Działalność gospodarcza a zasiłek chorobowy w ciąży

• 

  2014-08-21 15:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie do końca jest tak jak Pani twierdzi. Jeżeli jest Pani zatrudniona  i w tym czasie ( trwanie zatrudnienia) założy Pani działalność gospodarczą, to od tej DG nie będie mogła Pani opłacać dobrowolnej składki chorobowej, która uprawni Panią do pobierania dodatkowego zasiłu chorobowego.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-08-21 15:58 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Rozumiem dlatego myślę o rozwiązaniu dotychczasowej umowy o pracę o założeniu własnej działalności, tak aby opłacanie składek do ZUS odbyło się bez żadnej przerwy. Pytanie tylko jak wówczas będzie wyglądał ewentualny zasiłek chorobowy i urlop macierzyński. Czy w przypadku gdy opłacałabym najwyższe stawki ZUS otrzymałabym zasiłek chorobowy w formie 100% od tych najwyższych stawek?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-08-21 18:49 autor odpowiedzi: korinka

  Otrzymasz średnią z 12 miesięcy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-08-24 10:37 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Sadzę że już za późno gdyż chyba jest jakiś zapis że po upłynieciu podajże 3msc ciązy nie można rozwiązać umowy, bądź 4msc ciązy, ktoś już tutaj o tym pisał.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-08-24 12:09 autor odpowiedzi: konto usunięte

  i tu się Pani myli, za porozumieniem stron umowę można rozwiązać zawsze. 

  W sytuacji, w której nie zachodzi żadna z powyżej wymienionych przesłanek, pracodawca nie ma prawnej możliwości zwolnienia kobiety ciężarnej. Nie oznacza to jednak, że rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży w ogóle nie jest możliwe.

  Jeżeli bowiem pracownica sama chce zakończyć pracę, możliwe jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Porozumienie takie jest zgodne z prawem i wiążące zarówno w stosunku do pracodawcy, jak i pracownicy. Oznacza to, że kobieta, która w momencie zawierania porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę zdawała sobie sprawę, że jest w ciąży i pomimo tego zdecydowała się na zakończenie współpracy, nie ma prawa następnie żądać unieważnienia zawartego porozumienia. Znajduje to uzasadnienie w Wyroku Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 r. (sygnatura sprawy: I PKN 431/98)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-08-24 14:45 autor odpowiedzi: korinka

  "Jestem w 4. miesiącu ciąży i na zwolnieniu lekarskim już drugi miesiąc." czyli niezdolność do pracy... więc jakim cudem osoba "chora" (wkoncu jesteś na chorobowym) chce pracować na DG a nie ejst w stanie pracować na etacie? Bo żeby teraz dostać "l4" z DG, musiałabyś rozwiązać umowe o prace, założyć działalność i prowadzic ją przez co najmniej 90 dni,zeby miec znowu prawo do zasiłku chorobowego...a to już podchodzi pod wyłudzenie. Zus to skontroluje, dlaczego bedąc w ciąży poszłaś na l4, potem miałaś w nim przerwę na założenie DG i prace i po nabyciu prawa do wysokich świadczeń znowu poszłaś na l4. Nie dostaniesz zasiłków z działalność, a i pracę na etacie stracisz, bo przecież się zwolniłaś. A jeżeli tak jak piszesz nie chcesz miec przerwy w płąceniu składek, to powodzenia, policzą Ci średnią z 12 miesiecy i nie dostaniesz dużo.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-08-31 14:43 autor odpowiedzi: Krajowa_Izba_Gospodarcza

  Witamy,

  W celu otrzymania zasiłku chorobowego z DG należy opłacać składkę prze 90 dni (3 miesiące).

  Świadczenie będzie liczone ze średniej z ostatnich 12 miesięcy.

  POzdrawiamy

  Zespół Centrum Pomocy elektronicznego Punktu Kontaktowego

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-05-27 20:55 przez lusia61

  Prowadzę działalność. Czy mam prawo do zasiłku chorobowego?

  W okresie od 26.03 2014 r. do 25.03.2014 r. byłam na urlopie macierzyńskim, L4 przedłożyłam do ZUS-u z datą 25.03.2014 i do dnia dzisiejszego jestem na zwolnieniu.
  Otrzymałam w dniu dzisiejszym decyzję z ZUS-u, że nie przysługuje mi zasiłek chorobowy. 
  Czy słusznie?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-25 20:33 przez malinka85

  Działalność gospodarcza i ciąża. Zasiłek chorobowy i macierzyński

  Witam,
  prowadzę działalność 4 lata, jestem w ciąży i chcę przez 3 miesiące płacić wyższe składki i następnie przejść na chorobowe i zasiłek macierzyński.
  Czy po wyrejestrowaniu z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 1.04.2014 do 30.04.2014 (ponowne zgłoszenie nastąpiło 7 maja), podstawa zasiłku...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-13 12:42 przez zabaP

  Zasiłek macierzyński po zasiłku chorobowym. Jakie dokumenty muszę złożyć do ZUS?

  Witam,
  prowadzę działalność gospodarczą, obecnie jestem w ciąży i ZUS wypłaca mi zasiłek chorobowy. Termin porodu mam na 18 marca. Czy będąc od 4 miesięcy na zwolnieniu chorobowym aż do porodu będzie przysługiwał mi zasiłek macierzyński i zasiłek rodzicielski? Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS po...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-25 13:24 przez Zuzanna22

  Działalność gospodarcza a ciąża

  Witam,prowadzę działalność gospodarczą od 1.08.2014, opłacam preferencyjny ZUS z dobrowolną składką chorobową. Właśnie okazało się, że jestem w ciąży, termin porodu wyznaczono na 22.07.2015. Ze względu na charakter mojej pracy i mój stan zdrowia lekarz już sugeruje mi zwolnienie lekarskie. Tu rodzi ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-06 20:59 przez pixar7

  Czy mąż może zatrudnić żonę w ciąży, a ta po miesiącu iść na chorobowe z ZUS?

  Prowadzę własną działalność, zatrudniam dwie osoby na pół etatu, ale chciałbym zatrudnić żonę, która zaraz będzie w ciąży :) Jeśli na umowie napiszę wynagrodzenie 7500 zł brutto, to czy po miesiącu pracy może iść na zwolnienie chorobowe i czy będzie otrzymywać wynagrodzenie już z ZUS-u?

  8 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.