Prawa pracownika a powrót po wychowawczym w mniejszym wymiarze godzin

• EKSPERT

  2013-09-18 13:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Oczywiście, jeżeli zmniejsza Pani wymiar czasu pracy, to także zmniejsza się wymiar wynagrodzenia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-18 16:41 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  ochrona jest bezwzględna jeżeli Pani firma zatrudnia poniżej 20 pracowników - jeżeli więcej to pracodawca może Panią zwolnić z pryzcyzn ekonomicznych

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-18 20:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wracając do meritum, proszę pamiętać, że wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy zmniejsza się również dotychczasowe wynagrodzenie pracownika oraz wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli chodzi o bezwzględną ochronę, to też nic nie jest jednoznaczne.
  Zdaniem SN, niektóre przepisy szczególne wyłączają ochronę przed zwolnieniem z pracy wynikającą z art. 186[8] kodeksu pracy. Takimi przepisami są na przykład art. 241[13] i art. 77[2] 5 kodeksu pracy, które pozwalają na podstawie wypowiedzeń zmieniających wprowadzać obniżki płacowe wynikające ze zmiany regulaminu wynagradzania.W związku z tą sentencją mozna wręczyć wypowiedzenie zmieniające, które będzie prawomocne.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-09-12 17:50 przez NIKA01021989

  Zmiana warunków pracy i wynagrodzenia. Czy przysługuje mi odprawa?

  Witam,pracodawca wręczył mi porozumienie zmieniające warunki pracy z pełnego etatu na 1/2. W związku z tym także moje wynagrodzenie jest o połowę mniejsze, zostanę również przeniesiona do innego działu (bo jak stwierdzono w dziale, w którym pracuję nie ma wolnego etatu, zostałam tam przeniesiona po ...

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-14 13:31 przez konto usunięte

  7/8 etatu a prawa pracownika

  Witam,mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Firma zatrudnia 10 osób. Niebawem wracam z urlopu macierzyńskiego i chciałabym skorzystać z niepełnego wymiaru godzin (7/8 etatu) zamiast urlopu wychowawczego. Z obniżonego etatu chciałabym skorzystać po wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego.
  Pro...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-03 09:32 przez słoneczko37

  Powrót do pracy po urlopie wychowawczym na niepełny etat

  Witam,
  na dniach wracam do pracy po skróceniu urlopu wychowawczego. Będzie to  3/4 etatu. Moje pytanie jest następujące: czy po powrocie do pracy jestem jakoś prawnie chroniona przed zwolnieniem (kiedyś było coś takiego, a teraz nie wiem po tych zmianach).
  Drugie pytanie: czy pracodawca może wręczyć...

  9 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-03 12:09 przez skybar

  Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim na na pół etatu

  Witam,
  co do sytuacji: żona pracowała w firmie, która sprzedaje odzież na pełen etat. Zaszła w ciążę, urlop macierzyński, urlop wychowawczy itd. Nasza córeczka ma już prawie 2 lata i żona myśli o powrocie do pracy. Po rozmowie z pracodawcą okazało się, że nie ma wolnego pełnego etatu i proponują żon...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-29 12:41 przez konto usunięte

  Przerwanie wychowawczego i zmniejszenie etatu

  Witam serdecznie,
  Chciałabym zrezygnować z dalszej części urlopu wychowawczego i wrócić do pracy na 7/8 etatu. Do końca urlopu wychowawczego (składałam podanie o wychowawczy na 3 lata) pozostało mi jeszcze 10 miesięcy. Jakie pismo muszę skierować do pracodawcy, aby być chronioną pracując w zmniejszo...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.