Czy należy się dodatek wyrównawczy przy redukcji wynagrodzenia w okresie ochronnym?

• EKSPERT

  2013-09-05 18:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Będąc w okresie ochronnym nie może Pani mieć obniżonego wynagrodzenia. Może mieć Pani zmienione warunki pracy (np. zmiana stanowiska), ale wtedy powinna dostać Pani dodatek wyrównawczy.

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2013-09-05 18:59

  art. 39 k.p

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-05 19:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Ze swojej strony dodam jeszcze, że od tej generalnej zasady jest wyjątek tzn. art 43 kp, który stanowi że pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy. Jeżeli taka była podstawa prawna przy wypowiedzeniu zmieniającym, to przed sądem pracodawca ma duże szanse na obronę swojego stanowiska.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-02-12 11:43 przez konto usunięte

  Porozumienie zmieniające a odprawa

  Witam,
  moje pytanie dotyczy złożonego mi "porozumienia zmieniającego warunki wynagrodzenia". W związku z przekształceniem zakładu publicznego w spółkę prawa handlowego (?) zostały wprowadzone zmiany w wynagradzaniu pracowników.
  Wprowadzono nowy regulamin wynagradzania - m.in. określono, iż nagroda j...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-09 15:26 przez kacwan

  Nierówne traktowanie pracowników na tych samych etatach

  Pracodawca po rozmowie o nierównym traktowaniu na tych samych etatach (angaż mniejszy o 300 zł niż pracownicy na 2 takich samych etatach) powiadomił, że zwolni mnie z pracy, jeśli ich nie przyjmę. Ogłoszony został program oszczędnościowy i brak pieniędzy powoduje brak większej podwyżki. Czy ma do te...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-07-23 11:41 przez juska 58

  Czy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych, gdy pracowałam na pół etatu?

  Witam!
  Pracowałam 1 rok w firmie X (umowa na cały etat, czas nieokreślony), potem zaszłam w ciążę i byłam na urlopie macierzyńskim, a potem na wychowawczym. Będąc na wychowawczym zatrudniłam się w firmie Y na pół etatu. Po skończeniu urlopu wychowawczego rozwiązałam umowę z firmą X.
  Pracowałam dalej...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-11 13:13 przez pahatu

  Jak wyliczyć moje wynagrodzenie?

  Witam,
  od lipca 2012 roku byłem zatrudniony na czas nieokreślony w firmie zatrudniającej mniej niż 20 pracowników. W lipcu tego roku otrzymałem wypowiedzenie od pracodawcy, które jednocześnie zmniejszyło mój etat do 1/2. Zarabiałem najniższą krajową. Na dzień wypowiedzenia powinienem rozliczyć 11 dn...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-31 15:32 przez mamatata2

  Wysokość zasiłku chorobowego i macierzyńskiego

  Witam,
  jestem zatrudniona u pracodawcy od 1999 roku na umowę o pracę na czas nieokreślony. Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę to ok. 2800 brutto. Ponadto, od 2009 roku otrzymywałam dodatek do wynagrodzenia na okres do 31.12.2013r. w wysokości 1900 brutto oraz wynagrodzenie uzupełniające (obecnie d...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.