Czy pracodawca może mnie zwolnić po urlopie wychowawczym?

• EKSPERT

  2013-09-20 21:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  To zależy kiedy się kończy Pani prawo do urlopu wychowawczwgo. Obecnie nie ma obowiązku podpisywania wypowiedzenia. Wszystko zależy od okoliczności. Jeżeli wraca Pani do pracy, bo kończy się Pani prawo do urlopu, to niestety pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę, gdyż po urlopie nie jest już Pani w "okresie ochronnym".

  

  xpaulax1 skomentował/a odpowiedź 2013-09-20 21:37

  Prawo do urlopu wychowawczego mam nadal, ale już chciałabym wrócić do pracy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-09-20 21:35 autor odpowiedzi: xpaulax1

  Prawo do urlopu wychowawczego mam nadal, ale już chciałabym wrócić do pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-21 15:39 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jezeli wróci Pani do pracy i obniży etat np. na 3/4 będzie miała Pani jeszcze ochronę przez 12 miesięcy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-21 20:24 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  chyba, że pracodawca podejmie decyzję o likwidacji stanowiska pracy (ochrona wóczas nie działa) ale będzie musiał zapłacić dodatkowo odprawę (jeżeli firma zatrudnia powyżej 20 pracowników

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 3

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-21 22:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Z orzecznictwa Sądu Najwyższego (uchwała z 15 lutego 2006 r., II PZP 13/05, OSNAPiUS 2006/21-22/315/889) wynika jednak, że w okresie urlopu wychowawczego możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 2 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,gdy zakłady pracy zatrudnia  co najmniej 20 pracowników. Jeżeli zatrudnia mniej, to nie może Panią zwolnić.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 5

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-09-22 21:27 autor odpowiedzi: xpaulax1

  dziękuję za odpowiedzi, zakład zatrudnia powyżej 20 osób, czy po zakończeniu urlopu wychowawczego zakład musi siekować mnie na badania okresowe ? przed urlopem byłam przez okres ciąży na L4.

  Jak wyegzekwować od pracodawcy to sierowanie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-22 21:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Przed powrotem do pracy musi mieć Pani zrobione badania. Bez tego pracodawca może nie dopuścić Panią do pracy. Obowiązek wydania skierowania na badania leży po stronie pracodawcy. W razie kontroli PIP, szef może mieć nałożoną karę, jezeli nie będzie miała Pani zrobionych badań dopuszczajacych do pracy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-09-23 13:03 autor odpowiedzi: magdam11

  Dzień Dobry, jestem w podobnej sytuacji jak xpaulax1, z tym że pracuję w firmie zatrudniającej poniżej 20 pracowników. Oznacza to dla mnie, że chcąc wrócić do pracy od zaraz, a mając prawo do jeszcze roku urlopu wychowawczego (2 lata byłam na wychowawczym), firma zatrudniająca poniżej 20 pracowników nie może mnie zwolnić nawet chcąc zlikwidować stanowisko. Ale czy Szef musi zgodzić się na niepełny etat, czy może odmówić? Rozumiem, że musi mnie przywrócić na poprzednie stanowisko z poprzednią pensją (ewentualnie mniejszą w związku z niepełnym etatem). Czy tak?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-09-23 13:09 autor odpowiedzi: magdam11

  Aha i jeszcze jedno: ja z kolei mam umowę na czas określony do 31.01.2015 roku z 2-tygodniowym terminem wypowiedzenia.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-23 13:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tak, musi się zgodzić na powrót i obniżenie etatu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-23 13:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  W takim wypadku ( o ile nie będzie Pani w ciązy) umowa wygasa z datą widniejącą na niej.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-09-23 13:12 autor odpowiedzi: magdam11

  Panie Grzegorzu, Bardzo dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam.

  

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting skomentował/a odpowiedź 2013-09-23 19:19

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-09-23 20:10 autor odpowiedzi: xpaulax1

  Panie Grzegorzu, od pracodawcy otrzymałam telefoniczną wiadomość że mam poszukiwać nowej pracy, mój wychowawczy trwał 3 mc, wiecej nie chciałabym brać, nie chciałabym też obniżać etatu ponieważ wiedząc że chce mnie zwolnić atmosfera też nie będzie sprzyjająca spokojnej pracy, planowo mam za 2 tg wrócić, skierowania na badania nie otrzymałam jeszcze, co mam zrobić gdy w tym dniu powrotu otrzymam wypowiedzenie za porozumieniem stron, którego ja nie chcę podpisać, ponieważ nie wiem ile zajmie mi znalezienie nowej pracy, a tak zawsze mogłabym na bezrobocie się zapisać, proszę o radę...boję się co to bedzie jak nie podpiszę za porozumieniem .Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-23 20:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli nie podpisze Pani porozumienia to go nie będzie. Wypowiedzenie umowy za porozumieniem jest możliwe, tylko wtedy gdy dwie strony dogadają się co do warunków. Jeżeli nie podpisze Pani porozumienia to szef musi szukac przyczyny i podać ją w wypowiedzeniu. Zawsze od tajkiego wypowiedzenia może się Pani odwołać do sądu.

  Po powrocie do pracy może Pani przynieść zwolnienie lekarskie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-10-02 22:32 autor odpowiedzi: magdam11

  Dobry wieczór, tu magdam11 z sytuacją jaką opisałam wyżej. Jestem po rozmowach z pracodawcą. Czy w związku z tym, że dogaduję się z pracodawcą na prawie wszystko inne niż dotychczas czyli: wysokość obniżenia etatu, zmianę stanowiska (poprzednie nie istnieje, a nowe odpowiada mi i moim kwalifikacjom), zmiany adresu wykonywania pracy (firma przeniosła się do innego budynku) i nazwiska (wyszłam w międzyczasie za mąż), to jak ma formalnie wyglądać to potem w sensie umowy o pracę, żebym była prawnie zabezpieczona? Aneks do obecnej umowy czy nowa umowa? Jeśli będzie to nowa umowa, obawiam się, że nie będę chroniona po powrocie z wychowawczego, bo będę miała status nowego pracownika, czy tak? Czy nowa umowa a aneks nie mają zupełnie znaczenia dla mojej sytuacji? Drugie pytanie: czy kwestię zgłoszenia prośby o obniżenie etatu mogę wysłać po prostu mailowo do firmy czy muszę zachować formę papierową (podanie na papierze z odręcznym podpisem). Trzecie pytanie: jak zabezpieczyć się prawnie przed narzuconymi mi nadgodzinami czy wyjazdami (rzeczowe rozmowy w tym temacie nie zawsze pomagają)? Wystarczy sam zapis w umowie odnośnie wysokości etatu czy chroni mnie dodatkowo prawo pracy (moje dziecko ma 2,5 roku i wiadomo jakie obowiązki się z tym wiążą)? Pozdrawiam, MB

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-10-03 07:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  1. Aneks do umowy. Zmiana nazwiska nie ma nic do rzeczy. Pesel i NIP pozostaje ten sam.

  2. Pismo można wysłać w dowolnej formie. Ważne jest to aby było potwierdzenie odbioru,

  3.Prawo pracy chroni kobiety opiekujące się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia. Zgodnie z art. 178 §2 kodeksu pracy, takiego pracownika nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Przy karmieniu piersią, zgodnie z art. 176 kodeksu pracy, nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2013-10-03 08:09

  To odpowiedz dla Pani magdam11

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-10-03 10:45 autor odpowiedzi: magdam11

  Dziękuję za poradę. MB

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-10-05 14:17 autor odpowiedzi: magdam11

  Witam ponownie,

  1) Pracodawca chwali się, że zna kruczki prawne, które chronią go (mniej niż 20-osobowa firma, działalność gospodarcza) żeby mnie jednak nie zatrudniał po urlopie wychowawczym. Wspominał o ogłoszeniu upadłości firmy. Czy to prawda? Co musi (i wjakim czasie) przedstawić w tym kontekście, żeby mnie nie przywrócić po urlopie? Czy są inne kruczki, które pozwalają mu na nie przywrócenie mnie do pracy?

  2) A jak mnie zatrudni, to i tak będzie szukał pretekstów do zwolnienia. Mniej niż 20-osobowa firma nie ma obowiązku dawać pracownikom zakresu obowiązków więc jeśli będzie chciał mnie zwolnić z powodu nie wypełnienia jakiegoś obowiązku, to jak to udowodni? Co takiego muszę "przeskrobać", żeby wręczył mi dyscyplinarne zwolnienie (oprócz rzeczy tak oczywistych jak kradzież mienia firmy)?

  Pozdrawiam,

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-10-08 08:25 autor odpowiedzi: magdam11

  Panie Grzegorzu, chciałabym prosić o odpowiedź na moje powyższe pytania. Pozdrawiam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-10-08 12:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  1. Jeżeli ma Pani prawo do urlopu, skraca go i zmniejsza etat to nie może Panią ot tak zwolnić przez 12 miesięcy. Jeżeli ogłosi upadłość czy zlikwiduje firmę, to w rzeczy samej, nie tylko Pani straci pracę, ale wszyscy. W tym wypadku szef ma rację.

  2. Musiałaby Pani rażąco zaniedbać swoje obowiązki lub dziać na szkodę firmy, żeby zastosował wobec Pani art. 52 k.p. (alkohol w pracy, kradzież, oszustwa,absencja)

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-11-19 21:18 autor odpowiedzi: xpaulax1

  Witam,

  Panie Grzegorzu, moj wątek trwa dalej,od niedawnawróciłam do pracy po 5miesiecznym wychowawczym i jak narazie stale jestem wzywana do szefa na rozmowy, co w mojej sytuacji, przekonuje mnie ze powinnam sama złożyć wypowiedzenie, albo że on złoży mi wypowiedzenie ale z orzeczeniem mojej winy, zależy mu aby nie płacić mi odprawy, i w wypowiedzenie wpisze mi przyczynę taką jaka bedzie dla mnie wygodna (ale żeby tylko nie wskazywała na pracodawce) ja z kolei nie chce porozumienia stron, co robić w tej sytuacji?pozdrawiam i proszę o radę.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-11-20 10:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wystarczy aneks do umowy, w którym będzie zawarte wszystko to co Pania interesuje. Jeżeli chodzi o małe dziecko i delegacje to ta kwestie reguluje kodeks pracy. O obniżenie etatu powinno się wysłac pismo za potwierdzeniem odbioru.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2019-01-02 20:57 autor odpowiedzi: lufa_ij

  Witam. 
  A czy po wykorzystaniu urlopu wychowawczego w całości, po powrocie do pracy, jest jakis paragraf KP który by mnie uchronił przed zwolnieniem (nawet czaswowo)? Moze pismo o obniżenie wymiaru zatrudnienia? Proszę o pomoc. Pozdrwiam. Patrycja

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2019-01-02 22:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie. Po wykorzystaniu urlopu wychowawczego nie ma ochrony.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2019-01-02 22:42 autor odpowiedzi: lufa_ij

  Dziekuje Panu za odpowiedz. Pozdrawiam. Patrycja.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-09-05 13:08 przez iwka

  Umowa na czas określony. Czy pracodawca może mnie zwolnić po urlopie wychowawczym?

  Witam,
  Jestem na urlopie wychowawczym do 21 września. Mam umowę na 10 lat a pracodawca chce mi dać wypowiedzenie. Czy może mnie zwolnić? Kończy się z tym dniem. Czy przysługuje mi odprawa?

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-08 13:31 przez wani91

  Powrót do pracy po wychowawczym a wypowiedzenie umowy. Jakie mam prawa?

  Dzień dobry
  w czerwcu kończy mi się wychowawczy płatny (2 rok ) i chcę wrócić do pracy, choć należy mi się jeszcze 1 rok bezpłatny. Mam umowę na 5 lat z 2-tygodniowym wypowiedzeniem do 2016. Czy mogę zaraz po powrocie dostać wypowiedzenie? Co mi się należy, gdy je dostanę? Czy muszę się zgodzić za p...

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-07-05 00:37 przez konto usunięte

  Powrót do pracy po wychowawczym, zwolnienie z pracy i chorobowe. Jakie mam prawa?

  Dnia 10.07.2013 r. muszę stawić się do pracy po urlopie wychowawczym i wiem, że wręczą mi wypowiedzenie. Czy mogę się jakoś od tego uchronić, tak aby jednocześnie mieć prawa pracownicze (np. prawo do płatnego chorobowego, macierzyńskiego). Czy muszę podpisywać wypowiedzenie w dniu wręczenia (czyli t...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-07-02 23:45 przez konto usunięte

  Powrót do pracy po wychowawczym i zwolnienie. Czy dostanę zasiłek dla bezrobotnych?

  Witam, 
  Mam pytanie: chcę wrócić do pracy po 2-letnim urlopie wychowawczym, ale wiem że dostanę wypowiedzenie z pracy i zastanawiam się czy jeśli zgodzę się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, to dostanę zasiłek dla bezrobotnych z Urzędu Pracy? Czy tylko jeśli będzie to rozwiązanie umowy z ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-23 17:38 przez guadrat

  Jakie wypowiedzenie mogę dostać po urlopie wychowawczym?

  Witam,
  jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony od 2007 r. Z dniem 31 października 2013 r. kończy mi się dwuletni urlop wychowawczy i po tym okresie chciałabym wrócić do pracy. W związku jednak z trudną sytuacją finansową firmy pracodawca musiał zamknąć część swoich sklepów, w tym ten w któr...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.