiorców zawiesiłam działalność i przeszłam na wychowawczy (na którym państwo ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-12-15 23:16 przez Danka78

  Zasiłek macierzyński i druga ciąża

  Witam,jestem na własnej działalności gospodarczej od września 2014. Aktualnie jestem  na zasiłku macierzyńskim z pierwszym dzieckiem. Wiem już, że jestem w kolejnej ciąży z terminem na lipiec 2016. Obecny zasiłek macierzyński kończy mi się w marcu 2016. Jaka będzie wysokość zasiłku, jeśli od kwietni...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-11-27 12:38 przez pambut

  Zasiłek macierzyński na działalności gospodarczej

  Witam, uprzejmie proszę o wyliczenie (jeśli to możliwe, krok po kroku), zasiłku macierzyńskiego wg poniższych danych: - od 03.01.2013 prowadzę działalność gospodarczą
  - od 03.01.2015 jestem na wysokim ZUS-ie (tzn. miesięcznie za ubezpieczenie zdrowotne i społeczne płaciłam ok. 1100-1200 zł)W między...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-10-02 19:31 przez iwonczix2106

  Ciąża podczas zasiłku macierzyńskiego i własna działalność gospodarcza

  Witam,
  obecnie pobieram zasiłek macierzyński, który trwa do 25.02.2016. Prawo do niego mam z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej.
  W chwili obecnej jestem w drugiej ciąży w 18. tygodniu. Termin mam wyznaczony na 07.03.2016. Czy po urodzeniu drugiego dziecka będę miała prawo do zasiłku macier...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.