Witam serdecznie,
jestem lekarzem dentystą. W okresie 1.10.2012 r. - 30.09.2013 r. byłam zatrudniona na umowę o pracę w ramach obowiązującego stażu dla lekarzy (wysokość wynagrodzenia: 2007 zł brutto). Od dnia 16.10.2013 r. jestem zatrudniona również na umowę o pracę (pół etatu wynagrodzenie: 2400 zł brutto).
12.11.2013 r. założyłam własną działalność, jednakże w miesiącach listopad i grudzień nie mam i nie będę mieć żadnych przychodów z tej działalności (odprowadzam do ZUS-u składkę chorobową w wysokości 260 zł).
Od stycznia 2014 r. rezygnuję z pracy na pół etatu i mam być zatrudniona w dwóch miejscach na umowy kontraktowe (wreszcie będę miała dochód z działalności znacznie wyższy niż dotychczasowe dochody). W związku z tym, że jestem w ciąży mam pytanie. W jaki sposób będzie naliczany dla mnie zasiłek macierzyński?
W jaki sposób będzie naliczany zasiłek chorobowy (z tytułu ciąży), jeżeli np. miałabym iść na zwolnienie od kwietnia 2014 r. (jeżeli będę odprowadzać wysokie składki do ZUS-u przez te trzy miesiące np. ok 3000 zł składki co miesiąc)?
Bardzo proszę o szybką odpowiedź.
Z góry dziękuję.
2013-12-05 20:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
anula121 skomentował/a odpowiedź 2013-12-20 20:03
Rozumiem, tylko , czy na ten zasiłek będzie wyliczana jakaś średnia z 12 miesięcy, 3 miesięcy, czy ostatniego miesiąca płacenia składek?
2013-12-06 08:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
ygy skomentował/a odpowiedź 2014-05-03 09:51
Panie Grzegorzu, analogiczna sytuacja, tylko że żona w ostatnim miesiącu umowy o pracę miałą L4. Czy będzie to miało jakikolwiek wpływ na wysokość zasiłku z DG?
Dodano 2014-05-25 20:33 przez malinka85
Witam,
prowadzę działalność 4 lata, jestem w ciąży i chcę przez 3 miesiące płacić wyższe składki i następnie przejść na chorobowe i zasiłek macierzyński.
Czy po wyrejestrowaniu z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 1.04.2014 do 30.04.2014 (ponowne zgłoszenie nastąpiło 7 maja), podstawa zasiłku...
Dodano 2014-04-30 15:20 przez ygy
Witam!
Jestem obecnie w 2 miesiącu ciąży i już wiem, że pracodawca nie przedłuży mi umowy (o pracę na czas określony do 31.05.2014 r.). Żeby nie zostać na lodzie - ale również dlatego, że mam pomysł na biznes, który chodzi za mną już pewien czas - planuję od razu 1 czerwca założyć DG. Zamierzam płac...
Dodano 2014-04-05 23:12 przez aska_2706
Przyjęłam się do nowej pracy na 1/2 etatu, po czym okazało się, że jestem w ciąży i muszę iść na L4.
Pracodawca zapłacił mi maksymalne 2 składki ZUS. W związku z tym mam zapytanie: czy po takim okresie będzie mi się należał zasiłek macierzyński, czy nie?
Dodano 2014-05-14 00:24 przez jda006
Witam,
jestem na umowie o pracę, prowadzę także działalność. Z działalności opłacam ubezpieczenie zdrowotne. Jestem w ciąży i chciałabym iść na zwolnienie lekarskie.
Czy jednorazowe zapłacenie najwyższej składki na ZUS przed L4 uprawni mnie do podwyższonego zasiłku macierzyńskiego?
Jak będzie wygląd...
Dodano 2014-05-25 13:20 przez chiooks
Witam,
planujemy w najbliższym czasie drugie dziecko, a jednocześnie żona, po czterech latach prowadzenia gospodarstwa domowego i próbach poszukiwania pracy, planuje uruchomić działalność gospodarczą (sprzedaż internetową lub sklep konwencjonalny, decyzja jeszcze nie zapadła).
W związku z tym moje p...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...
Rozważmy następujący przypadek: nasza pracownica jest równocześnie zatrudniona u innego pracodawcy. Jest ona w ciąży, aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim i wypłacamy jej wynagrodzenie chorobowe. Czy będzie miała prawo do dwóch ...
Zgodnie z art. 92 KP, za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego i finansowanego przez pracodawcę. Od 34 dnia choroby ...
Mały ZUS plus przysługuje przedsiębiorcom w pięcioletnich cyklach - 3 lata preferencyjnego oskładkowania i 2 lata przerwy na duży ZUS a nie 3 lata przerwy jak twierdził dotąd Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Tak 27 czerwca 2024 r. orzekł ...
2022-09-27 20:25
2022-06-21 08:20
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
