Problem z przełożonym (NAGANA)

• 2008-04-17 13:26 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Szanowny Panie zgodnie z przepisami prawa pracy art.110. o zastosowanej karze pracodawca ma obowiązek zawiadamić pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis takiego zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Jednakże kiedy zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika "zakładowej organizacji związkowej". Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu (art. 112.§ 1k.p).

  Podstawowym zadaniem związków zawodowych jest obrona interesów pracowników. Tak, więc na wniosek pracownika związek zawodowy podjmuje się obrony praw i interesów pracowniczych. Jeżeli w Pana zakładzie Pracy funkcjonuje związek zawodowy i Pan przynależy do niego to "naruszeniem prawa" jest uniemożliwienie przez pracodawcę, kontaktu z przedstawicielem związkowym ,który udzieliłby Panu wsparcia w owej sprawie. Nadmienie też, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym (dyscyplinarne) przez pracodawcę z winy pracownika jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych przypadkach (art. 52 k.p).

  Prosze koniecznie skonsultować się ze Związkiem Zawodowym;), podaje również namiar na -

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.