2014-07-10 14:45 autor: Enn
3 573 odsłon
Witam,
mam pytanie: na jakiej podstawie zakład pracy może nie wyliczyć zasiłku chorobowego wg średniej z ostatnich 12 miesięcy czy też 3 w wypadku zwolnień lekarskich w tym okresie, jeżeli byłam zatrudniona poniekąd w tej firmie od 1.04.2011? Wg informacji otrzymanej z kadr został mi wyliczony zasiłek z pierwszej wypłaty jaką otrzymałam w tej firmie po przejściu na umowę o pracę, czyli za okres 1-30.04.2011.
Czyli w zasadzie wyliczają mi zasiłek od najniższej wypłaty jaką mogłam osiągnąć w tej firmie ze względu, że pierwsza prowizję firma wypłaca po 3 miesiąca od zmiany na umowę o pracę.
Nie rozumiem również tego że od 1.04.2011 byłam zatrudniona przez inną firmę, po czym została ona wykupiona wraz z pracownikami przez inna firmę. Podpisywaliśmy nowe umowy o zmianę pracodawcy, gdzie zmieniła się również wypłata wynagrodzeń, (nomen omen na wyższą) oraz stanowisko, na którym pracowałam a wyliczają mi de facto zasiłek z innej firmy.
Czy w taki wypadku po zmianie firmy, nie powinno być wyliczony zasiłek choroby jeszcze raz od momentu zatrudnienia w innej firmie, na innym stanowisku z innym wynagrodzeniem, zmiana firmy była 1.08.2012, czyli w nowej firmie mam przepracowane prawie 2 lata?
Ja to rozumiem tak, że byłam sprzątaczką z najniższą krajową, moja firma została wykupiona dostałam awans na prezesa z większą wypłatą, zaszłam w ciąże i płacą mi znowu jak sprzątaczce.
Rozumiem, ale co w takim przypadku, jeżeli pracuję w firmie tej i poprzedniej w sumie ok. 3,5 roku? Gdzie bym nie sprawdzała zasiłek chorobowy wylicza się za okres 12 miesięcy, oraz taką informację otrzymałam z ZUS. Czy to zawsze musi być 12 miesięcy, czy może być za miesiąc tylko? Było by to zrozumiałe gdyby takie przeliczenie było dla pracownika który nie przepracował roku wystąpiła choroba i trzeba było przeliczyć. Ale co ze mną? Zakład pracy cały czas informuje, mnie że taki zasiłek był mi wyliczony w maju 2011 ponieważ w tym miesiącu, miesiąc po zatrudnieniu byłam na tygodniowym zwolnieniu lekarskim (z tytułu zapalenia gardła, chorobą którą u 90% pracowników występuje średnio co 1,5 miesiąca, u 50% grzybicą bo pracujemy na sali w ponad 100 osób z od 8 lat nieczyszczoną klimatyzacją, która i tak nie działa i u 20% chorobami kręgosłupa z powodu niedostosowanych stanowisk). Rozliczono mi wg umowy próbnej bez prowizji (1800zł brutto), gdyż w mojej firmie jest ona wypłacana po 3 miesiącach. Od tego momentu (lipiec 2011) moje dochody wzrosły o ponad 1000zł brutto za prowizje oraz z biegiem czasu wzrosła mi podstawa z kolejnymi umowami wraz z ostatnią na umowę o pracę na czas nieokreślony (którą otrzymałam po przejściu do nowej firmy, jako jeden z nielicznych pracowników ze względu na wysokie wyniki). Do tej pory przy kolejnych chorobach, firma (na pewno poprzednia) nie rozliczała mi zwolnienia z zasiłku z maja 2011, tylko zawsze z średniej z ostatnich 3 miesięcy (na to przynajmniej tak wyglądało) bo zawsze podstawa była wyższa niż to 1800zł brutto. Po przejściu na zwolnienie z tytułu zagrożonej ciąży (problemy z tarczycą, oraz warunki jakie panują w firmie) firma nagle uparcie wypłaca mi zasiłek z maja 2011. Nigdy ten zasiłek nie był przeliczany wg Art. 36. Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa, o czym poinformowała mnie firma powołując się na paragraf 43. Co w taki przypadku mogę zrobić? Czy firma działa zgodnie z prawem. Czy np. firma może mi przeliczyć jeszcze raz zasiłek (no i w przyszłości zasiłek macierzyński) jako dobrą wole lub z przymusu? Proszę o pomoc, ponieważ z mężem zdecydowaliśmy się na dziecko by było przysłowiowo nas „stać”, teraz nie wiem co robić. Lekarz kategorycznie odmówił mi powrotu do pracy.
2014-07-13 07:23 autor odpowiedzi: Jowita
Zakład pracy po przejęciu pracowników w trybie art. 231kp staje się następcą prawnym poprzedniego pracodawcy, pracownicy mają ciągłość zatrudnienia na zasadzie jego kontynuacji.
Podstawę zasiłku ustala się biorąc cały okres zatrudnienia w poprzednim zakładzie pracy oraz aktualnym, a nie tylko od daty przejęcia pracownika.
www.e-prawapracownika.pl
2014-07-15 07:58 autor odpowiedzi: Jowita
Art. 43 ustawy zasiłkowej mówi, że podstawy nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.
Oznacza to, że od 2011 nie przepracowała Pani bez zwolnienia L-4(mógł to być 1lub 4 dniL-4), pełnych 3 miesięcy kalendarzowych i pracodawca musiał cofnąć się wstecz do okresu w którym te 3 misiące były przepracowane i jest to rok 2011.
www.e-prawapracownika.pl
2014-07-31 13:33 autor odpowiedzi: Krajowa_Izba_Gospodarcza
Witamy,
Z treści zapytania wynika, iż pracodawca zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa prawidłowo naliczał podstawę zasiłku. W przypadku wątpliwości sugerujemy kontakt z oddziałem ZUS.
Pozdrawiamy
Zespół Centrum Pomocy elektronicznego Punktu Kontaktowego
Dodano 2014-05-25 20:33 przez malinka85
Witam,
prowadzę działalność 4 lata, jestem w ciąży i chcę przez 3 miesiące płacić wyższe składki i następnie przejść na chorobowe i zasiłek macierzyński.
Czy po wyrejestrowaniu z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 1.04.2014 do 30.04.2014 (ponowne zgłoszenie nastąpiło 7 maja), podstawa zasiłku...
Dodano 2015-03-30 09:35 przez KachaKacha
Witam,
jestem zatrudniona u jednego pracodawcy od 20 października 2014: pierwsze 3 miesiące umowa na okres próbny, teraz na czas określony do 15 stycznia.
Moje wynagrodzenie składa się z podstawy i premii. Na umowie nie ma podanej kwoty premii. Jest zapis, że przysługuje premia uznaniowa, kwartalna ...
Dodano 2014-09-02 20:06 przez awa85
Witam,
pracowałam od 1 sierpnia 2013 r. do 30 lipca 2014 na umowę o pracę na pół etatu i stawce 840. Pod koniec lipca okazało się, że jestem w ciąży i pracodawca od 1 sierpnia dał mi cały etat na 1680 zł.
Źle znoszę te pierwsze tygodnie i chciałabym skorzystać z zwolnienia L4 i na nim pozostać aż do...
Dodano 2014-07-01 23:54 przez konto usunięte
Witam!
Pracuję w firmie na 1/2 etatu. Od 3 miesięcy mam swoją działalność gospodarczą, z której czerpie główne dochody. Okazało się, że jestem w ciąży, czy zasiłek chorobowy i macierzyński należy mi się z dwóch źródeł?
Dodam, że pracodawca opłaca za mnie składki, natomiast z tytułu działalności sama...
Dodano 2014-07-14 20:43 przez mon28
Witam,
proszę o udzielenie odpowiedzi, ponieważ otrzymałam 2 sprzeczne opinie z ZUS-u. Rozwiązałam umowę o pracę na zastępstwo z dniem 9 lipca 2014. Jestem w ciąży i aby otrzymać zasiłek macierzyński chcę otworzyć działalność gospodarczą. Zależy mi na tym aby były liczone do chorobowego i macierzyńs...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Niebawem zlikwidowana zostanie luka prawna, która dotychczas pozwalała "przedsiębiorczym" przyszłym mamom w łatwy sposób uzyskać bardzo wysoki zasiłek macierzyński. Niestety okazało się, że potrzebne zmiany uderzyły również w osoby ...
Elektroniczne zwolnienia lekarskie, nowe stawki naliczania świadczeń w razie choroby oraz koniec z wysokim zasiłkiem macierzyńskim dla prowadzących firmę kobiet. Takie zmiany czekają przedsiębiorców, którzy korzystają z dobrowolnego ...
W zakresie dokumentowania prawa do zasiłków i ich wysokości od 9 maja 2012 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i ...
Rozważmy następujący przypadek: nasza pracownica jest równocześnie zatrudniona u innego pracodawcy. Jest ona w ciąży, aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim i wypłacamy jej wynagrodzenie chorobowe. Czy będzie miała prawo do dwóch ...
2022-09-27 20:25
2022-06-21 08:20
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
