2013-09-20 21:07 autor: xpaulax1
18 662 odsłon
Obecnie przebywam na uropie wychowawczym do 3.10.2013 (90 dni). Pracodawca już dzisiaj mówi o szukaniu innej pracy, że nie ma dla mnie miejsca, moje stanowisko jest zajęte, umowę mam na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Co może mi grozić w przypadku gdy odmówię pracodawcy podpisania wypowiedzenia za porozumieniem stron?
Witam,
Panie Grzegorzu, moj wątek trwa dalej,od niedawnawróciłam do pracy po 5miesiecznym wychowawczym i jak narazie stale jestem wzywana do szefa na rozmowy, co w mojej sytuacji, przekonuje mnie ze powinnam sama złożyć wypowiedzenie, albo że on złoży mi wypowiedzenie ale z orzeczeniem mojej winy, zależy mu aby nie płacić mi odprawy, i w wypowiedzenie wpisze mi przyczynę taką jaka bedzie dla mnie wygodna (ale żeby tylko nie wskazywała na pracodawce) ja z kolei nie chce porozumienia stron, co robić w tej sytuacji?pozdrawiam i proszę o radę.
2013-10-03 07:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
1. Aneks do umowy. Zmiana nazwiska nie ma nic do rzeczy. Pesel i NIP pozostaje ten sam.
2. Pismo można wysłać w dowolnej formie. Ważne jest to aby było potwierdzenie odbioru,
3.Prawo pracy chroni kobiety opiekujące się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia. Zgodnie z art. 178 §2 kodeksu pracy, takiego pracownika nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Przy karmieniu piersią, zgodnie z art. 176 kodeksu pracy, nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-10-05 14:17 autor odpowiedzi: magdam11
Witam ponownie,
1) Pracodawca chwali się, że zna kruczki prawne, które chronią go (mniej niż 20-osobowa firma, działalność gospodarcza) żeby mnie jednak nie zatrudniał po urlopie wychowawczym. Wspominał o ogłoszeniu upadłości firmy. Czy to prawda? Co musi (i wjakim czasie) przedstawić w tym kontekście, żeby mnie nie przywrócić po urlopie? Czy są inne kruczki, które pozwalają mu na nie przywrócenie mnie do pracy?
2) A jak mnie zatrudni, to i tak będzie szukał pretekstów do zwolnienia. Mniej niż 20-osobowa firma nie ma obowiązku dawać pracownikom zakresu obowiązków więc jeśli będzie chciał mnie zwolnić z powodu nie wypełnienia jakiegoś obowiązku, to jak to udowodni? Co takiego muszę "przeskrobać", żeby wręczył mi dyscyplinarne zwolnienie (oprócz rzeczy tak oczywistych jak kradzież mienia firmy)?
Pozdrawiam,
2013-10-08 08:25 autor odpowiedzi: magdam11
2013-10-08 12:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
1. Jeżeli ma Pani prawo do urlopu, skraca go i zmniejsza etat to nie może Panią ot tak zwolnić przez 12 miesięcy. Jeżeli ogłosi upadłość czy zlikwiduje firmę, to w rzeczy samej, nie tylko Pani straci pracę, ale wszyscy. W tym wypadku szef ma rację.
2. Musiałaby Pani rażąco zaniedbać swoje obowiązki lub dziać na szkodę firmy, żeby zastosował wobec Pani art. 52 k.p. (alkohol w pracy, kradzież, oszustwa,absencja)
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-11-19 21:18 autor odpowiedzi: xpaulax1
Witam,
Panie Grzegorzu, moj wątek trwa dalej,od niedawnawróciłam do pracy po 5miesiecznym wychowawczym i jak narazie stale jestem wzywana do szefa na rozmowy, co w mojej sytuacji, przekonuje mnie ze powinnam sama złożyć wypowiedzenie, albo że on złoży mi wypowiedzenie ale z orzeczeniem mojej winy, zależy mu aby nie płacić mi odprawy, i w wypowiedzenie wpisze mi przyczynę taką jaka bedzie dla mnie wygodna (ale żeby tylko nie wskazywała na pracodawce) ja z kolei nie chce porozumienia stron, co robić w tej sytuacji?pozdrawiam i proszę o radę.
2013-11-20 10:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2019-01-02 20:57 autor odpowiedzi: lufa_ij
2019-01-02 22:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-09-05 13:08 przez iwka
Witam,
Jestem na urlopie wychowawczym do 21 września. Mam umowę na 10 lat a pracodawca chce mi dać wypowiedzenie. Czy może mnie zwolnić? Kończy się z tym dniem. Czy przysługuje mi odprawa?
Dodano 2013-11-08 13:31 przez wani91
Dzień dobry
w czerwcu kończy mi się wychowawczy płatny (2 rok ) i chcę wrócić do pracy, choć należy mi się jeszcze 1 rok bezpłatny. Mam umowę na 5 lat z 2-tygodniowym wypowiedzeniem do 2016. Czy mogę zaraz po powrocie dostać wypowiedzenie? Co mi się należy, gdy je dostanę? Czy muszę się zgodzić za p...
Dodano 2013-07-05 00:37 przez konto usunięte
Dnia 10.07.2013 r. muszę stawić się do pracy po urlopie wychowawczym i wiem, że wręczą mi wypowiedzenie. Czy mogę się jakoś od tego uchronić, tak aby jednocześnie mieć prawa pracownicze (np. prawo do płatnego chorobowego, macierzyńskiego). Czy muszę podpisywać wypowiedzenie w dniu wręczenia (czyli t...
Dodano 2013-07-02 23:45 przez konto usunięte
Witam,
Mam pytanie: chcę wrócić do pracy po 2-letnim urlopie wychowawczym, ale wiem że dostanę wypowiedzenie z pracy i zastanawiam się czy jeśli zgodzę się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, to dostanę zasiłek dla bezrobotnych z Urzędu Pracy? Czy tylko jeśli będzie to rozwiązanie umowy z ...
Dodano 2013-09-23 17:38 przez guadrat
Witam,
jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony od 2007 r. Z dniem 31 października 2013 r. kończy mi się dwuletni urlop wychowawczy i po tym okresie chciałabym wrócić do pracy. W związku jednak z trudną sytuacją finansową firmy pracodawca musiał zamknąć część swoich sklepów, w tym ten w któr...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Gdy pracodawca chce szybko rozstać się z pracownikiem dobrym rozwiązaniem jest zawarcie porozumienia stron. Zakończenie umowy o pracę polega wówczas na zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy co do ustania stosunku pracy. Jest to ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica stawiła się w firmie w gotowości do ponownego podjęcia pracy. Tam czekało ją jednak rozczarowanie- pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę. ...
Rozważmy następujący przypadek: po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (16 czerwca 2009 r.) pracownica zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wychowawczy. Podstawą jej zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony, która wygasa ...
Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
