Witam,
pracuję w firmie, w której obowiązuje system 4-brygadowy, okres rozliczeniowy 4 m-sc. W tym okresie rozliczeniowym oprócz grafiku wyszło mi jeszcze 6 dni wolnych do odebrania, które to w porozumieniu z pracodawcą zaplanowałem. Dzisiaj dowiedziałem się, że pracodawca zabiera mi jeden dzień wolny (gdyż ktoś pilnie potrzebował urlop).
Moim zdaniem w ten sposób zmienia mi harmonogram pracy, co jest niedopuszczalne (natomiast pracodawca twierdzi, że może mi odwołać dzień wolny 24 godz. przed bez żadnych konsekwencji). Chcę napisać do niego oficjane pismo lecz nie wiem, na jakie artykuły KP się powołać?
żadnych*
Tu sytuacja wyglada że zabiera mi dzień wolny który w grafiku będzie za dwa dni. Moim zdaniem powinien napisać mi na ten dzień polecenie pracy w godzinach nadliczbowych. Jeśli ja dobrze rozumiem przepisy?
Czyli rozumiem że bez problemu może mi zmienić harmonogram, lecz musi mi dać 50% więcej wolnego ( w tym przypadku 12h) Czy dzien wolny wyznacza pracodawca, czy też w porozumieniu z pracownikiem?
I na podstawie jakiego artykułu KP należy mi się 50% wiecej wolnego czasu?
2013-09-23 19:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zgodnie z art.100,par 1powinien się Pan stosować do poleceń służbowych, a za takie uważa się przerwanie wolnego. Jeżeli się Pan z tym niezgodzi i nie podejmnie pracy a pracodawca ukarze Pana i Pan wystąpi ze stosownym powództwem do sądu pracy, wówczas pracodawca będzie zobowiązany do wykazania słuszności swojej decyzji (art. 52 § 1 pkt 1 oraz art. 108 k.p.). Jeżeli pracodawca odwołał Pana z wolnego sprzecznie z przepisami kodeksu pracy, to ponosi odpowiedzialność na podstawie odpowiednio stosowanych przepisów kodeksu cywilnego, a więc w szczególności także za utracone przez Pana korzyści (art. 361 § 2 i art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p.)
Jeżeli pracodawca odebrał Panu wolne i wyznaczył nowy termin to należy się Panu 50% wiecej wolnego czasu. Obecnie okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy(po uzgodnienie ze związkami zawodowymi).
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-09-23 22:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-09-23 22:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-01-30 11:26 przez iZotope
Witam,pracuję w systemie 4-brygadowym, 7 dni z rzędu (np. 2 ranki, 2 popołudniówki, 3 nocki), potem 2 dni wolnego. Raz w miesiącu 3 dni wolnego. Do tej pory w zakładzie były nadgodziny, co więcej planowane. Teraz pracodawca stwierdził, że będzie nam wyznaczał dni wolne w taki sposób aby nadgodziny s...
Dodano 2015-01-03 18:52 przez zart50
Witam,
pracuję w systemie 4-brygadowym. 4 dni - I zmiana, dzień wolny, 4 dni - II zmiana, dzień wolny, 4 dni - III zmiana, 2 dni wolne.
Okres rozliczeniowy w firmie wynosi 3 miesiące. W zależności od miesiąca, zmian, miesięcznie wychodzi od 1 do 3 dni harmonogramowo wolnych.
Moje pytanie, kto decydu...
Dodano 2013-09-29 17:20 przez Ladyred1
Pracuję w hotelarstwie, w trybie pracy ciągłej. Notorycznie nie jest u nas przestrzegana ilość dni ustawowo wolnych od pracy. Zamiast np. 9 dni wolnych w miesiącu, mamy tylko 5, pomimo tego, że ilość godzin w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym jest zgodna z normą. Praca nasza wygląda w ten sposób,...
Dodano 2014-08-18 18:04 przez konto usunięte
Witam, mam takie pytanie czy w święto wolne od pracy ustawo pracodawca może nakazać pracę w przymusowych nadgodzinach?
Oraz taka sytuacja: od 08.08.2014 do 14.08.2014 byłam na zwolnieniu lekarskim. 15.08 było święto. Po powrocie do pracy dowiedziałam się, że zostałam wpisana na takie nadgodziny. Czy...
Dodano 2014-01-06 13:30 przez konto usunięte
Witam,
od połowy sierpnia do niemal końca 2013 r. pracowałem od poniedziałku do piątku po 12 godz. i co drugą sobotę 8 godz. (60-68 godz. w tyg). Było to za obopólną zgodą, ponieważ pracodawca płacił za godziny nadliczbowe.
Obecnie pracodawca planuje pracę od poniedzialku do piątku po 12 godz. i w k...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Podczas zbliżającego się weekendu majowego po raz pierwszy w tym roku święto wolne od pracy wypadnie w sobotę. W związku z tym pracownicy mogą odebrać dodatkowy dzień wolny.
W celu ustalenia wynagrodzenia za jedną godzinę pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego również w przypadku gdy miesiąc ten, ...
Chociaż tegoroczny Dzień Niepodległości 11 listopada wypada w sobotę, to pracownicy nie stracą prawa do wypoczynku z tego tytułu. Według obowiązujących przepisów pracodawca musi udzielić dnia wolnego od pracy w innym terminie dla osób ...
Zbliża się 1 listopada, czyli dzień Wszystkich Świętych, który w tym roku przypada w sobotę. Jako, że jest to dzień ustawowo wolny od pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień „urlopu”.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
