2014-08-18 14:17 autor: nijaql
2 863 odsłon
Witam,
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na 3/4 etatu od 1 lipca 2014 (na czas nieokreślony). Ponadto wznowiłam DG dnia 7 lipca (opłacam tylko składkę zdrowotną), a była ona zawieszona niecałe 3 m-ce. Wcześniej w roku 2014 działalność była uruchomiona jedynie od 4 lutego do 11 kwietnia. W pozostałych miesiącach tego roku działalność gospodarcza była zawieszona.
Moje pytania brzmią następująco:
1. Czy przysługuje mi zasiłek chorobowy - czy dopiero po przepracowaniu 90 dni?
2. W jaki sposób będzie wyliczony zasiłek macierzyński biorąc pod uwagę zarówno etat jak i DG? Z tego, co mi wiadomo prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego przysługuje mi tylko z tytułu umowy o pracę. Zatem z ilu miesięcy zostanie policzona średnia wynagrodzenia z umowy o pracę będąca podstawą do zasiłku macierzyńskiego?
Nie jestem przekonana do wiadomości, jakie posiadam - nie wiem czy nie plączę kilku informacji. Uprzejmie proszę o rozjaśnienie tej kwestii.
Dziękuję ładnie i pozdrawiam
2014-08-21 03:44 autor odpowiedzi: Jowita
1. Zasiłelk macierzyński z działalności gospodarczej nie przysługuje - nie jest opłacana składka na ub. chorobowe.
2. Zasiłek macierzyński przysługuje tylko z umowy o pracę. Średnia do zasiłku macierzyńskiego będzie liczona z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc przejścia na macierzyński lub z okresu przepracowanego jeżeli jest krótszy niż 12 miesięcy. W Pani przypadku średnia będzie liczona od lipca 2014r.
www.e-prawapracownika.pl
2014-08-31 14:40 autor odpowiedzi: Krajowa_Izba_Gospodarcza
Witamy,
W przypadku równoczesnego prowadzenia działalności gospodarczej i pracy na etacie, o ile wynagrodzenie ze stosunku pracy przekracza najniższą krajową, podstawą do wyliczania wszelkich świadczeń jest stosunek pracy.
POzdrawiamy
Zespół Centrum Pomocy elektronicznego Punktu Kontaktowego
2014-09-07 17:36 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2016-06-22 00:09 przez Antonina 90
Witam,mam pytanie dotyczące zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego. Obecnie jestem na urlopie wychowawczym z tytułu umowy o pracę na czas określony, która kończy mi się z końcem października tego roku. Wraz z umową o pracę zakończy mi się urlop wychowawczy, jednocześnie prowadzę działalność gospod...
Dodano 2017-08-06 20:14 przez sylwiaJ
Analizowałam wiele pytań i odpowiedzi od Państwa, ale nie znalałam ani jednego co by mi mogło pomóc zatem - mam umowę o pracę (pół etatu w 1 gabinecie, i pół etetu w 2 - co daje w sumie najniższa krajowa 2000 tys. zł brutto).
Od 1 lipca założyłam firmę z małym ZUS-em, płacę tylko 297 zł składek zdro...
Dodano 2014-08-18 14:14 przez konto usunięte
Moja sytuacja wygląda następująco: 2 września 2013 założyłam DG, termin porodu miałam na połowę października 2013, zadeklarowałam najwyższą podstawę, lecz urodziłam wcześniej, bo 29 września 2014. Od 1 października 2013 jestem na urlopie macierzyńskim 285 zł, DG zawiesiłam na rok czasu.
Obecnie jest...
Dodano 2014-08-10 11:32 przez magbea
Witam.
Prowadzę działalność gospodarczą, pełnie usługi dla innej firmy. Jestem w ciąży i zastanawiam się, czy mogę zwiększyć składkę ZUS, aby dostać większe świadczenie chorobowe i macierzyńskie?
Dodano 2014-08-06 20:42 przez konto usunięte
Witam,
jestem aktualnie we wczesnej ciąży. Od początku roku jestem zatrudniona na staż w ramach umowy o pracę. Staż trwa do końca października i później muszę działać "na własną rękę".
Zakładam aktualnie własną działalność gospodarczą. Przez wrzesień i październik mam zamiar opłacać tylko składkę ch...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Niebawem zlikwidowana zostanie luka prawna, która dotychczas pozwalała "przedsiębiorczym" przyszłym mamom w łatwy sposób uzyskać bardzo wysoki zasiłek macierzyński. Niestety okazało się, że potrzebne zmiany uderzyły również w osoby ...
Elektroniczne zwolnienia lekarskie, nowe stawki naliczania świadczeń w razie choroby oraz koniec z wysokim zasiłkiem macierzyńskim dla prowadzących firmę kobiet. Takie zmiany czekają przedsiębiorców, którzy korzystają z dobrowolnego ...
W przypadku pracowników podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W pewnych sytuacjach ...
Jeżeli zleceniobiorczyni przystąpi do ubezpieczenia chorobowego, będzie miała prawo do zasiłku chorobowego, ale po 90-dniowym okresie wyczekiwania. Zasiłek macierzyński będzie jej zaś przysługiwał bez okresu wyczekiwania.
2022-09-27 20:25
2022-06-21 08:20
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
