2013-09-23 17:38 autor: guadrat
5 676 odsłon
Witam,
jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony od 2007 r. Z dniem 31 października 2013 r. kończy mi się dwuletni urlop wychowawczy i po tym okresie chciałabym wrócić do pracy. W związku jednak z trudną sytuacją finansową firmy pracodawca musiał zamknąć część swoich sklepów, w tym ten w którym ja pracowałam (dodam, że zostały jeszcze inne sklepy na tą samą firmę).
Zdaję sobie sprawę, że po powrocie do pracy dostanę wypowiedzenie, gdyż nie potrzeba już tylu pracowników. Jakiego wypowiedzenia mogę się spodziewać? Czy może to być zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia od razu po powrocie do pracy np. ze względu na likwidację stanowiska pracy, czy mimo wszystko pracodawca musi zachować okres wypowiedzenia?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Jeżeli to ma jakieś znaczenie to dodam jeszcze, że w firmie pracuje mniej niż 20 osób.
2013-09-23 18:53 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
radca prawny - specjalista prawa pracy
2013-09-24 09:52 autor odpowiedzi: guadrat
2013-09-24 10:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-05-25 13:37 przez konto usunięte
Osoba zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Czy można rozwiązać umowę o pracę likwidując etat, a jeżeli tak, to jaki jest okres wypowiedzenia?
Dodano 2013-10-04 22:05 przez konto usunięte
Witam!
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, który trwał 2 lata. 14 października powinnam wrócić do pracy. Pracowałam jako pomoc kuchenna wraz z siostrą, która była kucharką. W czasie mojego urlopu awansowała na moją przełożoną i zażądza finansami kuchni.
Pani dyrektor poinformowała mnie, że ni...
Dodano 2013-05-22 14:46 przez xpgg1
Czy po urlopie wychowawczym mogą zwolnić mnie z pracy np. po 2 miesiącach? Mam umowę na czas nieokreślony z tym, że od 2010 roku ucięto mi etat na 3/4.
Dodano 2013-05-21 12:20 przez xpgg1
Czy po urlopie wychowawczym mając umowę na czas nieokreślony mogą mnie zwolnić z pracy?
Dodano 2013-05-17 11:09 przez mikesz1
Witam,
Jestem nauczycielką zatrudnioną w przedszkolu na czas nieokreślony. Jednak od kwietnia jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Termin porodu to 30.12.2013 r.
Moja sytuacja jest trudna, bo od września nie ma dla mnie etatu. Czy pracodawca może mnie zwolnić?
I czy po macierzyń...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Pracownikowi powracającemu z urlopu wychowawczego można wręczyć wypowiedzenie. Najpierw jednak należy dopuścić go do pracy na takim samym lub równorzędnym stanowisku, jakie zajmował przed pójściem na urlop. Jeżeli takiego stanowiska nie ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22