Czy mój pracodawca i pracownicy mają prawo zmuszać mnie do pracy po 310 godzin miesięcznie?

• EKSPERT

  2013-09-19 20:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Po pierwszwe nikt nie może Pana ZMUSZAĆ do pracy. Umowa pracy jest, z której ma się wywiązać pracodawca zarówno w takim samym stopniu jak pracownik. W tym wypadki łamane są wszystkie normy pracy w godzinach nadliczbowych. Elastyczny czas pracy nie sprawia, że pracownik musi tyrać przez cały tydzień bez przerwy. W każdej dobie pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. W każdym tygodniu pracownikowi przysługuje prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego (czyli 11 godzin + 24 godziny). Limit godzin nadliczbowych zlecanych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy wynosi 150 godzin w roku kalendarzowym.Jeżeli praw ałamane są nagminnie może zawiadomić Pan PIP o nieprawidłowościach w zakładzie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-06-19 21:13 przez Truda1

  Wymuszanie świadczenia pracy ponad zawartą umowę

  Czy pracowadca może zmusić mnie do pracy w momencie choroby zmienniczki? Pracuję na umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu na czas nieokreślony. Zmienniczka ma 3/4 etatu, ale często jest chora, pracodawca zmusza mnie do pracy w dni kiedy miała być zmienniczka.
  Jestem notorycznie do tego zmuszana z wyrzu...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-06 13:30 przez konto usunięte

  Praca w brw Mielec

  Witam,
  od połowy sierpnia do niemal końca 2013 r. pracowałem od poniedziałku do piątku po 12 godz. i co drugą sobotę 8 godz. (60-68 godz. w tyg). Było to za obopólną zgodą, ponieważ pracodawca płacił za godziny nadliczbowe.
  Obecnie pracodawca planuje pracę od poniedzialku do piątku po 12 godz. i w k...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-14 10:00 przez Szarak

  Czy praca zdalna liczy się jako nadgodziny?

  Witam,
  pracuję na pół etatu jako mieszanka referenta archiwisty i administratora strony www - podałbym konkretny zawód, ale w tym przypadku jest to niemożliwe. W dni wolne od pracy czy też w trakcie urlopu otrzymywałem telefony od kierownika a czasem od dyrektora z poleceniem zamieszczenia pewnych i...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-28 17:17 przez Baśka

  Ustalanie grafiku pracy przez pracodawcę: nadgodziny a urlop wychowawczy

  Czy pracodawca może zaplanować nadgodziny przy tworzeniu planu pracy na dany miesiąc, jeśli mam zaplanowany urlop wypoczynkowy w tym miesiącu?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-04 11:44 przez aap

  Odbiór nadgodzin

  Witam serdecznie,
  pracuję od poniedziałku do piątku po 8 godzin, raz w miesiącu mam dyżur i pracuję od poniedziałku do niedzieli po 8 godz. W kolejnym tygodniu odbieram sobie nadgodziny -  czwartek i piątek. Czy pracodawca może ustalić i zmusić do odbioru w wyznaczone przez niego dni np. wtorek i śr...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.