2014-10-21 13:14 autor: konto usunięte
2 150 odsłon
Witam,
jestem osobą zatrudnioną na etat na czas określony (do końca czerwca 2015). Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży (termin porodu - koniec maja 2015). Obecnie mam niepewną sytuację w firmie, bo mój pracodawca tnie etaty i zwalnia ludzi.
Co prawda jestem teraz w okresie chronionym, choć jeszcze nie poinformowałam pracodawcy o ciąży. Wspomnę dodatkowo, że mój mąż prowadzi działalność gospodarczą od 3 lat i od pewnego czasu myślimy o przepisaniu na mnie firmy, żeby m.in. obniżyć składki ZUS.
Słyszałam też, że gdyby mąż przekazał mi firmę jeszcze przed porodem, to opłacenie najwyższej składki za przynajmniej jeden miesiąc przed porodem, kwalifikuje mnie do pobierania zasiłku w najwyższym wymiarze. Ale musiałabym się wtedy zwolnić z pracy.
Proszę o potwierdzenie, czy dobrze myślę i o informację, jakie rozwiązanie byłoby dla nas najlepsze? Czy zostać przy etacie i mieć ewentualnie możliwość powrotu do pracy po urlopie rodzicielskim (o ile firma jeszcze będzie istnieć), czy korzystniejsze dla mnie byłoby zwolnić się i przejść na działalność gospodarczą? A jeśli tak, to kiedy musiałabym zwolnić się z pracy, od kiedy musiałabym zacząć prowadzić działalność gospodarczą i opłacać składki, żebym mogła nabyć prawa do zasiłku w najwyższym wymiarze, żeby wszystko to było zgodne z prawem?
Czy musi upłynąć jakiś określony okres czasu, pomiędzy zwolnieniem z pracy a podjęciem działalności gospodarczej, żeby ZUS przy wysokości zasiłku brał pod uwagę tylko dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu prowadzonej działalności? I czy faktycznie wystarczy opłacenie jednej składki przed porodem, aby nabyć prawo do zasiłku, czy to jest zbyt ryzykowne.
Z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi.
Pozdrawiam.
Sandra, Kock
2014-10-21 13:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
2014-10-21 13:26 autor odpowiedzi: konto usunięte
2014-10-21 13:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
2014-10-25 19:12 autor odpowiedzi: konto usunięte
Dodano 2013-11-01 14:19 przez karusia13
Prowadzę działalność gospodarczą, a moja żona jest zatrudniona w innej firmie na pełny etat. Żona jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Chciałbym ją zgłosić jako osobę współpracującą, tak aby pomagała mi przy księgowości, wyszukiwaniu zleceń itp. Jakie formalności muszę spełnić, jakie skł...
Dodano 2016-02-19 17:03 przez izola
Obecnie jesem zatrudniona na pełny etat na czas nieokreślony i siedzę na urlopie macierzyńskim do września 2016 r. i pobieram zasiłek macierzyński.Chcę otworzyć swoją działalność gospodarczą. I moje pytanie to: czy mój pracodawca może mnie zwolnić, jak się o tym dowie?
Dodano 2014-09-08 15:17 przez Anna.Z1
Witam,
chciałam przedstawić moją sytuację, mam nadzieje, że uda się Państwu znaleźć jakieś dogodne rozwiązanie:) Jestem w 2 miesiącu ciąży, byłam nauczycielką na umowę na czas określony od 1.09.2013 do 31.08.2014. Od 1.09.2014 jestem na umowie zastępstwo (pełny etat). Natomiast od 2014 stycznia zało...
Dodano 2014-06-22 12:04 przez karolina881
Proszę o poradę w następującej sprawie.
Obecnie mam umowę o pracę o dwóch pracodawców. U pracodawcy - a jestem zatrudniona na pełny etat, na czas nieokreślony i od 31 lipca 2013 do 31 lipca 2014 jestem u niego na bezpłatnym urlopie (ten urlop bezpłatny wlicza mi się do okresu stażu pracy u pracodawc...
Dodano 2014-02-26 22:34 przez Isiowa
Witam,
jestem w 5 miesiącu ciąży i właśnie podpisałam swoją pierwszą umowę o pracę na pełen etat na pół roku, zamierzam pracować do końca ciąży, jeśli nie będzie komplikacji.
Czy otrzymam zasiłek macierzyński? I jeśli tak, to przez jaki czas i w jakiej kwocie? Czy będę mogła skorzystać z urlopu wych...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Niebawem zlikwidowana zostanie luka prawna, która dotychczas pozwalała "przedsiębiorczym" przyszłym mamom w łatwy sposób uzyskać bardzo wysoki zasiłek macierzyński. Niestety okazało się, że potrzebne zmiany uderzyły również w osoby ...
255 zł najniższego zasiłku macierzyńskiego miesięcznie dla matek prowadzących działalność, 2 tys. zł dla matek na etacie ze średnią krajową - tyle według wyliczeń Tax Care wyniosłyby świadczenia na wydłużonych do roku urlopach ...
Przedsiębiorca, który z działalności podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, może z działalności przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W sytuacji gdy przystąpi do tego ubezpieczenia i urodzi dziecko ...
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od 16 grudnia 2022 roku prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje także płatnikom z odroczonym terminem płatności składek lub ...
2022-09-27 20:25
2022-06-21 08:20
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
